La llegada de jugadores de la extinta Yugoslavia a España se disparó en los noventa, una constante que el Balón de Oro al madridista Luka Modrić en 2018 llevó a su máxima expresión. Carácter y competitividad, salpicados con detalles de refinada técnica, identifican los territorios que hoy producen más futbolistas por habitante del mundo

Universidad, CSIC y talento fugado aplauden el plan regional pero piden una apuesta a largo plazo: “¿Qué pasará más allá de 2023?”

La Junta de Extremadura, a través de la Oficina para la Innovación de FUNDECYT-PCTEx y con la colaboración de Extremadura en el Mundo, lanza ‘Tech Talent’, un servicio para ayudar a los extremeños que desarrollan su carrera profesional fuera de Extremadura conectando su talento con las posibilidades de empleo digital de la región y facilitar su retorno. Se puede acceder al servicio a través de la web www.oficinaparalainnovacion.es, donde los interesados en perfiles ofertados por las empresas solo deben rellenar un formulario de registro.

Vivimos en un mundo en el que, a menudo, la falta de talento es sustituida por el exceso de caradura. Observamos cada vez con menos asombro cómo personas sin ninguna habilidad específica parecen haber sido tocadas por el dedo de Dios, mientras que otras cargadas de talento, parecen haberlo hecho por el del demonio.

O la devaluación del conocimiento a base de propaganda. Abres las noticias y raro es el día en el que uno no se encuentra en los titulares el eslogan plañidero de «Faltan miles de profesionales cualificados». La cifra y el lugar varían arbitrariamente, según cómo acaricie el viento el dedo que se ha chupado el interesado. Estudios al respecto los hay de muchos colores. Todos de institutos, organismos y empresas con intereses directos. TODOS se basan en lo mismo. Encuestas a contratadores preguntando si tienen «dificultades para contratar gente»

Tras hacer un repaso por sus proyectos y su carrera, se le ha preguntado sobre si el mundo de la comedia es machista, haciendo referencia al local de monólogos que apenas tiene mujeres en su cartelera. "Este tipo de reivindicaciones están muy bien, porque de vez en cuando hay que recordar que tiene que haber una paridad y que todos debemos tener las mismas oportunidades, pero luego tienes que demostrar que puedes estar a la altura".

Da igual el sexo o la raza. Luego hay pequeños oasis en los que el talento aflora mucho más. Indudablemente en Andalucía hay un talentaco de la hostia porque hay muchas horas de sol y un ambiente de la hostia. Si te vas a Dinamarca, no hay cómicos, porque está todo oscuro y la gente está casi que a ver qué puede hacer para no suicidarse, montan maquetas en el salón o lo que sea. El que tiene talento, aflora. Hemos tenido grandes cómicas en la historia de España y si ahora hay menos, pues bueno, tampoco hay cómicos niños o ancianos.

El Gobierno dispone un tipo reducido en el Impuesto sobre la Renta de no Residentes y relaja los requisitos para acogerse al mismo en busca de localizar en España nómadas digitales y proyectos tecnológicos.

En 2007, Google compró Panoramio, la 'startup' que fundamos Joaquín Cuenca, Jose Florido y un servidor. Cuando nos incorporamos a la plantilla del buscador, lo que más me impresionó fueron los compañeros, jamás había visto gente con tanto talento. Yo nunca hubiera pasado los legendarios, por estrictos, procesos de selección de Google, así que la adquisición fue una oportunidad única de descubrir un mundo donde el talento estaba a un nivel muy superior. Aquello fue un baño de humildad apabullante: te compra Google, pareces el puto amo.

En 2007, Google compró Panoramio, la 'startup' que fundamos Joaquín Cuenca, Jose Florido y un servidor. Cuando nos incorporamos a la plantilla del buscador, lo que más me impresionó fueron los compañeros, jamás había visto gente con tanto talento. Yo nunca hubiera pasado los legendarios, por estrictos, procesos de selección de Google, así que la adquisición fue una oportunidad única de descubrir un mundo donde el talento estaba a un nivel muy superior.

el 30 de mayo, se celebró por primera vez en España el Día de la Investigación Hospitalaria. El gran público no suele ser consciente de que en los hospitales del Sistema Nacional de Salud hay un pequeño número de investigadores que velamos por hacer avanzar el conocimiento de la salud, de las enfermedades y de sus tratamientos. Y, en general, se ignora la precaria situación laboral a la que nuestro colectivo se enfrenta a diario.

