El principal conflicto que los empresarios advierten de aplicar una semana laboral de cuatro días es si debería ir acompañada de una merma en el volumen del sueldo percibido. Si va acompañado de un reajuste de los salarios, se produciría de forma automática un impacto a la baja en el cálculo de futuras prestaciones sociales como el desempleo, invalidez e incluso en la pensión de jubilación, ya que todas ellas se verían afectadas por la disminución correspondiente de la base reguladora.

El Sindicato de Enfermería lamenta que el ritmo de vacunación contra el coronavirus 'sigue siendo lento'.

Para disfrutar del permiso de lactancia sin acumular no es obligatoria nunca la autorización de la empresa. En cambio, para disfrutarlo de forma acumulada sería necesario o bien que lo permitiera el convenio o bien el acuerdo con la empresa. "O" pero no "Y"...

...Dicho a la inversa: para que un contrato temporal sea correcto ya solo queda la posibilidad de que la empresa lo haga directamente, sin cárnicas ni falsas ETT, y que haya una causa válida de temporalidad. Si no, el contrato es indefinido desde el primer día diga lo que diga el contrato aunque el trabajador lo firme con sangre de unicornio. Pero eso solo significa que tendrían que pagarte más indemnización si te echaran e iniciaras... relacionada: www.meneame.net/story/tribunal-supremo-tumba-contratos-temporales-liga

Artículo de laboro sobre la reciente sentencia del TSJPV sobre el derecho de disfrutar del permiso de nacimiento doble para familias monoparentales

Todavía no hay un acuerdo comercial entre Londres y la Unión Europea para el día después del Brexit, y el Labour ya está en crisis. La intención de su líder, Keir Starmer, de apoyar el eventual compromiso al que llegue (si llega) el Gobierno se topa con la oposición de un amplio sector del partido, incluidos varias figuras de primer plano, que amenazan con dimitir si ese es el caso. El Brexit ha causado una profunda división en el seno del laborismo, entre sus partidarios (sobre todo votantes tradicionales de clase obrera del centro y el norte

Tras lograr que el conteo diario de fallecidos pasase de más de 900 en marzo a menos de 10 en julio, España ha registrado un repunte constante que ha dejado más de 200 decesos diarios este mes. Con el rebrote, los trabajadores de las funerarias han vuelto a visitar hospitales, residencias e instituciones.

22 Noviembre 2020, 17:03 En estos momentos la web de Movistar está caída, no funciona, lleva así algunos minutos y de momento no ha recuperado su operatividad. Es más, tampoco la aplicación móvil para consultar facturas y otros datos de nuestros contratos tampoco funciona.

El Partido Laborista británico ha decidido este martes readmitir a Jeremy Corbyn, anterior líder de la formación, tras haber suspendido su militancia a finales de octubre por la divulgación de un informe que denunciaba discriminaciones por antisemitismo durante su mandato, según han avanzado medios británicos.

La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos concluye que el Partido Laborista es responsable “de actos ilegales de acoso y discriminación” contra judíos durante la etapa de Corbyn. El nuevo líder de la oposición, Keir Starmer, ha suspendido del partido a su predecesor, después de que la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos publicara un esperado informe donde revela que el Partido Laborista ha sido responsable de actos ilegales de acoso y discriminación contra judíos y que ha habido “fallos graves” en los intentos de abordar el antisemitismo.

Las franjas de edad de 40 a 59 son las que han experimentado una aceleración más rápida de la epidemia de Covid-19 en Catalunya en octubre, según un análisis realizado por el grupo de investigación Biocomsc de la Universitat Politècnica (UPC). Las franjas de 20 a 39 años siguen siendo las que tienen una incidencia más alta de infecciones por coronavirus. Pero se está reduciendo el porcentaje de casos que se da en estos grupos sobre el total de casos diagnosticados.

Predecir el macrofuturo en términos económicos o de empleo es complicado incluso cuando se parte de datos ciertos y se conoce la ley. Pero es imposible predecirlo partiendo de meras suposiciones y sin conocer la ley a fondo, aunque a veces se acierte de casualidad igual que hace el reloj parado dos veces al día. Todo ello a propósito de esos rumores de que viene inmediatamente una especie de tsunami de despidos porque están decayendo los ERTE que hicieron las empresas hace 6 meses. Simplemente eso es falso.

