El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, señaló que habrá que cambiar la legislación con el fin de que se pueda aplicar en España el contrato alemán, que obligará a un cambio de mentalidad «de todos» para que en época de crisis, los ajustes recaigan sobre los horarios, y no sobre las plantillas. En entrevista en la SER destacó que los ajustes no son gratis, pero que lo importante es «no desenganchar» a los trabajadores del sector productivo, y añadió que los 1,2 millones de empleos que se han perdido este año tienenun coste de 14.000 millone

La firma de seguridad en internet Websense, dio a conocer en Santiago de Chile los resultados de su encuesta anual Web@Work sobre el uso que los empleados hacen de Internet cuando están en la oficina y sobre cómo sus hábitos de navegación influyen en la seguridad informática de las empresas. El estudio recoge la opinión de 700 personas (gerentes de tecnología y empleados) de las principales empresas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y América Central. Todos los encuestados navegan por páginas no relacionadas con su trabajo.

A las nueve de la mañana, jóvenes - yno tan jóvenes-plantaron ayer sus ordenadores en la plaza del WTC Almeda Park de Cornellà. Comenzaba de este modo la Breakout catalana, versión reducida de la celebrado el último mes en Nueva York, en espacios como Time Square. El objetivo de la jornada era reivindicar la calle como espacio de trabajo y las relaciones humanas. Entre los asistentes, programadores informáticos, creadores de webs, traductores y, en definitiva, profesionales que han hecho de sus casas el centro de trabajo.

España es uno de los países de Europa en los que los empleados pasan más horas en el lugar de trabajo, «que no trabajando», aclara Buqueras. «Según los datos de la oficina de estadísticas de la Unión Europea Eurostat, los españoles trabajamos 1.815,8 horas al año, 161,6 más que la media de la UE de los Quince, Sin embargo, los empleados de aquí ofrecen una rendimiento menor que los de Francia, Alemania, Holanda...»

Si al trabajador se le deja trabajar en el lugar que el prefiera y con un horario flexible que le permita conciliar su vida personal con la laboral aumenta su productividad.

Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar en lugar visible del centro de trabajo, teniendo en cuenta que las fiestas laborales y no recuperables no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. La jornada será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato, dentro de los siguientes limites:

Racionalizar los horarios es una medida "imprescindible" para lograr la igualdad, ha afirmado esta tarde el presidente de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), Ignacio Buqueras. Ignacio Buqueras ha dicho a la ministra de Igualdad que "conciliar sin horarios racionales es plena demagogia" y que sigue existiendo un desequilibrio entre hombres y mujeres porque "ellas han salido de casa pero ellos no han entrado en casa". Rel: meneame.net/story/2010-espana-dara-gran-paso-hacia-cambio-horarios

Están próximos a cumplirse seis años de una iniciativa apasionante, que nació el 17 de junio de 2003, cuando celebró su primera reunión la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles. Desde aquella reunión constitutiva en 2003, la Comisión Nacional ha crecido mucho. Hoy está integrada por 112 personas, que representan a otras tantas instituciones y entidades: ministerios del Gobierno de España, gobiernos de las comunidades autónomas, universidades y otros centros educativos, organizaciones sindicales y empresariales...

Hoy, los horarios de los ciudadanos son bastante más variados e impredecibles que hace años. Cada vez son más los independientes, los que viven a contracorriente, los que llevan su reloj sin sincronizar con el del resto de la ciudad.

Un joven empresario comenta sus primeras impresiones después de aplicar un nuevo horario en su empresa: De 0:00 a 8:00, de lunes a jueves. El cambio les ha traido mucha más productividad y más tiempo libre.

En lo más alto de la lista española de los 50 mejores sitios para trabajar del Instituto 'Great Place to Work' se sitúan tres compañías extranjeras con sedes en nuestro país, en estas compañías el aspecto novedoso con el que cuentan es "la flexibilidad horaria de entrada y salida, dividida por segmentos". La hora habitual de cierre de la jornada para la mayor parte de la plantilla son las 17,30 horas, aunque hay un 5% que opta por teletrabajo. Sólo 18 empresas españolas pudieron quedar registradas en la clasificación.

