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Un mensaje para los recién graduados: el mercado laboral está difícil

Este es un hecho brutal para la clase universitaria de 2024: no hay suficientes trabajos de nivel universitario para todos ustedes. Algunos los conseguirán. Otros tendrán que conformarse con empleos que no requieran una educación universitaria. Y la historia demuestra que muchos de los que empiezan en un trabajo que no requiere estudios universitarios siguen trabajando en ese tipo de empleo una década después.
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¿Cuándo dejó ‘MasterChef’ de ser un programa blanco?: “Piensas que te van a cuidar y terminas sintiéndote como una mierda”

¿Cuándo dejó ‘MasterChef’ de ser un programa blanco?: “Piensas que te van a cuidar y terminas sintiéndote como una mierda”

Concursantes del programa, antiguos miembros del Consejo de Administración de RTVE y la propia productora del espacio analizan la deriva que ha tomado el polémico ‘talent’ culinario. “No hay derecho a que ridiculicen así a las personas”, lamenta una de sus exparticipantes
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España S.A no convence

No se habla lo suficiente de la cantidad de talento que se va de este país. No hay inversión más ruinosa que aquella que ha necesitado de grandes capitales para consolidarse y cuando empieza a producir, los frutos se los lleva otro país. Los costes nosotros; los beneficios, ellos. Casi la mitad de los que se van tienen estudios superiores y, con ellos, se va la enorme dotación económica en educación. Esa fuga de talento fue valorada en 2022 por el BBVA e IVIE en 155 mil millones de euros.
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La Generación Z tiene un comportamiento que no gusta a las empresas: cambiar de trabajo y no "mantenerse leales"

La información que nos llega de la Generación Z es muy importante también para las empresas ya que estas personas están aterrizando de lleno en el mercado laboral con nuevas normas de juego y conocer bien a la gente es la forma de conseguir retener talento. Y hay un tema que preocupa a las empresas: retener a una persona joven no es fácil. Si no se sienten bien tratados, se van, no se fidelizan.
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Un plan español de atracción de talento internacional deja a la deriva laboral a 700 científicos

Un plan español de atracción de talento internacional deja a la deriva laboral a 700 científicos

Unos 700 investigadores se instalaron hace dos años en España bajo el paraguas del programa de ayudas para la atracción de talento internacional María Zambrano, lanzado en enero de 2021 por el extinto Ministerio de Universidades y sufragado con fondos europeos. El sueldo en bruto era bueno (4.000 euros al mes) y se ofrecía una pequeña ayuda para acomodarse (3.500 euros). La oferta estaba enfocada en jóvenes extranjeros y españoles con muy brillantes trayectorias y en nacionales talentosos de más edad que estuvieran trabajando fuera y quisieran
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¿Por qué las empresas no encuentran a suficientes programadores de autómatas?

Este artículo relata diferentes problemáticas de la profesión de programador de autómatas y por qué las empresas de automatización enfrentan dificultades para encontrar este perfil. Los programadores de autómatas son los encargados "de dar la vida" a las máquinas. Aunque es un oficio hermoso, sufre la paradoja de la creciente demanda y el agotamiento profesional, resultando en una pérdida de talento hacia otros sectores laborales y emigración a otros países.
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La guerra mundial por el talento ya ha empezado, y España lo tiene crudo

La guerra mundial por el talento ya ha empezado, y España lo tiene crudo

La carrera mundial por el talento ya ha comenzado. El envejecimiento demográfico es una realidad global y los países ya se están lanzando en busca y captura de talento más allá de sus fronteras. Puede que España sea un gran país para jubilarse. Pero, ¿lo es también para trabajar?. "El clima y la calidad de vida tienen su peso, pero otras economías avanzadas nos superan en salarios y estabilidad laboral, y en ese nivel competitivo salimos perdiendo".¿La prueba?. En 2022, más de 400.000 personas con estudios superiores emigraron de España.
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El móvil y la parábola de los talentos

Las administraciones han puesto en el punto de mira el uso de los teléfonos móviles en la infancia y la adolescencia en estos últimos meses. Seguramente, lo hacen tarde, ya que en algunos lugares de España se había puesto el foco en ese asunto hace años. En Catalunya la decisión se tomó entre diciembre y enero. Por ahora, se ha anunciado la prohibición de los dispositivos en el entorno escolar en la educación primaria, y en secundaria sólo se permitirán para fines educativos.
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Proteger el talento femenino en la era de la Inteligencia Artificial

Proteger el talento femenino en la era de la Inteligencia Artificial

Un 60 % de los empleos están expuestos al impacto de la IA y las mujeres son las que más pueden verse afectadas. Esto es debido a que la mayoría de los puestos de soporte y atención al cliente -puestos que pueden verse más afectados - están ocupados por mujeres. El informe prevé una reducción en unos 3,7 millones y 2 millones de estos empleos, respectivamente, de aquí a 2030. Por ello, las empresas debemos continuar trabajando en mejorar la empleabilidad pensando en el futuro y en cómo la IA va a impactar a estas posiciones.
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¿Qué está pasando con el talento? ¿Qué tiene que hacer España para solucionar un problema que va a más?

