Los trabajadores de ambulancias de Inglaterra y Gales harán una huelga este miércoles por motivos salariales, entre la preocupación de los responsables de los hospitales por no poder garantizar la seguridad de los pacientes. Un día después de que alrededor de 10.000 personas del personal de enfermería del Servicio Nacional de Salud (NHS) de Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte fueran a huelga por segunda vez en menos de una semana, el personal de ambulancias se une hoy a las quejas por los salarios y la presión sobre el sistema de salud públic

Aseguran que los vehículos realizan rutas de más de 150 kilómetros en las que los últimos enfermos llegan literalmente destrozados a sus domicilios, algunos tras haber tenido que esperar más de 8 horas tras sus terapias

Este martes el Gobierno aprobó un decreto para que el Covid-19 se considere enfermedad profesional entre los trabajadores sanitarios. Los sindicatos han agradecido el gesto del ejecutivo, aunque lo consideran "insuficiente". Desde UGT Catalunya denuncian que "se ha dejado fuera a muchos profesionales del ámbito sanitario como es el caso de los profesionales del transporte sanitario, servicios de emergencias médicas o personal de residencias", entre otros.

Sobre este suceso, han explicado que los hechos se produjeron sobre las 08.00 horas y después de que el trabajador sufriese "un infarto". En ese momento, sus compañeros trataron de reanimarlo y llamaron a una ambulancia. "Que tardó más de lo debido", han dicho sobre la primera ambulancia. En concreto, han precisado desde el sindicato que esta primera ambulancia no llegó al lugar hasta "25 o 30 minutos después", pero han expuesto que tampoco "estaba preparada" para un caso como el del operario. "Tuvo que ir una segunda ambulancia", han añadido.

Los hombres aprovechaban la indefensión de sus víctimas para realizarles tocamientos en sus zonas íntimas.

La criminalización de la manta pone sobre la mesa una pregunta: ¿la ciudad es de todas las personas que viven en sus espacios o solo de algunos y específicos intereses económicos y políticos?.Las poblaciones no legítimas se han convertido en poblaciones peligrosas porque son definidas por los discursos políticos como la fuente continua de problemas para la ciudadanía legítima. Lo que se verifica es la criminalización de trabajadores convertidos en peligros públicos y la trasformación de las cuestiones laborales en cuestiones de orden público..

Hablan los empleados encargados de los traslados programados: "Vamos con la ambulancia llena a ayudar a compañeros que no pueden subir a los pacientes".El servicio es para los usuarios de la red pública pero está privatizado: las cuatro empresas que lo gestionan reciben 108 millones de la Comunidad.Santa Sofía, la contrata que gestiona la mitad del servicio, admite tiene ambulancias "con un solo conductor" cuando debe ir también un ayudante..

El Servei d’Emergències Mèdiques, SEM, que gestiona las ambulancias en Catalunya, mantiene a dos tercios de sus trabajadores habituales bajo una peculiar modalidad de contratos. La empresa, dependiente de la Generalitat, cuenta con 250 trabajadores que arrastran encadenamientos de contratos temporales o con la condición de interinos sin posibilidad de obtener un contrato indefinido. La compañía suele unir contratos temporales bajo diferentes excusas pero hay trabajadores que acumulan con estos contratos hasta 10 años.

Los trabajadores de las ambulancias en Cataluña han comenzado hoy una huelga de cuatro días en protesta por los incumplimientos del convenio y la rebaja de un 9,2% del sueldo. La huelga, convocada por CCOO, UGT y USOC, afecta a cerca de 4.800 trabajadores del sector. Según cifras sindicales, el seguimiento a primera hora de la mañana se situaba alrededor del 80%, mientras que a media mañana ya alcanzaba el 95%.

Los trabajadores de ambulancias programadas se han concentrado frente a la sede del Ib-Salut para exigir que les abonen las pagas atrasadas, las cuales ascenderían a unos 12.000 euros por cada uno de los 350 trabajadores de Baleares, deuda que ascendería a un total de 4,2 millones de euros. Así, ha afirmado que hasta que no se solucione esta situación realizarán una huelga indefinida en las que sólo trabajarán ocho horas en jornada continua, a partir del día 30 de este mes.

Un requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona, a instancias de la Unión Sindical Obrera de Catalunya (USOC), obliga a la empresa Ambulancias Domingo a "asumir el lavado, descontaminación y, en caso necesario, destrucción de la ropa de trabajo y los equipos de protección que puedan estar contaminados por agentes biológicos". El sindicato recuerda que la normativa vigente prohíbe expresamente a los trabajadores llevarse a sus domicilios la ropa de trabajo, práctica habitual en el sector.

Una organización sabe lo que saben las personas que la forman. Lo que diferencia una universidad de otra son sus profesores. Es indiscutible el papel fundamental de la formación para el desarrollo y crecimiento tanto individual, de organizaciones, como del conjunto de la sociedad. Un estudiante se forma a nivel individual con la expectativa de un mejor trabajo y salario futuro; una organización invierte en capacitar a sus trabajadores con expectativas de mejorar su productividad y resultados; y los Estados invierten en políticas.

'El Golazo de Gol', programa informativo y de debate de Gol, perteneciente a Mediapro, echará el cierre el próximo 12 de julio, después de que la cadena haya informado al comité de empresa esta semana del despido de 33 de sus trabajadores en Madrid, hecho que ya ha sido comunicado a su redacción. El espacio, presentado desde sus inicios entre otros por Manolo Lama y que informa y analiza toda la actualidad futbolística, inició sus emisiones en 2017, y su audiencia en cifras es tres veces superior a la media de cualquier otro espacio emitido po

Conseguir condiciones laborales óptimas en el mundo de la hostelería y la restauración se ha convertido en todo un reto, y es que no es casualidad que falten camareros: pocos días de descanso, salarios bajos e intensas jornadas laborales proliferan en nuestro país. Por desgracia, no todos los hosteleros denuncian este tipo de situaciones. Se siguen dando numerosas ofertas de trabajo indignantes, donde los dueños de locales ofrecen una condiciones inhumanas.

La Plataforma Trans ha denunciado que el Ministerio de Trabajo ha vetado su presencia en la mesa de colectivos LGTBI en el marco de la firma del acuerdo sobre el despliegue de los planes de Igualdad LGTBI en las empresas, a través de la siguiente nota de prensa: En día de hoy se ha producido la firma del acuerdo alcanzado en la mesa del dialogo social sobre el desarrollo reglamentario del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas...

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.

Los sindicatos señalan abiertamente que la Xunta no ha solucionado aspectos como el cobro de las nóminas ni las liquidaciones, toda vez que el dirigente de Ambulancias do Atlántico, Carlos Simón, se encuentra, dicen las fuerzas sindicales, "prácticamente en bancarrota" y "no puede asumir las liquidaciones de los más de cien sanitarios del servicio urgente".

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.

Héctor Tejero, asesor de Salud y Cambio Climático en el gabinete de la ministra de Sanidad, habla de la amenaza del calor en nuestro país y del nuevo sistema de alertas con el que se estrena en el cargo

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para debatir sobre el borrador del anteproyecto de ley sobre la reducción de la jornada máxima legal, sin merma salarial, hasta las 38,5 horas semanales en 2024 y hasta las 37,5 horas en 2025.