No vendáis vuestra humanidad por nada, pero menos por 5 euros la hora.

Cada vez más empresas incorporan la figura del Chief Happiness Officer en sus plantillas para "potenciar la productividad de las personas a través del bienestar". No sólo diseñan los eventos, sino que se encargan de las estrategias de conciliación, de la elección de las formaciones y del 'trabajo sucio' de mediar en las discrepancias.

El burnout se caracteriza por la cronificación del estrés, y cada vez afecta a más trabajadores en todo el mundo. Así, en 2019 la Organización Mundial de la Salud (OMS) señalaba que un 10% de los profesionales lo habían experimentado en todo el mundo, una cifra que la compañía de recursos humanos Adecco eleva al 40% en 2021, tanto con carácter global como en España

"!Cariño, me han ascendido!” siempre ha sido una frase victoriosa. Hasta no hace mucho, el éxito y el prestigio profesional significaban obligatoriamente gestionar personas, convertirse en jefe. Y, aunque a casi nadie le gustaba estar todo el día reunido y discutiendo temas políticos u organizativos, esa era la única manera de aspirar al salto salarial, a cambiar de nivel de vida. Ya no. El mundo ha cambiado. El rol tradicional de jefe tenía sentido cuando se podía decir algo parecido a “apriétame estos tornillos, no bajes de 80 a la hora”,

La empresa. Para entender el funcionamiento de la empresa hay que ponerse en la piel de los empleados. Ariel Umansky, uno de ellos, decidió rechazar su propuesta de aumento salarial del 7% en diciembre de 2020. ¿Por qué? Sentía que no podía justificarlo frente a sus compañeros. De hecho, era la segunda vez en cinco años que rechazaba un aumento en 10Pines. Se trata de una empresa de tecnología fundada en 2010 con 85 empleados, con sede en Buenos Aires. Programan software para clientes como Starbucks o Burger King, creando sistemas como tarjetas

Lleva décadas postulándose como la nueva forma de organizar las empresas pero ¿es verdaderamente efectiva?

Desde implantes de microchips a pulseras de seguimiento y sensores que pueden detectar la fatiga y la depresión. Las nuevas tecnologías permiten a los empleadores vigilar a los empleados de formas cada vez más intrusivas. Cómo de preocupados deberíamos estar?

Las habilidades que hacen que alguien tenga éxito en un nivel de trabajo no se traducen en éxito en el siguiente nivel. Esto genera incompetencia.

(Opinión). Una spin-off se define como el departamento de una empresa que pasa a convertirse en una empresa ajena a la que inicialmente pertenecía. España es como una gran empresa que pertenece a sus ciudadanos. Dentro de ella hay un departamento muy importante, Cataluña, cuyos líderes políticos gozan de la fascinación de otras regiones como Baleares, Valencia, parte de Aragón.

La retribución media de los ejecutivos de las principales empresas de la bolsa ha crecido un 17,5% y ya es 35 veces mayor que la del conjunto de los trabajadores. El número de los altos directivos que cobran más de un millón de euros al año se ha duplicado desde 2007. La retribución media de los ejecutivos de las principales empresas de la bolsa ha crecido un 17,5% y ya es 35 veces mayor que la del conjunto de los trabajadores. El número de los altos directivos que cobran más de un millón de euros al año se ha duplicado desde 2007.

Tu jefe insolente, mezquino o miserable no te va a ayudar para nada a ser mejor persona. No es ese el objetivo. Pero sí fortalecerá tu competitividad profesional y te ayudará a adquirir el ‘talento’ imprescindible para sobrevivir y tomar mejores posiciones dentro de la jungla laboral.

¿Alguien es feliz en su trabajo? Tal vez sí, tal vez no, es lo de menos porque de todos modos es casi seguro que no les van a poner este aparatito del que hablaremos hoy.

Apenas el 14% de los puestos directivos de nuestro país está ocupado por mujeres. El porcentaje de jefas ha caído seis puntos desde que empezó la crisis.

La liberalización de Renfe Operadora, que se producirá de manera inminente, vendrá precedida de varias acciones: desaparición de Feve en 2013, división de Renfe en cuatro nuevas empresas y de Adif en dos, ERE en ambas compañías… Una reorganización que trasciende sobre la cúpula directiva de las sociedades públicas. Sin ir más lejos, este martes el último presidente de Feve, Antonio Aguilar, fue nombrado director general de Renfe Mercancías, una de las cuatro divisiones, engordando un poco más la lista de directivos en la estructura ferroviaria.

El CEO de un estudio de diseño decide, por fin, incluirse en el sistema de evaluaciones de su empresa. En este artículo comenta, de una manera sorprendentemente sincera y autocrítica, los resultados obtenidos.

