El tercer casero privado de España incluye cláusulas abusivas en sus más de 8.000 contratos en la Comunidad de Madrid. Casi mil de ellos, se niegan a pagar aumentos que superan el 20%, burlando las leyes de alquileres y vivienda. Más de 8.000 personas en la Comunidad de Madrid tienen algo en común. Su casero, el fondo de inversión Nestar-Azora, les hizo firmar un contrato de alquiler que incluía una serie de cláusulas abusivas que se activan al tercer año de alquiler. Y ahí empieza la magia: un alquiler inicial de 900 euros se transforma en uno

El historiador Manel Aisa repasa en su nueva obra La huelga de alquileres y el comité de defensa económica, una lucha histórica como es el derecho a la vivienda.

El Ayuntamiento de Madrid les notificó esta semana que rechazaba su solicitud de incorporación al Cuerpo de Bomberos Municipal, cerrándoles la "última puerta" tras casi cuatro años en una situación de excedencia forzosa. El Ayuntamiento de Madrid era su última baza para seguir trabajando como bomberos, tras más de dos décadas con una plaza en el cuerpo. La negativa de José Luis Martínez Almeida los ha llevado a tirar la toalla y poner fin a sus reivindicaciones.

En Irlanda, los altos precios y la escasez de viviendas dificultan que muchos ciudadanos encuentren un lugar donde vivir. Los alquileres están aumentando y los compradores primerizos tienen dificultades para entrar en el mercado. Los jóvenes se ven particularmente afectados, con dos tercios de los menores de 30 años viviendo con sus padres. Relacionada: www.meneame.net/story/crisis-vivienda-irlanda-tan-grave-empleadores-es

Más de 120.000 trabajadores están llamados a secundar el paro convocado por cuatro de los cinco sindicatos que están en la Mesa Sectorial

Veintiséis hoteleros franceses han presentado una demanda judicial ante los tribunales de Lisieux contra la plataforma online Airbnb

Más de 500 inquilinos en un bloque del suburbio de York South-Weston, en Toronto, Canadá, comenzaron una huelga total de alquileres en protesta por los excesos en los incrementos de renta por parte de la empresa propietaria del edificio, Dream Unlimited. Un mes más tarde, el 1 de julio, 100 vecinos más de un bloque aledaño, en 22 John St, se sumaron a la huelga. A un año de aquel hito, los vecinos continúan en huelga, con victorias en su haber y sin ningún desahucio de huelguistas. La unión, y los números de gente participando, hacen la fuerza.

La negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Vodafone España se ha intensificado. Los sindicatos mayoritarios, CCOO, UGT y STC, han anunciado la convocatoria de huelgas y paros parciales en todos los centros de trabajo de la operadora en julio, en respuesta a la propuesta del fondo británico Zegona, que consideran «injustificable».

Delegados sindicales de CCOO, UGT, CSIF, SIAT y CIG llevan acampados varios días en la sede de la Agencia Tributaria reclamando que se descongele el acuerdo de carrera profesional que les impide mejoras retributivas y de promoción de escalas

Las trabajadoras que permanecían encerradas desde el pasado viernes acaban de ser desalojadas. La empresa procedió a denunciarlas y llamar a la Guardia Civil, que accedió a las instalaciones sobre las 21:30 de este lunes, comunicándoles que tenían que salir del reciento o que las echarían por la fuerza. Rel: www.meneame.net/story/dependientas-coruna-continuan-encierro-dentro-in

La empresa mandó cortar la luz para incomunicarlas. Hasta el momento no hay otra reacción de Inditex. Las trabajadoras reclaman negociación provincial y también han convocado huelga para el primer día de rebajas.

La guerra laboral que encaran las dependientas gallegas contra el imperio textil presidido por Marta Ortega no para de escalar posiciones. Las delegadas de todas las tiendas de Inditex en La Coruña han iniciado un encierro en la sede mundial del grupo, en Arteixo, para empujar una negociación. Además, han convocado una huelga para el próximo 27 de junio, en plena temporada de rebajas."El objetivo es permanecer en las instalaciones hasta que la empresa acuerde negociar una fecha concreta para retomar las reuniones de la mesa", explican.

