Cualquiera diría que le tengo tirria a la prensa, o a los periodistas. Ya en Mayo concluía que la prensa es una mierda, y va a dar la sensación de que lo digo por decir o de que soy un antisistema. Bueno, de todo hay, supongo. Una vez más, culpar «sólo» a la prensa sería ser muy corto de miras. Puestos a admitir que la prensa tiene culpa de algo, habría que ver si ese «algo» es posible gracias a la entidad abstracta a la que llamamos prensa, si es posible gracias a las personas que la consumen, si es posible gracias a los trabajadores que lo hacen posible (¿por necesidad, quizá? en muchos casos sí; mejor no meternos ahora en este berenjenal).
En definitiva, que puestos a culpar a «la prensa» de algo, podríamos hacer una entrada centrándonos en ello específicamente y no sería una entrada corta, precisamente. Hoy sólo vamos a asumir que, en nuestro país al menos, la prensa es algo abstracto, sin culpa y de lo que, visto lo visto, no nos podemos fiar mucho en cuanto a que intente informarnos de algo.
“¿Y por qué digo estas cosas tan hostiles?” Os preguntaréis, quizá sí o quizá no. Bueno, este mes ha tenido lugar un suceso relevante en Estados Unidos (un país relevante). Dedicándose como se dedica la prensa a llenar espacio de noticias con deportes, con cotilleos, con marujeo de la familia real o con anécdotas de una octogenaria en un pueblo de castilla profunda, diríase que es porque no ha sucedido nada de mayor relevancia en la galaxia galaxial.
Nada más lejos de la realidad. Recordemos, sin meternos muy en ello, que «la prensa» (ente abstracto sin culpa de nada) está compuesta por empresas que persiguen un beneficio económico y, en la mayoría de los casos, están sujetas a las decisiones de sus directivos o de quien afloje el dinero vía subvenciones.
Fin del inciso, volvemos a las noticias y los sucesos. Este mes, la inmensa mayoría de la prensa de nuestro país no nos ha informado del importante suceso que ha tenido lugar en Kellogs… esperad, no. He dicho en este mes, quería decir EN ESTE AÑO. El suceso empieza con una huelga declarada el día 5 de Octubre y termina el 21 de Diciembre (1). Ahí es nada, dos meses y medio de huelga en los que nuestros confiables medios se ha olvidado de siquiera mencionarlo.
¿Pero por qué esta huelga es especial?
Bueno, por varios y diversos motivos. La duración, como ya hemos visto, es uno de ellos. Esta huelga llega con el plan que propone la empresa Kellogs de cambiar cómo clasifica a sus empleados. Hasta el momento, tiene «legacy workers», que son aquellos con más de 2 años en la empresa, y «transitional» o trabajadores temporales, que serían todos los demás y tendrían unos beneficios notablemente mermados: un sueldo casi un 50% inferior, elimina o limita cosas como los beneficios en la jubilació o los, seguros de salud y las vacaciones.
En el momento de aplicar la medida, «sólo» un 30% de los empleados de Kellogs podían clasificarse como temporales, pero con el cambio propuesto, al parecer, la mayoría de empleados podrían caer en esta categoría. En teoría, esta medida habría afectado «sólo» a unos 1400 empleados a lo largo de Estados Unidos, pero aun así al día siguiente se declara un piquete en muchas de las empresas en las que Kellogs se ramifica. La unión de trabajadores (dicha unión, en teoría, sería semejante a un sindicato, al menos conceptualmente).
A estas alturas igual os parece mal que la prensa de nuestro país no haya informado de una huelga de más de 4 meses, pero si no os indigna esto es sólo el principio: el presidente del grupo Omaha’s Local 50G pide a los trabajadores en huelga que vuelvan al trabajo durante al menos 90 días, mientras se renegocian las nuevas condiciones (2). Asimismo, la empresa Kellogs hace una publicación en prensa, un lavado de cara como es habitual en estos casos y como acostumbramos a ver en nuestro querido país.
Hasta aquí, todo «normal», salvo por la macrohuelga que tiene lugar en toda USA y de la que nuestros medios no han dicho ni una palabra. Mientras tanto, y de manera paralela, quizá sí que os suene haber leído algo sobre «The great resignation», un movimiento por el cual la gente, al parecer, no quiere seguir trabajando (sic) (3). Eso dicen muchos periódicos cuando lo mencionan. Es importante matizar que quizá la gente no está dispuesta a chuparse jornadas de 8 horas en trabajos que odia por sueldos que no permiten a la gente subsistir si no es en pareja, cosa que aunque aquí suene a invención incendiaria, en USA es una realidad (4).
