La Plataforma Trans ha denunciado que el Ministerio de Trabajo ha vetado su presencia en la mesa de colectivos LGTBI en el marco de la firma del acuerdo sobre el despliegue de los planes de Igualdad LGTBI en las empresas, a través de la siguiente nota de prensa: En día de hoy se ha producido la firma del acuerdo alcanzado en la mesa del dialogo social sobre el desarrollo reglamentario del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas...

Desde hace un año es obligatorio que las compañías de más de 50 trabajadores cuenten con un plan de igualdad. La Inspección de Trabajo va a priorizar ahora el control de la igualdad de género en las empresas y se ha propuesto inspeccionar aquellas que no han respondido al requerimiento de implantar medidas que no discriminen laboralmente a las mujeres.

La empresa presta, por un precio de 1.165.224 euros desde el 20 de julio de 2022, el servicio para un año del diseño, creatividad, realización y producción de todas las campañas del Ministerio de Igualdad sobre violencia contra las mujeres. Así lo confirman a Newtral.es desde el departamento de comunicación de Ogilvy.

En el pleno del Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación (OMCI), la ministra Diana Morant ha anunciado que su ministerio está ultimando un Plan de Igualdad de Género y no discriminación en Ciencia, Tecnología e Innovación.

El pleno del Consell ha aprobado El III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la administración de la Generalitat. Como novedades, contempla el incremento de las retribuciones de los puestos de trabajo que ejercen profesiones de las denominadas feminizadas“ e infraclasificadas para luchar contra la brecha salarial destinando este año 6,5 millones de euros. Paralelamente se impartirá la formación necesaria para la incorporación de cláusulas de igualdad de género en las contrataciones públicas y en las ayudas.

Trabajo e Igualdad han acordado con los sindicatos y los empresarios una herramienta gratuita para medir el “valor” de los puestos de trabajo al hacer las auditorías salariales por sexo, un paso exigido en los planes de igualdad.

El III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (en adelante PEIEMH) recoge la agenda política en materia de igualdad para los próximos cuatro años (2022-2025). Elaborado por el Ministerio de Igualdad a través del Instituto de la Mujeres, sigue el mandato establecido en el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOEIEMH).

Algunos laboreros habréis oído por ahí que se avecinan sanciones a las empresas por no tener plan de igualdad. Puede que hayáis pensado que los planes de igualdad podrían servir de algo de forma efectiva. Seguro que en España son utilísimos e importantísimos los planes de igualdad, pero en Españistán son muy diferentes. Comenzcemos explicando qué es un plan de igualdad, qué empresas tienen que tenerlo y quién lo hace. En España, tienen que tener plan de igualdad todas las empresas de al menos 50 trabajadores, lo han de (...)

Irene Montero aprueba un gasto de 20.319 millones para un Plan Estratégico de Igualdad El Gobierno aprobará este martes en el Consejo de Ministros el III Plan Estratégico para la Igualdad

La "inversión histórica" hasta 2025 prácticamente iguala el presupuesto anual destinado a pagar las prestaciones por desempleo.

La ministra de Igualdad, Irene Montero, ha calificado el Plan Estratégico de Igualdad III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025 de "muy ambicioso".

Ministerio de Igualdad: Esto no se hace solo, detrás de las tareas invisibles hay una persona que cuida y merece ser cuidada #plancorresponsables.

De madrugada o a las dos de la tarde. El mismo día en que ha ocurrido o años después. Así está previsto que atiendan los futuros centros de atención integral a mujeres víctimas de violencia sexual, los conocidos como centros de crisis 24 horas, que funcionarán mañana, tarde y noche todos los días del año con atención psicológica, jurídica y social para víctimas y familiares. El Ministerio de Igualdad destina 19,8 millones de euros para iniciar la puesta en marcha de “al menos” un centro de estos en cada provincia, más otros dos en las ciudades

Según sus cifras, menos de 2 de cada 10 compañías de más de 250 trabajadores cuentan con planes de igualdad, pese a estar obligadas a ello desde el año 2007, según establece la Ley de Igualdad aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. "Hay un incumplimiento generalizado de la legislación por parte de las empresas", sostiene Antoñanzas. Dado que existen 4.828 empresas de más de 250 trabajadores, a fecha de septiembre de este año, el sindicato redondea a ese 15% (el dato es algo mayor, un 16,4%).

El poder legislativo no predica con el ejemplo. Doce años después de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, el Congreso de los Diputados sigue sin contar con el Plan obligatorio que esta norma exige a las empresas para garantizar que las mujeres y los hombres reciben el mismo trato en los centros de trabajo y evitar así cualquier tipo de discriminación. Una carencia que supone una infracción "muy grave" y puede conllevar multas de hasta 187.515 euros.

El Servicio Andaluz de Salud, en su última convocatoria de oposiciones, aplica el criterio de otorgar la plaza a la mujer, siempre en igualdad de méritos y condiciones, y solamente en categorías donde hay preeminencia de hombres.En el borrador de la nueva norma hay varias líneas de trabajo y las fuentes no concretan si pudiera darse el caso contrario de que la plaza fuera para el hombre en especialidades donde haya más presencia de mujeres.