Ahora se plantea la duda de saber si entornos tan estrictos y limitantes como los que imperan en muchas empresas, son los que necesitamos para que las personas con talento propongan sus ideas de mejora. Es una tremenda paradoja: las empresas dan entrada a profesionales altamente cualificados pero los gestionan bajo unas directrices que limitan su potencial.

"Las perspectivas tradicionales de dirección empresarial conciben a los empleados como recursos de los que hay que sacar el máximo provecho. Yo, cuando pienso en recursos, pienso en gas natural o en carbón, pero no en personas", indicó el trabajador de Medium.

El pasado 23 de Julio Carsten Schloter, CEO de Swisscom, fallecía en su domicilio familiar de Friburgo (Suiza). Las primeras investigaciones apuntan a un suicidio, que no parece relacionado con la marcha de la empresa: desde principios de año, la cotización bursátil de Swisscom había aumentado un 6.3%, y la compañía había publicado resultados positivos en el primer trimestre de 2013. Al conocerse la noticia, el precio de las acciones disminuyó un 1.2%, con un volumen de negociación superior al doble de las sesiones anteriores

Por muy harto que puedas estar de él o por buena que sea la relación, no olvides que no es tu amigo... Es tu jefe. Aquí van algunos consejos para que nunca traspases ciertos límites y asegures la vida profesional. Crea un espacio de seguridad y toma precauciones.

Hoy me enteré de que uno de mis grandes amigos dejó su trabajo en una compañía de tecnología bien conocida en la que mucha gente “mataría” por trabajar allí. Le pregunté por qué se fue, esperando una respuesta como “Necesitaba un desafío mayor”, o “Superé el puesto y no había lugar para crecer”, pero en lugar de eso dijo: “No podía seguir trabajando con mi jefe".

Podríamos decir que "por ellas los reconoceréis", pero en algunas ocasiones también las dicen algunos buenos jefes, eso sí, en pocas sea dicho. Lo peor es que aun sabiendo que vienen de un mal jefe, con lo cual nada bueno se puede esperar de él, estas frases hieren, sobre todo si son dichas de malas maneras y en público, agrandando el daño al ver que los demás compañeros lo han escuchado....

Tienen placa en la puerta de su despacho, pero no son considerados ni respetados como líderes, porque hay una vida paralela que los ignora. Algunos son verdaderos incompetentes que han llegado donde no debían y se aíslan y parapetan tras una corte de sumisos.

Los ciberdelincuentes lograron ser contratados como desarrolladores de ‘software’ en grandes empresas estadounidenses y, desde dentro, robaron información y dinero para el régimen

Un tanto ‘enrarecido’ se encuentra el clima empresarial burgalés a tenor de las conclusiones del informe semestral elaborado por FAE sobre la evolución de la actividad y las perspectivas de futuro de los negocios de la provincia. FAE constata que solo la mitad de ellos volvería a apostar por Burgos para próximas actividades. El 25% del total consultado invertiría en el extranjero, un 11% en el País Vasco y ninguno en Madrid

El aumento de ventas, la reducción de los costes energéticos y la moderación de las subidas salariales encauza el ratio hacia el 13,5% al cierre del 2024

Todos los trabajadores habéis visto películas americanas de juicios en las que el abogado bueno no duerme buscando sentencias y hasta se cuela de noche en el despacho de los malos para obtener pruebas. Pero en Españistán no sucede nada de eso habitualmente, ni de lejos, por la sencilla razón de que ni siquiera hace falta, dado que es la empresa quien tiene la carga de la prueba en la mayor parte de los casos de demanda de un trabajador ante la jurisdicción social (laboral).

El holding empresarial del fundador de Inditex Amancio Ortega, formado por las sociedades Pontegadea Inversiones, Partler 2006 y Pontegadea GB 2020, ganó 7.943 millones de euros en 2023, lo que supone un 21% más que en el ejercicio anterior.

La Responsabilidad Social Corporativa o Responsabilidad Social de las Empresas tiene sus orígenes en Estados Unidos en los años 50 del pasado siglo. Fue una respuesta de algunos dirigentes empresariales ante el malestar de los ciudadanos por los comportamientos desleales de las compañías que priorizaron maximizar sus ganancias a otras consideraciones como la salud y seguridad de los trabajadores y consumidores y el respeto del medioambiente.

"Estoy buscando a un empresario hostelero que me organice un catering para 30 colegas con comida de calidad y bebida a dolor. Pero que no me anden preguntando por dinero, que en la experiencia va aprender un montón. Y le va a servir para crecer como emprendedor." Hilo completo: threadnavigator.com/thread/1824430605578178653/