Bárcenas ha puesto una demanda de impugnación de despido.

Bárcenas ha demandado al PP por despido improcedente según informa el diario El País. El extesorero alega que desde marzo de 2010 hasta el 31 de enero de 2013 fue asesor del partido, que le pagaba 21.300 euros brutos mensuales y que fue dado de baja en la Seguridad Social sin su consentimiento.

El extesorero del PP, Luis Bárcenas, ha demandado a su partido por "despido improcedente". El exsenador cántabro asegura que hasta el 31 de diciembre de 2012 estuvo trabajando como asesor del partido, contradiciendo así la tesis oficial del PP.

"En abril de 2012 despiden a mi hija cuando lleva un mes de baja maternal tras el nacimiento de mi nieto. Empresa reincidente SADIEL, empresa que vulnera los derechos fundamentales y penaliza la maternidad. Son varias las compañeras de mi hija que han sido despedidas por la misma causa antes y después de ella". Relato de un caso práctico de lo habitual en el sector TIC: cesión ilegal de trabajadores, despidos improcedentes, amenazas laborales, acoso... y parece ser con un poco de connivencia de la jurisdicción de lo social.

Es improcedente el despido disciplinario de un empleado que «mandó a tomar por c...» a un cliente. Esta genuina frase hecha, proferida por un empleado a un cliente, no es motivo suficiente para justificar un despido disciplinario. Esa expresión, aunque es «desafortunada y poco educada», no constituye el ataque al honor que debe suponer la ofensa para constituir causa de despido (sent. del TSJ de Extremadura de 4.06.12).

La Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA) ha rechazado hoy la adjudicación a la empresa Eulen de un "macro concurso" para la limpieza de institutos de Secundaria de la región, que estaba "un 35% por debajo del precio de mercado". Asimismo, CCOO ha denunciado "coacciones y despidos" entre la plantilla, cuyos trabajadores iniciarán el próximo lunes una campaña de movilizaciones contra el grupo Eulen, que ha formalizado ya "unos 50 despidos".

Rechaza las razones económicas del Gobierno del PP, según el PRC, que considera que esta sentencia "avala todas sus denuncias" y demuestra que "más que en criterios económicos objetivos, está basada en una estrategia partidista y sectaria para sustituir a unos trabajadores por otros, más afines".

La sentencia, dictada por la magistrada Paloma Gutiérrez Campos, considera fundado que la demandante prestaba sus servicios para este centro en virtud de un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo, con un salario diario, a efectos de indemnización de 53,02 euros. El caso, remitido desde el Juzgado de lo Social número 1 de Gijón, arranca con el despido, con fecha de 31 de agosto de 2011, de toda la plantilla de este centro universitario. El TSJA ha desestimado, además, el recurso de súplica interpuesto por la Universidad de Oviedo.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ha confirmado la sentencia de un juzgado que declaró improcedente el despido del trabajador de una empresa de transportes de Murcia pese a

De esta forma, según el alto tribunal, el trabajador, al igual que ocurre cuando el empresario preavisa de un despido, tiene derecho a reconsiderar su decisión, "siempre que lo haga antes de la fecha en que la misma debía producir su normal efecto extintivo".

Sindicalistas de CoBas y de la Coordinadora Obrera Sindical (COS) se han concentrado esta mañana ante las puertas de la Escola Elisabeth de Salou para exigir la readmisión de dos trabajadores como monitores del comedor escolar. Ambos fueron despedidos al finalizar el curso, de forma improcedente, tras hacer de portavoces de los 26 trabajadores del centro para exigir mejoras laborales en su puesto de trabajo.

El Juzgado de lo Social Número 4 de Badajoz ha dado la razón a CCOO en los recursos que se presentaron contra el despido de cinco trabajadores por parte de la Cámara de Comercio pacense y declara en su sentencia que estos despidos fueron improcedentes e injustificados.

