[c&p] Las demandas laborales han evolucionado con los tiempos. Cada vez valoramos más nuestro tiempo libre. El estudio "El mundo del trabajo", que elabora anualmente Randstad sobre las principales motivaciones de los trabajadores y sus jefes, así lo indica. Según el informe, las demandas laborales han evolucionado mucho desde el año 2002 y han pasado de centrarse en el salario ofrecido por la empresa a basarse en la disposición de un horario flexible que el empleado pueda decidir en función de sus tareas.

recomendaciones para manejo del trabajo y del horario muy interesante, muestrale a tu jefe

Trabajar más de 40 horas semanales perjudica la salud, según afirma en un estudio realizado por la Agencia de Salud Pública del Ayuntamiento de Barcelona (ASPB), el cual detalla que el exceso de trabajo tiene diferentes secuelas en hombres y mujeres

Cada vez son más las empresas que se están dando cuenta de que la productividad no se alcanza a base de echar más horas. Más bien todo lo contrario: ante las jornadas dilatadas de forma continua a injustificada, la productividad decrece alarmantemente.

La Generalitat ha presentado el nuevo servicio, que se pondrá en marcha en octubre como prueba piloto en once municipios, para que los padres con niños de 0 a 3 años puedan dejarles fuera del horario escolar. El servicio, que ha sido presentado por la consellera de Acción Social y Ciudadanía, Carme Capdevila, se denomina "Minuts menuts" (Minutos menudos) y tiene por objetivo ofrecer "un respiro" a las familias con niños pequeños, además de ser un "eje central" de las políticas para conciliar la vida laboral, personal y familiar.

He aquí el horario real de la gran parte de los funcionarios españoles.

Los trabajadores pueden optar entre una semana de 5 días y una agenda más breve con una diferencia salarial, independientemente de las razones. Esto les dio a los trabajadores temporales y de tiempo parcial la misma seguridad social y derechos de protección laboral que los empleados a tiempo completo. También permitió a los trabajadores permanentes disponer de arreglos laborales más flexibles, como jornadas más cortas o más largas. Los datos de Eurostat colocan el empleo holandés en un 75 por ciento, el más alto de los 27 miembros de la UE.

Interesante entrevista a Ignacio Buqueras, defensor de los horarios europeos y la flexibilidad laboral en España (Feb-2005). De la esperanza al hastio (ya que seguimos igual). Horarios decentes y dignos. ¡YA! Vía: yotedefiendo.blogspot.com/2007/06/mirando-algunas-chorradas-antiguas-q

La mujer es la "gran perjudicada" de los horarios laborales españoles, que "son machistas y producto de una época en la que había un claro reparto de papeles", explicó hoy Ignacio Buqueras, presidente de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE). Asímismo Buqueras, quien intervino en la Comisión para la Racionalización de los Horarios, pidió a la cámara iniciativas en esta materia, porque hasta ahora lo que ha recibido de los poderes públicos han sido "golpes en la espalda, buenas palabras y pocas realidades"

La campaña sigue, ahora llega a Oviedo. España tiene unos horarios 'algo tercermundistas', muy lejanos a los del resto de Europa. Necesitamos respetar la puntualidad en los puestos de trabajo y en las reuniones, acabar con los almuerzos 'prolongados' que provocan unos horarios más largos, conciliar el mundo del trabajo con la familia...y eso dicen que será posible en 2010. Antecedentes son la guerra civil y la necesidad de que muchos hombres tuvieran que realizar entonces dos trabajos para subsistir.

En España se empieza a plantear la necesidad de no permitir horarios laborales tan largos ya que esto influye negativamente en la vida del trabajador y en la productividad de la empresa. En los comentarios del post se discute quienes son los culpables de que no volvamos hasta las 20 o las 21 horas a casa, alguno dice que hay más jefes que indios...

La investigación, llevada a cabo en España sobre 517 empleados, revela que el 42 por ciento de los encuestados están convencidos de que la jornada laboral "de 9 a 5" el horario más típico de oficina en Europa se convertirá en un concepto obsoleto en un periodo de tiempo de tan solo 10 años, a pesar del hecho de que la mayor parte del trabajo actual se realiza desde la oficina.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo confirmó una resolución judicial de la Audiencia Nacional que declaró que el descanso diario o entre jornadas de 12 horas y el descanso semanal de día y medio no pueden confundirse o solaparse y por lo tanto, el trabajador debe disfrutar ambos descansos de forma efectiva y cabal. Una práctica habitual que se viene produciendo en el sector de grandes almacenes consiste en solapar o confundir ambos descansos, de forma que el trabajador no los disfruta íntegramente.