Todos sabemos, o al menos aquellos que han seguido de cerca la saga Cities Skylines, lo ocurrido con su desastrosa secuela. Ahora, tras un semestre de problemas, polémicas y peticiones de disculpa, "Economía 2" busca dar un golpe en la mesa reestructurando las entrañas del constructor de ciudades y una de las cosas que cambiará es, en realidad, eliminar a los caseros digitales para arreglar los problemas del alto alquiler en el juego. ¿Nos está queriendo decir algo Cities Skylines 2? Quizá.

Charles Rodríguez (1973) y Rubén Agudo (1980) llevan tres años, ocho meses y 12 días cobrando una nómina de poco más de 700 euros al mes. En la Seguridad Social figuran como trabajadores en situación de excedencia forzosa. Los dos son bomberos y han aprobado una oposición para acceder al cuerpo, pero un cúmulo de errores administrativos de la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de Leganés los ha dejado en la calle.

A principios de este mes se volvía a convocar huelga en la multinacional DXC, tras una serie de fructíferas convocatorias volvíamos a ver una movilización sindical exitosa. Quién trabaja en el sector informático está acostumbrado a que sea minusvalorado, tanto por su potencial como por no tener pedigrí histórico en el movimiento sindical. Me pregunto por qué claramente identificamos el valor estratégico de las luchas mineras del carbón en el pasado, pero no lo que supone, o podría suponer, la paralización tecnológica de la economía del s. XXI.

Alquilar un apartamento en primera línea de playa en el mes de agosto en la costa española se ha convertido en un privilegio que está fuera del alcance para la mayoría de los españoles porque su precio ya ronda los 5.000 euros de media. Si el verano pasado fue una experiencia prohibitiva, con un precio medio de 4.220 euros, este lo será todavía más porque ha subido un 9,95%, hasta alcanzar los 4.640 euros, según un informe publicado este jueves por Tecnitasa.

Un seguimiento del 50% es lo que cifran los sindicatos convocantes de la primera de las tres jornadas de huelga en DXC Technology en Avilés. Estiman una pérdida salarial del 19% en los últimos años y tanto CCOO como CSI demandan a la empresa se siente a negociar con ellos.

Un importante sindicato que representa a decenas de miles de empleados del gigante tecnológico surcoreano Samsung Electronics anunció el miércoles que sus trabajadores irán a la huelga por primera vez, lo que podría poner en peligro las principales cadenas mundiales de suministro de semiconductores. Un portavoz declaró que los miembros del sindicato, en torno al 20% de la plantilla de la empresa, es decir, 28.000 personas, harían uso de sus vacaciones anuales para hacer huelga durante un día el 7 de junio, dejando la puerta abierta a una posibl

Denuncian las trabajadoras el excesivo tiempo que tienen que esperar las mujeres para ser atendidas. También señalan la saturación en la red de alojamientos de primera acogida para cuando las víctimas deciden -y consiguen- abandonar a sus maltratadores. "Esto implica que cuando las mujeres tienen que abandonar el domicilio huyendo de su agresores y buscan una protección por parte del ayuntamiento no hay plazas para ellas teniendo que activar hoteles que no tienen la protección,ni el equipo,ni el acompañamiento adecuado puesto que están solas

El sindicato más importante del gigante tecnológico de Corea del Sur, que representa a unos 28.000 trabajadores, ha anunciado este miércoles que llevará a cabo un parón productivo como maniobra de presión para lograr un aumento de los salarios laborales. La protesta llega en un momento complejo, aunque lidera la venta mundial de teléfonos móviles, la firma ha perdido el liderazgo nacional en la industria de los semiconductores, estratégica para el despliegue de sistemas de inteligencia artificial (IA), siendo superada por SK Hynix Inc.

Fuentes sindicales han apuntado que la última propuesta puesta encima de la mesa es «suficiente para suspender los tres primeros días de huelga» para ser trasladada el próximo jueves a una asamblea de delegados y afiliados. Según lo avanzado por las organizaciones, el principio de acuerdo contiene «avances» en aspectos como los salarios, los pluses y las dietas, las reducciones de jornada, las subrogaciones o los permisos.