Para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en la vida cotidiana y evitar la discriminación por sexo, las empresas pueden implantar un Plan de Igualdad. Para ello, hasta el próximo 10 de junio, las empresas de entre 30 y 250 trabajadores que elaboren por primera vez este proyecto podrán optar a una subvención de 10.000 euros.

Solo el 22,7% de los altos cargos son mujeres. La mayoría de departamentos no ha elaborado protocolos para garantizar la protección de las empleadas públicas víctimas de violencia de género.

Las pymes no están obligadas a realizar planes de igualdad según la LO 3/2007. Pero el anterior gobierno Zapatero estableció incentivos para que igualmente los desarrollaran. El ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad acaba de aprobar una una línea de subvenciones de 800.000 euros para planes de igualdad. Exactamente el mismo importe y el mismo reparto que el producido anualmente desde que en 2009 comenzaran este tipo de subvenciones

Londres 2012 se convirtió en un inesperado altavoz mediático para miles y miles de mujeres que en nuestro país practican deporte a diario sin apenas hacer ruido, convencidas de que los retos que cada temporada se proponen merecen la pena por encima...

Organizaciones de mujeres y oposición reclaman al Gobierno que evalúe el anterior plan y que presente uno nuevo, tal y como contempla la Ley de Igualdad. El Gobierno prepara un borrador que espera tener listo a lo largo de este año. "Es un plan sin dotación presupuestaria, al menos no se la ve por ningún lado en los Presupuestos Generales, así que va a ser un plan de cara a la galería, abocado al incumplimiento". En cualquier caso, no hay ningún vacío, la Ley de Igualdad se sigue aplicando y así tenemos intención de que siga siendo".

Los sindicatos CCOO y UGT llevarán mañana a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional a la empresa con más empleados de España, El Corte Inglés. El motivo es el incumplimiento del Plan de Igualdad que firmó en mayo de 2008 con los demandantes y los otros dos sindicatos de mayor peso entre sus empleados, FASGA y FETICO.

C&P: "Tres años hace que se firmó el plan de igualdad de El Corte Inglés. Las Inspecciones de Trabajo Regionales y el Tribunal de Justicia Catalán ya se pronunciaron diciendo que las mujeres están discriminadas profesionalmente y salarialmente, con respecto a los hombres en la empresa, instándola a corregir esta injusta situación."(...)"Actualmente la plantilla es 62,72% mujeres y 37,28% hombres, de los cuales 1 de cada 4 hombres son mandos mientras que sólo 0,12 de cada 4 mujeres lo son."

De acuerdo con las cifras, el total de 90.240 trabajadores se distribuye en un 63% de plantilla femenina y un 37% masculina, lo que hace más llamativo aún que sólo 8 mujeres ocupen los puestos de directores y gerentes frente a 272 hombres.

El proyecto de ley de paridad establece que al menos un 40% de los cargos directivos de empresas e instituciones deberán ser para mujeres, pero, gracias a una enmienda de Podemos, elimina ese 'tope mínimo' para los hombres.

De acuerdo con fuentes gubernamentales, el próximo martes podría aprobarse durante el Consejo de Ministros una prórroga del Plan MOVES III de ayudas a la compra de coches eléctricos, el cual además recibirá profundas modificaciones para mejorar su efectividad, que lleva años siendo puesta en tela de juicio tanto por los fabricantes como por los consumidores.

El Gobierno y sus socios han decidido aplicar el "principio de acción positiva" en la ley de paridad para que las mujeres puedan superar el 60% máximo establecido para los hombres en los órganos de dirección de las instituciones y de las grandes empresas.

Amnistía Internacional, HRW y otros grupos han pedido al presidente del COI que ayude a revocar la prohibición de que las atletas francesas lleven hiyab, alegando que socava los primeros Juegos con igualdad de género. “La discriminación del país contra las mujeres y niñas que usan el hiyab es particularmente preocupante dada la celebración del COI de París 2024 como los primeros “Juegos con Igualdad de Género”. “Este importante paso garantizaría que los Juegos dejan un verdadero legado hacia la igualdad de género en Francia”, dice la carta

El presidente de Rusia, Vladimir Putin, ha asegurado este viernes que está dispuesto a ordenar un alto el fuego siempre y cuando Ucrania renuncie oficialmente a entrar en la OTAN y retire a sus tropas de los nuevos territorios del este y sur, ocupados por las fuerzas del Ejército ruso.

A cambio de adelantar la jubilación parcial, la Seguridad Social exige elevar el número de años de cotización requeridos para acceder a esta modalidad: si ahora se permite con un mínimo de 33 años trabajados, se quiere elevar la barrera hasta al menos 40 años cotizados, algo que no es visto con buenos ojos por los sindicatos. [..]. Además, precisa que este endurecimiento sería solo para los hombres, puesto que para las mujeres se pretende hacer lo contrario: rebajar los años exigidos incluso por debajo de 33, para compensar la brecha de género

En el #DíadelMedioAmbiente os invitamos a leer el estudio 'Movilidad ciclista y género. Un análisis feminista interseccional'. Descubrid cómo el género influye en el uso de la bicicleta y los retos que enfrentan las mujeres ciclistas.