Un informe de OBS Business School analiza la situación actual de la gestión del talento en España y propone una serie de medidas para tratar los diferentes frentes con los que chocan las empresas. Hay escasez de trabajadores, pero también hay fugas y un cambio de paradigma que está costando digerir. ¿Qué se puede hacer en este escenario? Para empezar, cambiar de mentalidad y asumir que la contratación de hoy es bien distinta a la de hace unos años. Las empresas se están adaptando a las exigencias de las personas. Este es un cambio de paradigma
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Ayuso premia el “talento” con una subida salarial a determinados funcionarios: pagará unos 8.000 euros más solo a los niveles 26-30

Los sindicatos denuncian la discriminación de la medida al no mejorar las retribuciones de los empleados con niveles inferiores al 26. “No criticamos esta subida, criticamos que no se suba a todos los empleados públicos por igual. Usan un fundamento transversal, el del reconocimiento del talento, solo con unos pocos, con una medida parcial”, señala Juan Luis Sierra, portavoz de CSIT.
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Michel Petrucciani Bésame Mucho  

Interpretación en el Jazz in Marciac de 1996. Michel Petrucciani fue un pianista y compositor de jazz francés. Dotado de una extraordinaria técnica. Vivió aquejado de una grave enfermedad ósea llamada osteogénesis imperfecta, por lo que apenas llegaba al metro de altura. Sin embargo, esto no fue obstáculo para que se dedicara desde la infancia de manera casi exclusiva al estudio del piano, lo que le permitió convertirse en uno de los pianistas de jazz de mayor renombre de todos los tiempos.
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El talento tecnológico en España crece un 4% anual. Pero se tienen que ir a otros países a trabajar

El talento tecnológico en España crece un 4% anual. Pero se tienen que ir a otros países a trabajar

El sector tech en España tiene una tasa de empleo del 85,1, mientras que en Europa es del 92,6. Los salarios pueden ser de hasta el 50% más bajos que en países como Dinamarca. Una de las sorpresas que ha puesto de manifiesto el estudio de UGT es que la tasa de empleo de estas personas con conocimientos TIC se sitúa en 85,1, siendo la penúltima más baja de Europa, cuya media se sitúa en el 92,6. Destacan la alta empleabilidad de las personas con conocimientos tecnológicos en países como Malta (98), Bélgica (97,3) o Alemania (97,1).
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La escasez de talento se ha cronificado hasta un punto extremo: el 75% de las empresas no encuentran lo que buscan

La escasez de talento se ha cronificado hasta un punto extremo: el 75% de las empresas no encuentran lo que buscan

Por segundo año consecutivo, el déficit de talento se posiciona entre los mayores retos a los que se enfrentan las empresas. Sin embargo, en esta edición la percepción de las 300 empresas encuestadas para el estudio es mucho mayor. El 78% de las empresas perciben la escasez de talento como un problema general, mientras que en 2023 sólo el 53% de las empresas le daba esta consideración.
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Mario Nemirovsky: "En España hay pocos talentos tecnológicos, pero todavía hay menos CEOs brillantes"

Mario Nemirovsky: "En España hay pocos talentos tecnológicos, pero todavía hay menos CEOs brillantes"

Mario Nemirovsky se doctoró en la Universidad de California Santa Bárbara en 1990, posee 64 patentes estadounidenses y es pionero en arquitecturas de procesadores basados en hardware multiproceso, coautor de algunos trabajos fundamentales en este campo. Fue arquitecto jefe en National Semiconductor, investigador de propiedad intelectual en Apple Computers (llegó a la empresa justo cuando se produjo la expulsión de Steve Jobs) y ocupó el puesto de arquitecto jefe en Weitek y Delco Electrónica, de General Motors.
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Borracheras, peleas y un talento indestructible: cómo Peter O’Toole sobrevivió a los bares