El Obispado de Almería continúa ignorando los repetidos requerimientos de los tribunales para que readmita a Resurrección Galera, profesora de Religión despedida hace once años por casarse con un ciudadano alemán divorciado y le ha comunicado que no cuenta con su visto bueno para su contratación en el curso escolar que está a punto de comentar. La readmisión de la profesora fue ordenada mediante un auto judicial el pasado mes de mayo; aún así, el burofax remitido a la docente el pasado lunes, indica que la misma no cuenta con la missiocanonica

Cuando se conoció el contenido de la reforma laboral del Gobierno de Mariano Rajoy, una de las primeras advertencias de muchos abogados y magistrados del sector fue que la nueva normativa supondría un aumento del número de casos que llegarían los juzgados de lo social. Y, transcurridos ya seis meses con el nuevo marco legal, la inmensa mayoría de los implicados siguen de acuerdo en llamar la atención sobre este efecto negativo de la reforma.

La dirección territorial de Educación en Alicante recibió ayer la primera tanda de recursos de alzada contra el despido masivo de los profesores interinos. Así lo hizo el sindicato CC OO al considerar estos ceses improcedentes y con defecto de forma en su notificación.

Un documento de trabajo propone a España rebajar más el coste del despido improcedente. Pide además el contrato único y que se evite la actualización automática de los sueldos.

El pasado 20 de marzo se celebró el juicio de una veintena de trabajadores contra las empresas Atento, Qualytel y contra el Sistema de Emergencias Médicas, con motivo de los despidos producidos el pasado mes de diciembre con el cambio de empresa concesionaria el servicio telefónico de emergencias 061. La reciente sentencia declara la improcedencia de los mismos y enumera las irregularidades existentes en todo el proceso.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia ha dicho en una sentencia que hacerse un trineo para uso particular en horas de trabajo y con el uso de los medios materiales de la empresa no es tan grave.

Esta es una de las razones por las que la anunciada "amnistía fiscal" del 10% será un rotundo fracaso, porque además hay otras razones que luego serán comentadas. Pero centrémonos en esta razón laboral, que por algo este artículo se publica en Laboro. Como mejor se ve es con un ejemplo de un caso supuesto, pero en el que centenares de miles de trabajadores, sin exagerar un ápice, se verán reflejados:

Esta es una de las razones por las que la anunciada “amnistía fiscal” del 10% será un rotundo fracaso, porque además hay otras razones que luego serán comentadas. Pero centrémonos en esta razón laboral. Como mejor se ve es con un ejemplo de un caso supuesto, pero en el que centenares de miles de trabajadores, sin exagerar un ápice, se verán reflejados.

La justicia ha desestimado la demanda que Carnicero interpuso contra la SER por despido improcedente. La sentencia se notificó a las partes el pasado 15 de marzo y deja claro que la vinculación del periodista con la radio del Grupo Prisa no era laboral. La sentencia resalta que Carnicero no tenía un contrato laboral, no estaba sometido a un horario de trabajo, no recibía directrices respecto a sus opiniones, podía expresar libremente sus puntos de vista, no se requería su presencia física en la emisora y podía cambiar los días.....

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha condenado a la entidad AMIC (Asociación de Ayuda Mutua de Inmigrantes en Cataluña), perteneciente al sindicato UGT, a readmitir o indemnizar a un trabajador por su despido en noviembre de 2010 al considerar que fue improcedente.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha afirmado que la reforma laboral aprobada por el Gobierno permitirá que únicamente el 10% o el 15% de los despidos que se efectúen en España sean improcedentes, frente al 80% de hace unos años o el 60% que se logró tras la reforma del mercado de trabajo que hizo el PSOE cuando gobernaba.

Alicante, 24 feb (EFE).- El juicio por el despido de la exdirectora general de Caja Mediterráneo (CAM) María Dolores Amorós ha quedado visto para sentencia, tras cinco horas de vista oral en las que la defensa ha negado que se falsearan cuentas económicas, mientras que la acusación ha apuntado manipulación contable.

Jim Ryan, director ejecutivo de SIE, reconoce que pasan por momentos difíciles, y que estas medidas afectarán a la gran mayoría de equipos de PlayStation Studios.

