#55 Dirás a Microsoft, que es quien tiene Continuum y apps universales, junto con Project Centennial también podría ejecutar apps Win32/64 empaquetadas en Appx: Eso si se pule todo el mercado movil
Obviamente "fox" puede ser tanto zorro como zorra y en estos animales no hay dimorfismo sexual, con lo cual no se puede saber a simple vista.
En realidad lo he enviado como experimento pensando que la gente se echaría unas risas después de los grandes debates que ha habido sobre el cambio de nombre del Congreso de los Diputados, al que querían llamar "Congreso" para que no fuese "discriminatorio" y algunos hasta proponían llamarlo "Congreso de las Diputadas" como caso de discriminación positiva.
Me he preguntado qué pasaría si en este caso lo hiciésemos al revés, ya que usar el género masculino es discriminatorio e inadmisible para algunas personas usemos el femenino. Pensé que le caerían negativos y la autodescartaría y ya está, pero lo que ha pasado es que sorprendentemente nadie se ha atrevido a votarla negativo en la cola de candidatas a pesar de que ha estado varias horas ahí y la ha leído mucha gente, supongo que porque el género neutro no existe, con lo cual no puedes argumentar si es una zorra o un zorro, en ambos casos sería "políticamente incorrecto" por H o por B... sin ánimo de ofender a nadie, una broma es una broma
#55 Llevo muchos años trabajando en muchas empresas y nunca he encontrado las normas de ninguna, y en varios casos las he buscado por todas partes. Eso de que las normativas vienen en el contrato me suena muy raro, seguramente tú tampoco las hayas visto nunca.
#55 Las normas que se firman en un contrato deben ir bien cumplimentadas en algun punto del contrato. Por mucho que firmes un papel (que esté separado y mal integrado en el contrato, que me pasó a mi) con normas de conducta, no son motivo de justificado de despido a priori. Solo se pueden aplicar legalmente si ya forma parte del convenio al que esta suscrito el puesto del trabajador.
#38 erronea. Las gaviotas no se llevan los bricks de zumo, papeles albal y bolsas de snacks que los críos dejan tirados aunque estemos hartos de decirles que usen la papelera
#55 Te falta información porque no has leído el link, porque viene bien clarito: Por otra parte, vamos a solicitar a la empresa información sobre lugares de acceso restringido, sobre cómo se ha informado a los trabajadores de dichas restricciones y sobre dónde está escrito que el hecho de acceder a ciertas zonas sea sancionable (en el código ético no dice nada y en el código de conducta tampoco) incluso con la máxima sanción que supone un Despido.
Y supongo que si en tu contrato pone que tienes que entregar tu primogénito al comité de dirección, tu lo harás encantado también.
#72, ya hice la prueba desde otra página que conozco, y nada, los 300 megabits de bajada son reales, pero bueno, tampoco está mal saber cómo acceder a la página de la que hablamos
P.d. Hace años me bajé un CD de Linux en 5 minutos por descarga directa desde la universidad. Por aquel entonces eso era la hostia de rápido.
Quiere decir que al 96% de los encuestados no les importaba que su cita femenina cobrase más que ellos, pero sólo el 40% de las mujeres lo aceptaba.
En mi caso funcionó así, a mi me daba igual que mi mujer ganase más que yo, ella dejó a su anterior novio porque estaba en paro y ni buscaba curro confiando en que ella les mantendría.
#102¿Female es un verbo o un adverbio en esta oración?
Creo que es un adjetivo y, si no, un adverbio. El problema está en que han puesto they en vez de their (supongo que es una errata o una falta de ortografía, aunque ya lo he visto en más sitios e igual no es incorrecto del todo)
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