El Supremo rechaza el recurso de la empresa, que alegaba que la decisión estaba motivada por la incertidumbre del Brexit, y confirma que el despido fue nulo y discriminatorio.

El sindicato de enseñanza Ustea denuncia que la Inspección Médica de Cádiz da de alta a maestras interinas con problemas. La Delegación Territorial de Salud afirma que no tenía constancia y que está recabando toda la información al respecto.

Principales claves legales sobre la prestación por maternidad, el subsidio de la Seguridad Social al que se accede por nacimiento o adopción de menores de 6 años. Para acceder hay una serie de requisitos de días de cotización, dependiendo de la edad de la madre, y se puede adelantar cuatro semanas por libre decisión de la madre. Aunque dura un máximo de 16 semanas, las 6 primeras semanas son obligatorias para la madre.

La mayoría de trabajadores saben que el despido estando embarazada se presume nulo a no ser que la empresa pruebe que es procedente. O dicho de otra manera: el despido improcedente se convierte en nulo. No solo en situación de embarazo sino también en cualquiera de las otras. Pues bien, en una sentencia muy importante del TSJ de Madrid (cosa rara, porque son más de pallá que pacá) y que ha pasado muy desapercibida, se ha considerado que el despido estando embarazada no es nulo normal; sino nulo especial.

Un tuit viral ha revelado lo que le ocurrió a una madre cuando rompió aguas durante una reunión, y dice mucho sobre la forma en que la “cultura laboral” debe cambiar.

Diferencias entre baja común y baja por riesgo durante el embarazo. Semanas recomendadas según actividad realizada en el trabajo y pasos a seguir.

Una empleada de Termocalor (Galicia) sufrió aislamiento social y "ataques a su persona" por parte del gerente de la compañía al reincorporarse de su primera baja por maternidad en 2007, el acoso se extendió hasta 2016. Empleados de la empresa reconocen ante la Inspección de Trabajo y los tribunales los "excesos" del directivo: "le hacía la vida imposible desde la maternidad y la reducción de jornada. Se refería a ella con menosprecio y vejación".

A Amazon le acaba de explotar un nuevo frente después de que revelarse el registro de más de 600 llamadas a ambulancias y servicios de emergencia en el Reino Unido desde varios de los almacenes del minorista online. Se acusa a la compañía de tratar al personal como robots.

Advierte la corte con sede en Luxemburgo que si la decisión de poner fin al contrato de una trabajadora tiene que ver con su embarazo entonces sí, el despido es ilegal.

El BOE recoge este martes una sentencia del Tribunal Constitucional (TC) en la que da la razón a una magistrada que presentó recurso de amparo después de que le retiraran el complemento de destino por no tomar posesión de su nuevo puesto mientras estaba de baja por maternidad. La sentencia establece que tratar las bajas de maternidad como el resto de licencias o permisos supone una discriminación por razón de sexo.

Si una trabajadora es despedida sin causa o se le finaliza un contrato temporal en fraude de ley la extinción será declarada nula por un juez.

La afectada obtuvo la máxima puntuación para incorporarse a una plaza, pero el organismo público no la contrató porque había dado a luz recientemente. Un juzgado de Valencia constata que el INE discriminó a la mujer: el único motivo para no contratarla fue su reciente maternidad, a pesar de que ella comunicó su intención de aceptar la plaza. La entidad deberá indemnizar a la trabajadora, representada.

Una empleada de Casa Santa Marta, la residencia del Papa Francisco, fue encontrada muerta en su casa de Pisana. Se trata de un mujer de origen eritreo de 34 años, Miriam Wuolou, empleada en la recepción de la residencia donde viven obispos y cardenales. Estaba embarazada de siete meses y se va a realizar la prueba del ADN al feto para tratar de averiguar quien es el padre.

El presidente madrileño, Ignacio González, anuncia un plan de apoyo a los trabajadores autónomos que incluye una ayuda de 2.500 euros a los emprendedores que creen nuevos negocios. Entre las medidas anunciadas tras la condena de numerosos sectores a la opinión lanzada desde el Círculo de Empresarios sobre las embarazadas en edad fértil, destaca una ayuda especial de hasta 4.000 euros a las mujeres

la empleada fue despedida "por quedar embarazada" readmitida, posteriormente, por sentencia judicial. Además, la empresa Mutualia "le negó las prestaciones de riesgo para la lactancia, a pesar de que se le reconoció riesgo para el embarazo". CC.OO. Euskadi ha denunciado el "olvido" de algunas empresas y servicios de prevención para realizar "evaluaciones de riesgos específicas en el puesto de trabajo" y, de forma específica, "para proteger la salud de las embarazadas y lactantes".