Vice, la compañía de medios digitales que se ganó durante años la atención de un amplio público de lectores jóvenes, anunció este jueves que deja de publicar en su sitio web principal y recorta cientos de puestos de trabajo. Enfocada en los milenials y reconocida por sus noticias vanguardistas y de estilo de vida, Vice hizo parte de una generación de empresas de medios digitales en ascenso, pero afrontó obstáculos cuando los ingresos por publicidad se redujeron. Esta decisión ensombrece aún más el panorama de la industria de medios en Estados…

La trabajadora llevaba prestando servicios para el banco desde junio de 2012 como manager en una de las sucursales de Madrid. Estaba en excedencia voluntaria desde el 27 de septiembre de 2021. Días antes de incorporarse de nuevo a su puesto, que era en marzo de 2022, pidió a BBVA dos cosas. Por un lado, una reducción de jornada y, por otro, poder prestar servicio de forma online a distancia desde México. BBVA accedió a dicha reducción pero le denegó la posibilidad de teletrabajo al 100%.

El proveedor de componentes automovilísticos Forvia (fruto de la compra de la alemana Hella por parte de Faurecia), que cuenta con plantas en Vigo y Ourense, se anotó un beneficio neto consolidado de 222 millones de euros en 2023, frente a las pérdidas de 382 millones registradas en el año anterior, según las cuentas publicadas por la empresa este lunes, al tiempo que ha anunciado un recorte de entorno 10.000 puestos de trabajo.

Desde 2022 se viene disputando una batalla entre el empeño de las compañías en volver al modelo del trabajo presencial y el de los empleados por mantener sus puestos en remoto. La escasez de talento y la sacudida al mercado laboral que impulsó la Gran renuncia, decantaron la balanza hacia el lado de los teletrabajadores. Sin embargo, el escenario laboral ha ido cambiando en los últimos meses de la mano de despidos masivos en las grandes compañías que están haciendo mella en el modelo de teletrabajo.

(...) aunque se han intentado mejorar las condiciones de los trabajadores, eliminando las contrataciones temporales y abriendo los contrato al fijo discontinuo, “no se les ha hecho ningún favor: “Ahora, a nivel empresarial, es un chollo porque no tienen que pagar ni doce días y al final tiene al empleado el mismo periodo. Es como la gallina de los huevos de oro, ahora es más fácil que antes y además no va a venir Inspección a sancionarte”. (...)

En una reciente reflexión compartida sobre el estado actual del empleo en el sector tecnológico, encontré puntos de discusión que resuenan profundamente con la realidad que vivimos hoy. Mientras informes como el de Bankinter hablan de los despidos en tecnología y el Washington Post se pregunta por qué las empresas tecnológicas están despidiendo trabajadores a pesar de un auge económico.

El tribunal ampara a una trabajadora que fue despedida de forma nula durante su embarazo y denunció que nunca cobró de la empresa al estar en quiebra pero que sus compañeras, cuyo despido fue improcedente, sí cobraron los salarios de tramitación de las arcas públicas

Telefónica no ejecutará despidos forzosos debido a que las adscripciones voluntarias al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía, que afectará a 3.421 trabajadores, han superado el 100%, hasta alcanzar las 3.640 solicitudes, según ha informado la operadora a los sindicatos.

En el sector tecnológico, el nuevo año ha empezado como termino 2023: con la inteligencia artificial como protagonista y con despidos. En algo más de un mes, las tecnológicas estadounidenses han echad a 33.874 trabajadores, según el portal layoffs.fyi. En todo 2023, fueron 262.735 los despedidos por algo más de 1000 empresas, un 63% más que un año antes, cuando empezó la ola de despidos. Entre los motivos concurren la resaca pospandemia y la aparición de las inteligencias artificiales.

La firma estadounidense de cosméticos Estée Lauder se anotó unos beneficios de 290 millones de euros en su segundo trimestre fiscal, finalizado en diciembre del 2023