Se ha realizado una campaña de recogida de firmas virtuales en Catalunya para que los trabajadores del comercio de esta CCAA no trabajen mas allá de las 15.00h del dia 24 de diciembre. Acuerdo que tienen apalabradas las asociaciones empresariales, sindicatos y gobierno, pero que parece que no va a ser aplicado. (En catalán)

Este podría ser el horario normal de cualquier trabajador desde que se levanta hasta que se... ejem...

Los expertos afirman que la flexibilidad laboral contribuye a que los trabajadores mejoren su rendimiento. ¿Tu que opinas?
También es interesante visitar: horariosenespana.com

Una organización sabe lo que saben las personas que la forman. Lo que diferencia una universidad de otra son sus profesores. Es indiscutible el papel fundamental de la formación para el desarrollo y crecimiento tanto individual, de organizaciones, como del conjunto de la sociedad. Un estudiante se forma a nivel individual con la expectativa de un mejor trabajo y salario futuro; una organización invierte en capacitar a sus trabajadores con expectativas de mejorar su productividad y resultados; y los Estados invierten en políticas.

'El Golazo de Gol', programa informativo y de debate de Gol, perteneciente a Mediapro, echará el cierre el próximo 12 de julio, después de que la cadena haya informado al comité de empresa esta semana del despido de 33 de sus trabajadores en Madrid, hecho que ya ha sido comunicado a su redacción. El espacio, presentado desde sus inicios entre otros por Manolo Lama y que informa y analiza toda la actualidad futbolística, inició sus emisiones en 2017, y su audiencia en cifras es tres veces superior a la media de cualquier otro espacio emitido po

Conseguir condiciones laborales óptimas en el mundo de la hostelería y la restauración se ha convertido en todo un reto, y es que no es casualidad que falten camareros: pocos días de descanso, salarios bajos e intensas jornadas laborales proliferan en nuestro país. Por desgracia, no todos los hosteleros denuncian este tipo de situaciones. Se siguen dando numerosas ofertas de trabajo indignantes, donde los dueños de locales ofrecen una condiciones inhumanas.

La Plataforma Trans ha denunciado que el Ministerio de Trabajo ha vetado su presencia en la mesa de colectivos LGTBI en el marco de la firma del acuerdo sobre el despliegue de los planes de Igualdad LGTBI en las empresas, a través de la siguiente nota de prensa: En día de hoy se ha producido la firma del acuerdo alcanzado en la mesa del dialogo social sobre el desarrollo reglamentario del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas...

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.

Héctor Tejero, asesor de Salud y Cambio Climático en el gabinete de la ministra de Sanidad, habla de la amenaza del calor en nuestro país y del nuevo sistema de alertas con el que se estrena en el cargo

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para debatir sobre el borrador del anteproyecto de ley sobre la reducción de la jornada máxima legal, sin merma salarial, hasta las 38,5 horas semanales en 2024 y hasta las 37,5 horas en 2025.

La sindicalista defendió la intervención del mercado de la vivienda, y afirmó que "al no estarlo, nos está devorando". "Como no se reduzca el precio de la vivienda, los empresarios estáis bien jorobados", advirtió al respecto.

La deslocalización impulsada por la IA podría suponer una amenaza para los trabajadores de las economías más potentes, al hacer que los trabajadores de los mercados más baratos sean más eficientes y estén más capacitados para asumir puestos de trabajo más cualificados. Es más fácil contratar, despedir y trasladar trabajadores en muchos mercados en desarrollo. Muchos trabajadores de estos mercados son jóvenes y tienen hambre de adquirir habilidades que les ayuden a construir sus carreras. La IA completa la ecuación.

La Policía Nacional concluye que la actividad presuntamente delictiva de estas personas afectaba únicamente al colectivo de trabajadores extranjeros, llegando a un régimen de cuasi esclavitud.

Asimismo, Trabajo señala en el borrador, entregado este viernes a los agentes sociales, que se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado. En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada únicamente se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado en los supuestos de ausencia de registro, así como en los de omisión de datos o inclusión de datos falsos o inexactos.