#3 y #5 ¡es verdad, hoy es festivo en España! No me había dado cuenta. Bueno, pues sí, en Alemania no es día festivo, aunque hoy también es un día especial, San Nicolás. La gente se encuentra por la mañana con dulces en sus zapatos, que teóricamente ha traido San Nicolás.
#41 Además van coordinados y van vestidos igual pero con colores diferentes.
Dos que están en guerra generalmente se esfuerzan en demostrar a cada paso que los nosotros somos muy diferentes y mejores que ellos, esos de ahí enfrente. Pero estos parecen tener una especie de acuerdo para demostrar que somos todos iguales. Igual de pirados y con el mismo gusto por las coreografías, los bigotazos y los vestuarios (incluyendo tocados) delirantes, pero iguales.
Y la gente se lo pasa pipa, además.
En el Palacio Real de Madrid he visto un par de veces ya () paradas, desfiles y esa aburridísima música militar que no obstante suena bien porque el sitio está muy bien escogido, pero la gente (militares de permiso, guiris haciendo fotos y bastante chavalería de excursión) está un ratito y se pira. Los militares de permiso no, curiosamente. Con la de bares que hay en Madrid. Pero el publico de este vídeo parece que están en el fútbol
#50 Lo mismito he pensado yo, que arrastro una de esas lesiones desde hace años y jamás he levantado la pata ni parecido a lo que hacen esos bestiajos.
#101 si vieras como funcionaba en vivo y en directo EEUU podrías comprobar todos los trabajos no cualificados que se pueden hacer, impresionante. Sin embargo en EEUU los sueldos son mucho mayores, y hay mayor consumo y se genera más trabajo. Es una pescadilla q se muerde la cola, si los sueldos son bajos consumes menos, y repercute en los salarios. Los sueldos no cualificados siempre serán bajos por la ley de la oferta y demanda. Solamente los trabajadores de industrias competitivas pueden tener buenos sueldos para hacer crecer el consumo (sube la demanda y suben los sueldos de los no cualificados) y por tanto la economía.
#101 Es evidente que hay trabajos que nunca (o eso espero) podrán hacer las máquinas, pero por poner un ejemplo que vamos a ver en poco tiempo, se van a sustituir muchos trabajos de dependientes por máquinas de pago automático con tecnología RFID. Las grandes cadenas de distribución esto lo tienen más que desarrollado y sólo hace falta ponerlo en marcha progresivamente para que no se quejen los sindicatos y no cunda la alarma social al tener que despedir a miles de personas.
#16 "El tema del título hasta hace dos días no era determinante, se podía empezar de pinche de cocina y acabar dirigiendo una cocina en un hotel de renombre."
Y debería seguir así. Con el sistema actual se pierden muchos talentos.
Por ejemplo uno de clase me dijo que en primero de informática sólo dieron pascal... Cuántos potenciales genios de la informática se habrán desmotivado en un curso como ése... Mas los que ni siquiera han llegado ahí por haberse desmotivado antes, y como eso en todo.
El sistema educativo actual no sirve para todos los perfiles.
#16 Pongamos que todos esos trabajos a los que te refieres y q no necesitan cualificación están ya cubiertos. Por ejemplo, en mi barrio de Madrid había: un frutero, un panadero, un pastelero, un ultra-marinos, una papelería, una pescadería, una pollería, una charcutería, una carnicería, etc... ahora tenemos tiendas de chinos y un auto-servicio Champion.
Como decía Niño Becerra hay demasiada gente y no tenemos donde ponerla a trabajar. youtu.be/l4kKIKKR3vw?t=38s
#128 Es que este sistema no tiene ni pies ni cabeza, quizás en un primer momento... pero con tantos apaños que le han hecho es de todo menos justo. Lo que proponía Jordi afectaría a de dónde se saca el dinero sin cambiar el modo en que se reparte, algo que también habría que tocar. Yo soy partidario de que sea toda la vida laboral pero sin poner mínimos abusivos, no sé el modelo exacto pero con la cantidad de buenos matemáticos que hay en España seguro que podemos encontrar un modelo justo para todos. Lo malo es que los políticos sólo escuchan a partes interesadas.
