#36 Si no es así ya podría cambiar. Ya que existe un mínimo interprofesional también debería de haber un máximo interprofesional (personas jurídicas incluidas).
Hablas respecto lo que es, pero no desde la perspectiva de modificar. La noticia habla de modificar:
"líder de la patronal leonesa pide que sean los trabajadores los que indemnicen a la empresa en caso de despido"
Y #2 propone otro tipo de modificación y que por lo menos tiene algo más de razón.
Desde la perspectiva de modificar, siempre todo y cada una de las propuestas recae sobre el operario: bajada de sueldos (incluso del mínimo), despidos libres, trabajar sin cobrar, etc. y #2 propone algo que nunca se habla como mecanismo de competencia (es decir no cooperativas). Las modificaciones siempre giran a los amplios beneficios de la empresa.
Pero si por lo menos buscara una solución razonable (solo respecto a los despidos) ya te lo dice #52
#36 Te he votado negativo por mentiroso y manipulador. Busca el significado de la palabra plusvalía y quizás con un poco de suerte llegues a entender algo. Me imagino que debes estar próximo en ideología a esa clase de empresarios que buscan hacer beneficios en base a retirar derechos y ser cada vez mas negreros, al tiempo que se quejan de que la gente no acuda a comprar en sus negocios.
Que digo yo que ya que hablamos de movilidad, podrían irse esta clase de empresarios a cualquier pais de europa un poco mas al norte, a ver si les aguantan allí un tiempecito. Poco iban a durar.
#36 Las cooperativas no reparten beneficios. Cada persona trabaja individualmente, en cooperación, para ofrecer un mismo servicio o producto, y cada uno gana con en proporción a lo que trabaja. Todos los socios de la cooperativa tienen que pagar una pequeña cantidad para mantener la cooperativa a flote. Todos salen beneficiados.
#36 Tienes razón y no, si bien en las cooperativas los trabajadores son socios y por eso reciben "dividendos" (por ser socios, no por ser trabajadores)en sociedades capitalistas se pueda dar el caso de que se repartan los beneficios con sus trabajadores,ya sea en concepto de prima por productividad, por resultados o porque el concepto del empresario sea enriquecerse él, dar más trabajo y mejorar las condiciones salariales de sus empleados (hay pocas, pero las hay).
Ejemplo de empresa que reparte beneficios entre sus empleados;
#72 Además de lo que cuenta #77, yo tenía entendido que lo de rojo, azul y verde se refería a la luz, y que lo de cyan, amarillo y magenta (y negro) se refiere a los pigmentos. Y que, por eso, si quieres que al imprimir una imagen los colores sean iguales que en la pantalla, hay que cambiar el formato de color de la imagen de RGB a CYMK.
#26
El Magenta, es uno de los tres colores básicos, que crean todos los demás,
Junto al Azul y el amarillo primarios, (Al menos en esta dimensión que yo sepa)
Lo que se llama Rojo comúnmente, es Magenta con algo de Amarillo.
Palabra de Pintor.
(El negro y el blanco son otro - polémico - asunto)
#47 Pues la verdad, no sería mala idea. Y ya la cuestión quizás no es tanto cuando se enteren sino tal vez las cosas que quedan pendientes.
A mi, en mi caso, por ejemplo, por circunstancias he cambiado de ciudad y de ahí que la soledad se acreciente muchísimo más y máxime cuando esos cambios de residencia muy distantes unos de otros han sido frecuentes a lo largo de más de 25 años en los cuales, se quiera o no, se pierde el contacto ... y la distancia, casi inevitablemente, se convierte poco a poco en olvido de amistades. Claro, te vas a una ciudad donde no conoces absolutamente a nadie y hasta que se hacen amistades buenas y hasta que puedes llegar a confiar lo suficiente en alguien pasa tiempo, si es que alguna se puede llegar a confiar "ciertas cosas".
A mi me han venido a veces muchas preguntas del tipo, ¿y qué ocurrirá con el seguro de vida si pasa esto o lo otro?, ¿y qué pasará con la vivienda?, ¿y con esto y con lo de más allá? ... Lo único es dejarlo todo bien atado en todos los sentidos pero, aún así, yo me he dado cuenta que es preciso poder confiar en alguien para muchas cosas personales que, en fin, cada uno suele tener en su vida que, de no estar, se quedaría sin hacer o incompleto o es de justicia que fuera.
¿Existirá alguna vez alguna fórmula para ello vía virtual quizás para poder garantizar uno todas esas cosillas que a veces nos inquietan? ...
#44 Yo si estoy asqueado de pertenecer a cualquier asociación pues la dejo, sino es que no estoy tan asqueado. Y nada le impide dimitir del PP y permanecer en el escaño. Así, al menos, sería algo más coherente, aunque si lo que le asquea es la política no sería coherente del todo.
Hablas respecto lo que es, pero no desde la perspectiva de modificar. La noticia habla de modificar:
"líder de la patronal leonesa pide que sean los trabajadores los que indemnicen a la empresa en caso de despido"
Y #2 propone otro tipo de modificación y que por lo menos tiene algo más de razón.
Desde la perspectiva de modificar, siempre todo y cada una de las propuestas recae sobre el operario: bajada de sueldos (incluso del mínimo), despidos libres, trabajar sin cobrar, etc. y #2 propone algo que nunca se habla como mecanismo de competencia (es decir no cooperativas). Las modificaciones siempre giran a los amplios beneficios de la empresa.
Pero si por lo menos buscara una solución razonable (solo respecto a los despidos) ya te lo dice #52