Hace unas semanas apareció en diversos medios de internet una noticia que ponía de manifiesto el poder de la Red para denunciar los posibles abusos que se producen en el mundo laboral. La información aludía al despido de una joven de la multinacional española Mango por haberse quedado embarazada

Científicos demostraron que las mujeres que trabajan durante el octavo mes de embarazo dan a luz bebés con menor peso, con riesgo de tener graves problemas de salud. Es un efecto similar al que provoca el hábito de fumar durante el período de gestación.

Científicos demostraron que las mujeres que trabajan durante el octavo mes de embarazo dan a luz bebés con menor peso y con riesgo de tener graves problemas de salud. Es un efecto similar al que provoca el hábito de fumar durante el período de gestación.

Mucho se ha hablado sobre la nueva consejera delegada de Yahoo, Marissa Mayer. La que fuera la primera mujer ingeniera en el equipo se ha pasado a la competencia para relanzar —y de paso darle estabilidad— a uno de los pioneros de los motores de búsqueda.

Trabajar más allá de los ocho meses de gestación puede provocar serios problemas de salud al bebé según un estudio realizado por la Universidad de Essex, en Reino Unido.La conclusión a la que se ha llegado es que los efectos del trabajo en el último período del embarazo resultan igual de dañinos para el feto que si la madre hubiera fumado, dado que ambos hechos afectan al crecimiento en el interior del útero.

Q injusticia! Laura A.G., de 29 años, fue despedida apenas 24 horas después de anunciar a una de sus superioras que estaba encinta. La empresa, una multinacional de la moda, justifica el despido en que no superó el período de prueba establecido de dos meses. "Me he sentido humillada. Ninguna mujer debería volver a pasar por esto".

Mutua Balear, empresa contratada por Spanair para cubrir las contingencias profesionales, ha comunicado a las trabajadoras en situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia que no abonará las prestaciones económicas vinculadas a su situación prevista en la cobertura de la compañía. Usoc ha indicado que Mutua Balear ya tiene una sentencia en contra por esta práctica del Juzgado Social de Las Palmas de Gran Canaria.

La presidenta de Anged califica la iniciativa del Ministerio de "ataque directo a la productividad" que encarece otro 6% sus costes laborales

La idea de que el talento sénior debería aportar su experiencia y habilidades a los trabajadores en activo es un argumento contradictorio. Si bien es cierto que las personas mayores pueden haber acumulado conocimientos extensos y experiencia, no por ello están obligadas a permanecer y seguir aportando valor al trabajo.

Una organización sabe lo que saben las personas que la forman. Lo que diferencia una universidad de otra son sus profesores. Es indiscutible el papel fundamental de la formación para el desarrollo y crecimiento tanto individual, de organizaciones, como del conjunto de la sociedad. Un estudiante se forma a nivel individual con la expectativa de un mejor trabajo y salario futuro; una organización invierte en capacitar a sus trabajadores con expectativas de mejorar su productividad y resultados; y los Estados invierten en políticas.

Reventaron la puerta de la sala de partos y empezaron a atizar a todo el que se cruzaba por delante y a destrozarlo todo, con total impunidad. Un grupo de ocho personas agredió, este miércoles, al personal sanitario del Hospital de Terrassa y rompió material del centro, con mucha brutalidad. Según los testigos, los agresores acompañaban a una embarazada y se enfadaron porque la visita no salió como pensaban que iría. El ataque afectó a dieciséis trabajadores del hospital, de estos cuatro sufrieron problemas psicológicos graves

'El Golazo de Gol', programa informativo y de debate de Gol, perteneciente a Mediapro, echará el cierre el próximo 12 de julio, después de que la cadena haya informado al comité de empresa esta semana del despido de 33 de sus trabajadores en Madrid, hecho que ya ha sido comunicado a su redacción. El espacio, presentado desde sus inicios entre otros por Manolo Lama y que informa y analiza toda la actualidad futbolística, inició sus emisiones en 2017, y su audiencia en cifras es tres veces superior a la media de cualquier otro espacio emitido po

Conseguir condiciones laborales óptimas en el mundo de la hostelería y la restauración se ha convertido en todo un reto, y es que no es casualidad que falten camareros: pocos días de descanso, salarios bajos e intensas jornadas laborales proliferan en nuestro país. Por desgracia, no todos los hosteleros denuncian este tipo de situaciones. Se siguen dando numerosas ofertas de trabajo indignantes, donde los dueños de locales ofrecen una condiciones inhumanas.

La Plataforma Trans ha denunciado que el Ministerio de Trabajo ha vetado su presencia en la mesa de colectivos LGTBI en el marco de la firma del acuerdo sobre el despliegue de los planes de Igualdad LGTBI en las empresas, a través de la siguiente nota de prensa: En día de hoy se ha producido la firma del acuerdo alcanzado en la mesa del dialogo social sobre el desarrollo reglamentario del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas...

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.