#113 Por eso creo que las pensiones no deberían estar ligadas al empleo, sino ser otro apartado más de los presupuestos como la sanidad, la educación, ... había un artículo de Jordi Sevilla al respecto que no estaba nada mal. A ver si lo encuentro...
Esta cita me gusta bastante: "Las pensiones no pueden depender de cuántos trabajen, sino de cuán ricos seamos como país, dado que las mejoras en productividad y la redistribución de la renta permiten desvincular ambos lados de esa ecuación"
#53 Es lo que pasa cuando se permite que haya generaciones con sueldos basura, que luego no salen las cuentas y se le echa culpa al sistema de pensiones, cuando los culpables son los que permitieron que eso pasara.
#4#8#9#10#12 A los sindicatos los votan todos los trabajadores en las "elecciones sindicales". La tasa de participación en estas elecciones es cercana 90% allí donde se celebran (y que en total suman a millones de trabajadores españoles). Más que el 71% de las elecciones generales, y mucho más que el 50% de las municipales o europeas. Los agentes sociales, por el lado de los trabajadores, sí han sido votados y son muy representativos.
#17 El problema es de falta de democracia en los puestos de trabajo: los sindicatos están a favor de votar en las Pymes, son las empresas las que no dejan, y los gobiernos que consienten. Se pueden abrir las listas, pero decir que no son representativos con un 90% de participación donde sí pueden votar, no me parece lógico. Además, como bien dices, cada uno puede presentarse por libre, y conozco varios casos así.
#5 Entonces, que los convenios laborales se apliquen sólo a los afiliados de los sindicatos. Y que cada currito se negocie su contrato con su jefe sin el suelo mínimo que fijan estos convenios. Suerte a todos.
#17 Las listas abiertas podrían tener algún sentido en un entorno laboral donde la gente se conoce, pero habría q estudiarlo pq igual es peor el remedio q la enfermedad.
Sobre q las empresas de más de 250 trabajadores suelen hacer elecciones, en principio es cierto, pero de esas elecciones se suelen quedar fuera la inmensa mayoría de los trabajores de base, q son temporales, fijos discontinuos, externos, subcontratados, de ETT, etc.
Los sindicatos son fuertes en el sector industrial, y en el resto de sectores es todo un cachondeo.
Puestos a elegir yo prefiero el modelo gremial, un sindicato de cada profesión, con sindicación obligatoria por supuesto. Tenemos el ejemplo de trabajadores del metro o controladores, así se lucha por lo suyo, no por los intereses de UGTCCOO.
#9 ¿Sabías también que cuando se consigue una mejora de convenio -porque hay sindicatos que se organizan y movilizan- también se aplica a todos los trabajadores? Incluso cuando hay una huelga, los esquiroles también se benefician del resultado. No conozco al primero que haya renunciado a las mejoras, aunque deberían.
#17 Que poco conocemos el sindicalismo en las Pymes , y de las presiones en empresas de menos de 25 trabajadores.
Te sorprenderias hasta que nivel son capaces de soslayar unas elecciones, no te digo nada si son menos de 5.
Incluso en las grandes empresas tipo El Corte Ingles, Mercadona, etc... Siguen existiendo los sindicatos amarillos.
#9 A los representantes sindicales lo eligen TODOS los trabajadores democráticamente (afiliados y no afiliados); a los candidatos que van en cada lista los eligen sus afiliados, cosa que no podemos decir ni de las confederaciones de empresarios, ni de la mayoría de partidos políticos.
Si las elecciones sindicales no te parecen democráticas, las elecciones generales te deben parecer una dictadura, y las de los empresarios un golpe de estado.
Antes de la ley de dependencia habia gente incapacitada, sí. Y estaban atendidos, tambien es cierto, pero exclusivamente por sus familiares. Claro, el que los tenia, el que no, se pudria en la cama, como dice la señora del video.
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#3 ¿Cómo te suicidas así? Profesores, informáticos y otros funcionarios (de lunes a jueves) son sagrados en menéame. Si es que parecemos nuevos.