#109 No hay consciencia de clase. Ahora ves a un mierdecilla en una oficina que se cree criptobro y emprendedor que no es más que un falso autónomo que a duras penas saca limpios 3k o algunos muchísimo menos y se cree empresario y el rey del mambo cuando no da ni para pipas, mientras que en el año 2k un soldador de alcoa ganaba lo mismo o más y era un sindicalista con su casa, su casa de campo, su coche y con la idea clara de cual era su sitio y su lucha. 600.000 pesetas de nómina tenía mi suegro. Un soldador de 56 años en alcoa coruña(vino de Valladolid a san cibrao y después a Coruña y tenía pluses por ello). Ahora en su puesto ganan 1200 Euros pq todo son subcontratas. Imagínate quién se lleva el resto?
Se ha precarizado lo laboral y encima humillan al trabajador haciéndole ver que es su culpa por no holdear con cojones o no comprar en el chino y vender por Amazon.
Yo vivo de lo q facturan mis dos empresas, y tengo muy claro que soy un puto trabajador. Y a mucha honra.
Y no te imaginas la de subnormales que encuentro con lo de que 'esque ahora no quieren trabajar'.
#184 que suerte.... si ha logrado tener un sueldo decente, y tiene algún tipo de incremento salarial para que la inflación no le deje en el umbral de la pobreza en unos años, yo que ella cuidaría de esa gente.... de esos ya no quedan en hostelería.
#49 para eso se inventaron precisamente las roperas tempranas o las de barquillo.
Y más allá, sables que pra la cuchillada y el combate cuerpo a cuero son perfectas.
#49 Joer... No hay nada más edificante que empezar el día y ver a un entendido de un tema que desconoces completamente contar cosas chulas e interesantes.
#49 No sé de espadas, pero por buena que pueda ser una katana imagino que el halo que tiene por videojuegos y similares influye bastante en su percepción.
#19 Las vacaciones son un mínimo de 30 días laborables por año trabajado si o si, es lo que dice el estatuto. Por otro lado, en cuanto a la jornada reducida, lo primero es mirar el computo de horas anuales del convenio en que la empresa esté. Si se hacen de menos tendrá la empresa que cambiar los horarios o las horas por jornada, pero no pueden tocar las vacaciones. Tampoco se pueden hacer de mas (que no sean horas extras, obviamente). Yo, de hecho, el caso que he vivido es que hacíamos al año mas horas que las del convenio por que no querían dar la intensiva. Ante la negativa y el claro incumplimiento del convenio lo que recibieron fue renegociaciones por no cumplir el convenio y poder ser demandados. Al final se dieron cuenta de que tenían las de perder y entraron en razón.
#28 Lo malo de eso es que con 200€ da gracias si te llega para la equipación.... Y las espadas no bajan de ese precio. Pero es verdad que merecen todos los € invertidos.
#181 Pues resulta que la jornada intensiva es más productiva que la partida. Así que sería beneficioso tanto para ti como para tu empresa que lo hicieras todo el año.
Este virus nos está obligando a darnos cuenta de que hay muchas cosas que estábamos haciendo mal. El mundo no volverá a ser el mismo.
#11 si coges una excedencia por cuidado de hijo, durante un año no te pueden despedir y a partir del año la única forma de perder el trabajo es que tu puesto desaparezca. No que lo cubran con otro o que reduzcan las horas, que desaparezca del todo. En cualquier otro supuesto es despido improcedente y tienes el juicio ganado
#59#11 No, no hay jornada de verano para intentar solapar turnos con reducciones, no quedan vacaciones, ni la gente disponible para cuidarlos en verano lo estará durante el curso. En septiembre ya se ha agotado todo el arsenal.
Además, si es "telecolegio" habrá que dedicarle entre 2 y 4 horas por niño y día para hacer de profesores, no sólo que esten "cuidados".
Al final, en la pandemia, estuvimos con excedencias.
#30 EXACTAMENTE!!!! ese es el problema. Las veces que he discutido con compañeros porque se quedaban haciendo horas, cuando ni siquiera nadie se las pedia. Eso es competencia desleal, porque yo me iba a mi hora.
Ni siquiera hace falta unirse. Los informaticos deben valorarse mucho a si mismos, exigir buenos sueldos y nada de currar 12 horas al dia.
Yo mira, al final tuve que emigrar. Parece que a mis compañeros les daba igual currar 12 horas por una mierda de salario.
Yo en el extranjero no tenemos convenios ni sindicatos ni hostias, tienen otra mentalidad. Sabemos que no hay profesionales a patadas, lo contrario, eso implica tener muy buenos salarios.
Se ha precarizado lo laboral y encima humillan al trabajador haciéndole ver que es su culpa por no holdear con cojones o no comprar en el chino y vender por Amazon.
Yo vivo de lo q facturan mis dos empresas, y tengo muy claro que soy un puto trabajador. Y a mucha honra.
Y no te imaginas la de subnormales que encuentro con lo de que 'esque ahora no quieren trabajar'.