Programa nocturno de David Letterman, mayo de 1995. El presentador pide un aplauso para el que califica uno de los más grandes actores de todos los tiempos. La banda se arranca con la música de Lawrence de Arabia, la cámara enfoca el pasillo de entrada al plató y por él asoma Peter O’Toole (Leeds, 1932-Londres, 2013) a lomos de un camello. Traje cortado por el mejor sastre de Londres, gitanes con boquilla, exquisito acento británico.
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Las empresas piden otra Gran Dimisión: retener el talento ya no es rentable

Las empresas piden otra Gran Dimisión: retener el talento ya no es rentable

El mundo al revés. Después de dos años denunciando la falta de mano de obra provocada por un 'éxodo masivo' de trabajadores que llevó a una despiadada 'guerra por el talento' entre las empresas a golpe de talonario, el problema que afrontan ahora muchos directivos es que sus empleados ya no quieren irse. Lo que obliga a seguir pagándoles los mismos elevados sueldos que les sirvieron para ficharles o retenerles, lo que en el actual panorama económico, marcado a incertidumbre y la subida de tipos, pasa una factura cada vez mayor en sus balances.
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Encuesta internacional: los datos muestran que la crisis del talento ya está aquí

Durante años se ha advertido que la disminución de las tasas de natalidad y de la fuerza laboral, así como el aumento de la población de edad avanzada, sería uno de los mayores desafíos a los que nos enfrentaríamos, no solo como sociedad, sino también en las organizaciones. Ese momento ha llegado. Una nueva encuesta internacional muestra que más del 70 por ciento de los profesionales de Recursos Humanos citan los desafíos en Gestión de Personas y la brecha de Talento como los mayores obstáculos para el desarrollo y éxito de las organizaciones.
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Galicia busca en Uruguay talento joven y gente con ilusión

Agregó que espera que "muchos jóvenes" viajen desde Uruguay a estudiar allí y aseguró que eso permitirá de algún modo "reforzar los vínculos y los puentes" que siempre han unido ambas tierras. "Lo que necesitamos en gente joven, talento joven, gente creativa, gente con ilusión, gente con ganas y ofrecemos nuestro sistema educativo, tanto en el ámbito de la formación profesional como en el ámbito de la universidad"
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Los talentosos necesitan poder decidir en qué trabajan (vía Arnold Kling)

Un amplio estudio reciente sobre la carrera profesional de artistas, directores de cine y científicos ha mostrado que antes de 'entrar en racha' y realizar obras o publicar trabajos de alto impacto, han recibido influencias muy variadas, que son las que les permiten avanzar. No trabajan en el asunto de moda o en lo que acaba de aparecer. Eligen lo que más les interesa, aquello en lo que ven más potencial. Es esta elección ('descubrimiento autónomo') la que pone en marcha la racha de éxitos.
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Ingeniería ejecutada con gran talento, fotografía [ENG]

Ingeniería ejecutada con gran talento, fotografía [ENG]  

Hemos visto muchos ejemplos de estructuras de edificios inestables que parecen estar a punto de verse comprometidas en cualquier momento. Esto nos hace apreciar aún más el talento, detrás de complicadas hazañas de ingeniería que combinan aún más la belleza y la funcionalidad. Veamos algunos ejemplos.
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España falla en talento: solo Madrid llega a la media europea en empleados cualificados

La Comunidad de Madrid es la región con mayor porcentaje de trabajadores altamente cualificados en todo el territorio español. Concretamente, el 46,5% son personas entre 25 y 64 años que trabajan como directivos, profesionales, técnicos y profesionales asociados. Pero todas las autonomías están por debajo de la media comunitaria, salvo Madrid. La media del país es del 33,9%, muy por debajo de la media de la UE (44,2%).
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El robo de talento de las grandes empresas

El robo de talento de las grandes empresas  

Estaremos comentando un artículo donde menciona que empresas como Microsoft, Google y Amazon están robando talento
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Agencia de J-Pop reconoce abusos de su fundador a sus idols masculinos

Agencia de J-Pop reconoce abusos de su fundador a sus idols masculinos

El fundador de Johnny & Associates, Johnny Kitagawa, habría abusado al menos a 41 víctimas mientras trabajaban en la agencia a lo largo de su carrera. La presidenta de la agencia más grande de J-Pop masculino japonés anunció este jueves su renuncia tras reconocer los abusos sexuales cometidos durante décadas por su tío y predecesor contra los jóvenes contratados en la escena musical del país.
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Talento ilustrado

"En los últimos diez años, hemos pasado de ser una industria casi desconocida fuera de España a que, de repente, firmamos ilustraciones en grandes medios internacionales como el New York Times".
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menéame