Los trabajadores ven cosas en la tele sobre políticos corruptos. Que si cuentas en Suiza, que si testaferros, que si liquidadores... cosas bastante complicadas que no están al alcance de todo el mundo. Pero puedes estar seguro de que Manolo el del bar no es un señor muy importante que tenga un equipo de abogados que lo llamen "don Manuel" . Manolo tampoco tiene ni puñetera idea de cómo montarse esos tinglados que se ven en la tele, ni sabe cómo funcionan. Porque el fraude fiscal de Manolo el del bar es de una sencillez y cutrez pasmosas.

¿Puedo obligar a la empresa? ¿Quién pone los medios? ¿Quien paga los gastos? ¿Me pueden bajar el sueldo?

A las empresas ya llevan más de 40 años dándoles auténticas millonadas para que creen empleo. A veces directamente en forma de subvenciones; pero más habitualmente de forma indirecta mediante exenciones de impuestos, bonificaciones en las cotizaciones a la SS, rebajas en el coste de los despidos y reformas laborales que les permiten rebajar los salarios

La mayoría de trabajadores saben lo que es un falso autónomo. Quien aún no lo sepa pero sí cómo se llama el pivot suplente de los Lakers, que lea los enlaces al final. Pero muchos os creéis que esto de los falsos autónomos es algo así como una cosa muy oculta, que las empresas los esconden cuando vienen las inspecciones o que ellos mismos se esconden. Nada más lejos de la realidad. Ver un oso pardo en libertad es muy difícil, pero ver un autónomo está tirado. No solo en la calle, sino que puedes traer uno a tu casa haciendo solo una llamada.

Hola, Me llamo Manuel y por lo visto todos los que escribís en Laboro me llamáis Manolo el del Bar, en vez de Manolo el empresario, para despreciarme porque os jode que sea empresario y que tenga un Mercedes, que es el mejor coche que hay. Vosotros los trabajadores os creéis que es todo muy fácil. Si todo es tan fácil montaos una empresa arriesgando vuestro dinero y entonces veréis lo que hacéis cuando los trabajadores vengan tocando los cojones con vacaciones y permisos maternidad y tonterías de esas que no se pueden dar porque no hay dinero.

Es extraordinariamente obvio que el fin de las vacaciones va a suponer el despido de decenas de miles de trabajadores a causa de la continuación de la pandemia de COVID-19. Pero hay que recordar que dentro de las medidas laborales especiales causadas por dicha pandemia hay tres que algunos han llamado "prohibición del despido". Estas medidas son la improcedencia de los despidos objetivos, la "

Pocos conocen sus funciones concretas. Su labores están orientadas a garantizar los derechos laborales de los trabajadores, su seguridad y ofrecer orientación a las empresas

Partido Popular, Vox y Ciudadanos han decidido defender públicamente Don Juan Carlos, reivindicando su figura para la consolidación de la democracia en España

¿Cuántas veces te lo han dicho en la empresa en la que trabajas? ¿Cuántas veces lo has oído en la tele incluso de boca de presidentes de alguna asociación de empresarios? "Oye Porfirio, que este año no te puedes ir de vacaciones porque la empresa va muy mal y aquí estamos todos en el mismo barco y si se hunde nos hundimos todos". "Oye Toñi, que te tenemos que bajar el sueldo porque la empresa va muy mal y aquí todos somos una familia y tenemos que arrimar el hombro para que salga adelante". Pues esto es mentira: tanto ética como legalmente.

Hace un par de semanas hablamos en Laboro sobre las reglas laborales en la "nueva normalidad". Entre estas normas están las más que conocidas relacionadas con el gel y las mascarillas. Se resumen en que toda empresa está obligada incondicionalmente a proporcionar agua y jabón o gel virucida y a garantizar en todo momento la distancia de seguridad de 1,5m. En caso de que no sea posible esa distacia de seguridad, entonces la empresa está obligada a proporcionar los equipos de seguridad adecuados.