#7 Exacto. Porque no quieren... perder dinero. Hay cines donde puedes ir lunes, martes y miércoles por 2,50€ durante TODO el año. ¿La trampa? Que tienes que presentar un ticket donde te hayas gastado ese mismo día al menos 10€ en los establecimientos de hostelería del centro comercial. Y promociones de este tipo las hay en la mayoría de cines.
En este caso Coca Cola, El Corte Inglés y Ford eran los que abonaban la diferencia a cambio de la publicidad. Pero eso se puede hacer de uvas a peras, no todos los días del año.
#105 Espero que entonces tampoco te las descargues, por coherencia más que nada.
#59 Tampoco lo tenía muy claro aunque lo intuía, 5 min de wikipedia y ya lo sé. Bauzá es licenciado en farmacia. Un poquito de intuición que la gente no suele llevar pancartas a manis sin sentido
#46 ¿El que no entiendes? Viene a decir que los que saben de educar, y por tanto deberían decidir cómo se hace, son los que educan. Los que hacen las leyes no tienen ni idea de cómo se educa.
#74#158 No necesitaba (ni buscaba) agradecimientos por formar parte del 15M. Habría sido suficiente con que no me insultaran, con que no me hubiese sentido decepcionado por los ciudadanos como yo, la gente normal.
Pero ni siquiera pasó eso. Duré un año y dos meses, exactamente hasta que la selección española de fútbol volvió a ganar la Eurocopa en 2012 y ello llevó a decenas (¿centenares?) de miles de personas a manifestarse por las calles. Y en las asambleas de mi pueblo éramos apenas 20.
Ya no pude más. Si esto es lo que quieren mis conciudadanos, pues nada, así sea. Yo lo intenté, pero ya me rindo.
#6 En 12 respuestas a tu observación pensé que al menos encontraría 1 sugerencia para mejorar la definición. #7#9#14#17#18#32#40#54#107#122#136#155 Esa es la parte fácil.
Huelgas parciales y cierres patronales sí se han hecho. Mientras los cierres sean de menos de 3 días las competencias son del Colegio, por lo que rotan las guardias. Sobre las guardias de 7 días fuera de jurnadas de huelga, que supongo que es lo que quieres decir con:
Lo de las guardias de 7 dias ha existido siempre en toda España(sabes que en muchos sitios son una ruina),sobre todo en pueblos,otra cosa es que ahora os importen vuestros compañeros porque os afecta a todos.
Sí, esas guardias desgastan la caja, pero si al final de mes te pagan se recupera. El tema de hacer eso ahora es que no estás cobrand, por lo que, además de no cobrar, te rompen la caja.
A lo de falta de unión, amén. Una huelga sistemática por sectores pondría las pilas a cualquier gobierno.
parece que nadie tiene algo que comentar.... ---> #91
Sólo que dos días después, no dos horas después. Es decir, con tiempo eh!, para reflexionar suficiente, sobre el tema de debate y sobre cualquier otra cosa.
#66 Yo no creo que estén intentado "desorientar" al personal. Creo que saben bien lo que quieren decir, pero también es cierto que no lo explican. No dicen si se refieren sólo a salarios, a salarios más seguridad social o a todos los costes laborales posibles.
Y tampoco dicen sobre qué aplican o calculan el porcentaje. A lo mejor lo explican en los enlaces que ponen en el díptico original (yo solo puse una cara), no lo he visto, pero es normal que en una nota así no se explayen.
En el mejor de los casos, la empresa puede invertir en ti formándote, pagándote variables para motivarte, haciéndote partícipe de beneficios sociales como vales de comida, móviles, seguros de vida, planes de pensiones, coches, alquileres de vivienda, etc. Que unido a Sueldos y Salarios, más Seguridad Social, qué duda cabe, incrementa considerablemente el porcentaje.
Ahora bien, simplemente, sin meterme en más, voy a poner un ejemplo que tengo delante: el resultado del cierre del balance de una sucursal de una agencia de viajes, el ejercicio pasado.
Téngase en cuenta que una agencia de viajes tiene los mismos costes laborales que cualquier otra empresa, con la muy notable e influyente diferencia en los resultados y porcentajes, de que su margen comercial bruto (18% dándose especialmente bien) es muy inferior a cualquier otro negocio (30%, 50%...), lo que implica que el % de Sueldos y Salarios sea superior al de cualquier otro negocio, por ejemplo, una tienda de ropa.
1.591.065 ventas totales (V)
288.773 Rendimiento Bruto (RB), Beneficio Bruto (BB), un 18,15% de V
249.890 Gastos Generales (GG), un 15,71% de V y el 86,53% del RB o BB
38.883 Resultado Neto (RN), Beneficio neto (BN).
71.998 Coste Sueldos/Salarios, un 4,52% sobre V, un 28,81% sobre GG
22.437 Coste S. Social, un 1,41% sobre V, un 8,97% sobre GG
Es decir, Sueldos y S. Social suponen un 5,93% sobre V y un 37,78% sobre GG
Y creo que los autores de la nota están refiriéndose a un 14% sobre V, no sobre los Gastos Generales. Pero, además, incluyendo en ese 14% todos los costes de empleados (formación, variable o incentivos, móviles, vale de comida, desplazamientos,...) no sólo salarios, ni solo salarios y seguridad social.
#77 Parece que algunos tenemos la suerte de tener que trabajar
#18 para mi? No, he ganado mucho dinero pero no te preocupes, puedes denunciarme. Seguramente pague el 10% de lo ganado a modo de multa. Y todos tan contentos
pero no te preocupes, puedes denunciarme. Seguramente pague el 10% de lo ganado a modo de multa. Y todos tan contentos 
"-¡Un mongolo auténtico!
¡Es fantástico que tengáis representación aquí!
Tonto, te voy a comprar una bolsa de chuches."
Ali G.
¿Cómo le vas a prohibir llevar el coche a alguien porque sea diabético? (De los de regetón no te digo nada