Las condiciones de trabajo de los funcionarios españoles han propiciado la fuga de los mismos al sector privado, a regiones más cómodas dentro del propio país o al extranjero, según La Información. Sobre todo en los sectores sanitario y educativo. Según datos de la Comisión Europea, desde 2010 más 12.000 científicos e investigadores han abandonado España para buscar empleo en otro país. En pos de atajar dicha fuga de cerebros, el Gobierno ofertó un total de 2.528 plazas públicas en 2019, de las que un 58% estarían destinadas a científicos

Nada parecía sospechar que en pocos meses se iba a convertir en lo que ya se denomina como un "inquiokupa" (inquilino moroso que termina viviendo como un okupa en la casa del arrendador). El moroso había vendido la llave a un okupa. Y ese okupa después la vendió a otro okupa, por lo que en mi casa había de repente una pareja de gitanos con dos niños pequeños La familia okupa había vendido las llaves a otra. La desesperación de Freyre ha llegado a tal extremo que ha llegado a anunciar un concierto bajo el balcón de su okupa este próximo domingo

El Gran Maestro Pepe Cuenca y el Maestro Fide Dan Cruz juegan una partida de caballos de ajedrez a la ciega en el programa de la Sexta. El objetivo es recorrer el tablero entero con el caballo sin pasar dos veces por la misma casilla y al final capturar el rey opuesto.

Un informe de Cotec y el Ivie señala a Madrid y a Navarra como las regiones que mejor gestionan el capital humano

“Sangre Franca”, retrato del dictador Francisco Franco realizado en directo, con mi propia sangre (mayo del 2015). Esta obra fue realizada para un proyecto llamado “Cuerpo y Poder” que organizaba la embajada alemana en Madrid y trataba de hablar de cómo en ciertas culturas/sociedades y a lo largo de la historia, el poder (o los poderes) mediáticos, políticos, físicos, etc, acaban influyendo en el físico de los que la habitan. Yo participé pintando al dictador Franco con mi sangre para hablar de mis abuelos (mi sangre es la de ellos).

Sergio viene directamente desde su trabajo. Tiene una jornada laboral de 40 horas, como administrativo. ( ) La suya es una historia que recuerda a un cuento de hadas en el mundo del motor. Tiene 28 años. Se subió por primera vez a un coche de carreras hace siete meses. Hace dos semanas ganó en Monza, en la Ferrari Challenge Trofeo Pirelli, la serie continental que celebra su vigésimo novena edición. Nunca había conducido allí, lo que confiere una sensación de asombro a su triunfo.

Una constante que se repite en la industria de la ciberseguridad es que falta talento. Normalmente suele ser un mensaje que llega desde las empresas, que no encuentran ese talento en el mercado español. Ocurre en todo el mundo e incluso se han hecho cálculos para determinar cómo de hondo es ese fenómeno que ya se conoce como la "brecha" de talento. Sin embargo, muchos reivindican que lo que ocurre en el sector es que las empresas españolas de ciberseguridad pretenden contar con ese talento en ciberseguridad por sueldos irrisorios.

La pandemia ha afectado a la práctica totalidad de los sectores en España, pero quizá el de la hostelería haya sido uno de los más dañados. Sin embargo, más allá de los parones estructurales, el sector sigue pensando cómo generar empleo de calidad, cómo acceder al talento laboral y de qué manera potenciar las habilidades que necesitan sus profesionales para que este sector siga siendo parte importante de la economía española y generador de empleo. Estas y otras cuestiones son las que se trataron este jueves en la segunda sesión de Conversacione

La demanda de talento digital especializado crece de forma interanual un +0,8% y se sigue distanciando del sector de servicios en general (-4,9%)

Formarse en computación cuántica es una apuesta ganadora. Lo es hoy, y sin duda lo será incluso de una forma aún más rotunda en el futuro. Actualmente las instituciones de investigación y algunas empresas compiten para captar el talento disponible. Y no abunda debido a que escasean las personas con la formación adecuada para dedicarse a la investigación, el desarrollo de herramientas o la integración de las soluciones cuánticas en el flujo de trabajo de las empresas que pueden beneficiarse de esta tecnología

El Gobierno ha iniciado una ronda de contactos con asociaciones, consultoras y expertos fiscales para abordar la posible reforma de este instrumento fiscal y de otros elementos del marco impositivo con el objetivo declarado de mejorar el atractivo de España como destino para los nuevos emprendedores digitales y conseguir atraer de este modo tanto talento como nuevas inversiones durante los próximos años,

¿Qué es el talento? Según investigadores de la Fundación ELIC (Escuelas Libres de Investigación Científica para Niños), el talento es un potencial propio de cada ser humano que se desarrolla cuando se utliza para suplir las necesidades de los demás. La Magíster en educación Michèle Ryatt explica cinco prácticas para estimular el desarrollo del talento.