Esta «gran renuncia» de la que nos hablan de pascuas a ramos las noticias, siempre como si fuese algo inédito, extraño y revolucionario, no es otra cosa que la aceptación de que en muchos casos, la gente encuentra que para lo que les pagan y lo que les cuesta vivir, no les sale a cuenta, mientras año tras año el número de multimillonarios aumenta (en España creció el número de millonarios en un 50% durante la pandemia, anécdota graciosa y la riqueza se sigue concentrando en unas pocas manos. Por ahora, se estima que más del 50% de la riqueza global se concentra en el 1% de la población) (5).
Todo esto mientras la gente sigueperdiendo derechos y poder adquisitivo. Pues bien, ¿qué tienen en común esta «Gran renuncia» y la huelga de Kellogs? Podríamos decir que nada, sí, y no sería falso. Pero también podríamos decir que ambos movimientosencontraron un GRAN apoyo en la comunidad r/antiwork de Reddit, donde se organizaron boicots a los productos no sólo de Kellogs, sino de sus empresas secundarias.
Y podríamos decir que «un boicot en un foro» no es gran cosa, y quizá tampoco sería mentira. Pero también podríamos decir que Kellogs llegó a cambiar los envases de los productos de estas empresas secundarias para ocultar su propio logo (6) y así tratar de escapar, sin éxito, del boicot.
Adicionalmente, Kellogs anunció que despediría a todos los trabajadores en huelga y los sustituiría… a lo que r/antiwork reaccionó echando solicitudes de empleo masivas (7), originalmente con candidaturas rellenadas al tuntún con la intención de colapsar el sistema, pero conforme la gente se fue apuntando se fue refinando la táctica: muchos navegantes de /antiwork rellenaron las solicitudes de empleo con perfiles válidos, sólo para orquestar una fecha para la entrevista y no presentarse. Otros llegaron a sugerir el presentarse a la entrevista, tratar de obtener el empleo y durante el primer día unirse al piquete.
Kellogs, sobrepasada, subcontrató la selección de los candidatos (8), pero de nuevo los usuarios de /antiwork colapsaron el sistema con solicitudes automáticas o con citas cuya única finalidad era sabotear el sistema.
Finalmente, la huelga termina el día 21 del presente mes ante la imposibilidad de reemplazar a los trabajadores en huelga y la realidad del boicot a los productos de la compañía. Cuatro meses y medio de huelga en distintas empresas propiedad de Kellogs a lo largo y ancho de USA, en las que la unión de los trabajadores logra poner contra los márgenes a un titán y lo que es más sorprendente, logran la victoria.
Para muchas personas, el Kellogs no merece su perdón. Para otras, es irrelevante porque han probado productos de la competencia que les gustan más. De una u otra forma, durante estos últimos meses ha tenido lugar una verdadera guerrilla con una de las empresas más conocidas del mundo y para variar, han ganado los trabajadores.
Mientras tanto, en nuestro país las noticias siguen llenas de fotos del volcán, de belenes hechos en un pueblo perdido de la mano de dios y de futbol.
Alguien más desconfiado sospecharía que «la prensa» de nuestro país… (que recordemos, no tiene culpa de nada), no quiere que sepamos lo que sucede cuando los trabajadores se unen para enfrentarse al sistema.
Bibliografía
1. CBS News. Kellogg’s strike ends after workers vote to ratify new contract. CBS News. [Online] 2021.
www.cbsnews.com/news/kellogg-strike-ends-workers-labor-agreement/.
2. KeTV. We
are continuing operations with other resources’: Kellogg’s addresses strike in new video. KeTV.com. [Online] 2021.
web.archive.org/web/20211013115856/https://www.ketv.com/article/we-are.
3. Cook, Ian.
Who Is Driving the Great Resignation? hbr.org. [Online] 2021.
hbr.org/2021/09/who-is-driving-the-great-resignation.
4. BLS Reports.
U. S. Bureau of labor statistics. BLS Reports 2018. [Online] 2018. www.bls.gov/opub/reports/working-poor/2018/home.htm.
5. Feced, Carlos
Galán. Busines Insider. España ya concentra al 2% de todos los millonarios a nivel global: el número de ricos no ha dejado de crecer pese a la pandemia. [Online] 2021. www.businessinsider.es/aumentan-ricos-mundo-espana-pesar-pandemia-8877.
6. Rauwerda,
Annie. Kellogg’s removes its logo from Pop-Tarts boxes. Boingboing. [Online]
2021.
boingboing.net/2021/12/19/kelloggs-removes-its-logo-from-pop-tarts-box.
7. Sato, Mia.
Redditors are spamming Kellogg’s job portal to support striking workers. The Verge. [Online] 2021.
www.theverge.com/2021/12/10/22827990/antiwork-reddit-kelloggs-jobs-por.
8. Young, Brian.
Redditors Shut Down Kellogg’s Scab Hiring Site. UcommBlog. [Online] 2021.
ucommblog.com/section/community/redditors-shut-down-kelloggs-scab-hiri.
Fuente:
www.cgarrido.es/2021/12/24/kellogs-lo-que-la-prensa-de-nuestro-pais-no