La irracionalidad de los horarios y la rigidez laboral impiden trabajar a tres millones de personas en España, la mayoría de las cuales no están dispuestas a pagar cualquier precio por un empleo, según un estudio presentado.

Hay mejores maneras de pasar las horas muertas en el curro que haciendo esto... (¿o no?)

Un estudio realizado a más de dos mil funcionarios en el Reino Unido y publicado en el "American Journal of Epidemiology" ha establecido una causa directa entre trabajar en jornadas prolongados y daños cognitivos permanentes, incluidas demencias, en etapas adultas.

Canon, la compañía nipona que fabrica productos de fotografía, impresoras, calculadoras, fotocopiadoras, proyectores y un largo etcétera, hoy no esta solo preocupada de un tema puntual como la recesión, sino también de un tema de fondo que tarde o temprano afectará duramente a la economía japonesa: la baja tasa de natalidad.

Los expertos reunidos en el III Congreso Nacional para la Racionalización de los Horarios han defendido el derecho de los trabajadores a decidir su horario laboral como un mecanismo para incrementar la productividad. Las conclusiones defienden el derecho de los trabajadores a decidir su horario laboral como mecanismo para incrementar la productividad de las empresas, a la vez que para fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar, sobre todo en el caso de las mujeres, y contribuir a la igualdad de géneros.

Los trabajadores españoles están a la cabeza de Europa en horas trabajadas, pero la productividad es de las más bajas. Empresarios, sindicatos, universidades y varios ministerios creen que la crisis económica es el momento ideal para que las empresas cambien la forma de trabajo, como los horarios. Y es que conciliar la vida laboral y familiar es todo una proeza. La mayoría de los trabajadores con hijos se gastan al mes una auténtica fortuna en canguros con el añadido de que apenas ven a sus hijos entre semana.

La productividad laboral está directamente relacionada con la motivación de los empleados y empeora en función del descontento de los mismos. La fórmula a pesar de ser evidente, parece que está muy lejos de verse aplicada en la empresa española.

Hasta cuándo va a durar la mala costumbre de "echar" horas en el trabajo?. En este artículo se describe un caso real de una empresa, en la que tras reducir la jornada laboral de 40 a 32 horas, se vió que la productividad... ¡no bajó!

De 8:00 a 14:00, una hora para comer y luego de 15:00 a 19:00. 10 horas al dia x 5 dias = 50 horas. Ahora gracias a Europa también podré trabajar sábados y domingos ya que el máximo de horas semanales es 65. O incluso podría tener el domingo de fiesta, trabajando el sábado 15 horas, o incluso podría trabajar de lunes a viernes, sólo tendría que estar hasta las 9 de la noche, teniendo en cuenta que tardo media hora para llegar al trabajo pues sólo tendría que levantarme a las 7 y llegar a casa a las 10. ¡Gracias Europa por hacerme progresar! :)

No te jode.... La Comisión Europea mostró hoy su satisfacción por el acuerdo alcanzado por los ministros de Trabajo de la UE para ampliar la jornada laboral hasta un máximo de 65 horas semanales y consideró que supone "un paso adelante para los trabajadores" y refuerza el papel del diálogo social.

La nueva generación reclama empleos que le dejen espacio para su vida personal, pero chocan con la antigua idea de dedicación absoluta - Algunas empresas ya empiezan a revisar sus esquemas. "Un empleado delante del ordenador acaba de terminar su trabajo, pero mira a su alrededor, receloso, y ve que ninguno de sus compañeros se mueve del asiento a pesar de que ya se va haciendo tarde. Ya no va a trabajar más, pero él tampoco se mueve, no vaya a ser que crean que se está escaqueando". Esa cultura, afortunadamente, empieza a cambiar.

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha creado un Decálogo para "ayudarnos" con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, favorecer la igualdad y aumentar la productividad. Creo que la intención es buena pero las formas no demasiado

El anteproyecto de ley de modernización del comercio de la Comunidad de Madrid ha desatado la ira de los pequeños y medianos comerciantes. La Confederación Española de Comercio (CEC) se manifestó "tot ...

Actualmente, el subsidio y la prestación por desempleo (el “paro”) solo son compatibles con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial. Por ejemplo: encontrando un trabajo del 50% de jornada se puede seguir cobrando el paro reducido en un 50%. La novedad legislativa es la posibilidad de compatibilizar el paro y el subsidio con el trabajo a jornada completa y los cambios en las condiciones e importes.

"Esto ya no hace justicia al modelo actual de vida y trabajo de muchas personas. "Por eso ahora estamos empezando a flexibilizar los horarios de trabajo, algo que empresarios y empleados pueden acordar juntos en el marco de los convenios colectivos".

Para mitigar estos efectos adversos, el FMI sugiere la implementación de políticas fiscales adecuadas que promuevan una distribución más equitativa de los beneficios derivados de la IA. En cuanto a las políticas fiscales, el FMI argumenta en contra de la implementación de impuestos específicos sobre la IA. La principal preocupación es que estas medidas podrían frenar la innovación y la productividad.

El Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, en la Comunidad de Madrid, tomaba la decisión de cesar de su cargo, de libre designación, al jefe del servicio de Deportes del consistorio. Una cesión municipal que, sin embargo, ha llegado a los tribunales, donde la magistrada María Jesús Calvo Hernán ha dado la razón en sus planteamientos al Ayuntamiento.

El sindicato que representa a miles de empleados de la ciudad de Filadelfia demandó a la Ciudad para bloquear el requisito de la alcaldesa Cherelle Parker de que regresen a sus oficinas a tiempo completo. Parker anunció que quería crear un gobierno más visible y accesible. La decisión puso fin a la política de trabajo virtual. La demanda, presentada por la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, de Condados y Municipales, afirma que el mandato viola su contrato y perjudicará a los trabajadores de la ciudad.

Tras el anuncio de la Patronal de que la reducción de jornada laboral a 37,5 horas les costará 40.000 milones, el sindicato ASC muestra con solo unos pocos recortes de prensa, quién realmente está pagando la fiesta. Con estos números que indica la Patronal, y suponiendo que fueran 9 millones de trabajadores los que reduzcan la jornada semanal en 2,5 horas, por esas 2,5 horas cada trabajador, de media, genera 94,56 euros a la semana, que, a lo largo del año, significaría 4.444,44 euros.

Carrefour ha instalado la práctica de coaccionar a sus trabajadores por estar de baja con carteles en sus centros "Si faltas tu lo notamos todos" Hacer sindicalismo te lleva a la carcel pero coaccionar e intimidar a tus trabajadoras sale GRATIS

El año 2023 fue un año bastante insulso en términos de crecimiento económico para la Unión Europea. El PIB avanzó un tímido 0,4% en el año, un crecimiento bajo, pero que a primera vista tampoco alarmante, sobre todo si se tiene en cuenta que a finales de 2022 y principios de 2023 se preveía una recesión casi asegurada. Sin embargo, cuando se indaga en los datos y se analizan otros indicadores más depurados o precisos, se puede ver que hay una parte de Europa que está inmersa una suerte de crisis invisible.

La presidenta de Anged califica la iniciativa del Ministerio de "ataque directo a la productividad" que encarece otro 6% sus costes laborales

La idea de que el talento sénior debería aportar su experiencia y habilidades a los trabajadores en activo es un argumento contradictorio. Si bien es cierto que las personas mayores pueden haber acumulado conocimientos extensos y experiencia, no por ello están obligadas a permanecer y seguir aportando valor al trabajo.