La crisis sanitaria desatada por el nuevo coronavirus ha derivado en una crisis económica sin precedentes en la historia reciente. Unos cuatro millones de trabajadores en España ya se han acogido a ERTE, algo más de un millón de autónomos –un tercio del total- han solicitado la ayuda por cese de actividad, y pese a que la pandemia golpeó a partir de la segunda mitad de marzo, la tasa de paro ha terminado el primer trimestre en el 14,4%. Y esto solo es el principio.

El peso de la industria hace que se mantenga la tendencia mientras España vive un desplome en el sector servicios

La Justicia dicta que el tiempo que dedica el personal de un centro sanitario en pasar información al siguiente turno debe contarse como parte de la jornada laboral. Esta doctrina provoca que los hospitales privados y públicos de gestión privada madrileños deban a sus empleados en torno al millón de horas.

El cocinero español, denunciado ante la Corte Suprema de Nueva York, ha creado junto a los hermanos Adrià uno de los lugares de moda en Nueva York para disfrutar de la gastronomía española

La entrada en vigor hace tres meses de la norma que obliga a las empresas a registrar la jornada de sus asalariados ha tenido un importante efecto en el número de horas extraordinarias de los trabajadores españoles. Hace 10 años que esta cifra no para de crecer. Al calor de la mejora del empleo, los empleados trabajaron el año pasado 330 millones de horas más allá de su horario, un nivel récord desde 2009. Pero esta tendencia se ha roto desde que el pasado 12 de mayo el Gobierno obligara a fichar.

Supone un aumento del 13,1% respecto a 2017. También aumentó casi un 4% la media de horas extraordinarias, que fue de 8,1 horas; sin contar casi tres millones de horas no remuneradas de los que tiene constancia la EPA.

Las horas extra que no se cobran suponen un problema para la economía española que ha de ser atajado porque nadie ha de trabajar gratis. Se trata de algo muy extendido en la cultura empresarial de nuestro país el hecho de que los empleados han de hacer horas y no se tiene obligación de pagarlas.

Algunas pequeñas empresas han optado por el sistema más clásico: apuntar en papel cuándo han arrancado la jornada los empleados. Desde carpinterías hasta peluquerías, muchos pequeños negocios empezaron este domingo a firmar la hora de entrada y de salida en un planillo. "Ya lo teníamos antes, y lo dejamos de usar. Ahora lo tuvimos que retomar y de forma más oficial". Entre los empleados, las opiniones son diversas.Existen personas que consideran que es una buena manera de controlar el horario y así cobrar lo trabajado. Otras son más escépticas.

A partir de este domingo, 12 de mayo, las empresas se enfrentan a sanciones administrativas de entre 626 euros y 6.250 euros. El trabajador puede reclamar el pago de las realizadas y no compensadas durante el último año y la cotización por las mismas durante los últimos cuatro años (tiempo que la empresa debe conservar los registros de sus empleados). Es importante destacar el carácter voluntario de este tiempo dedicado al trabajo. El trabajador está en su derecho de negarse a su realización.

Nos complace leer que las empresas van a dejar de usar veladas amenazas o indirectas del tipo “tus compañeros están más comprometidos con el proyecto que tú”, “esto es para hoy (o para antes de ayer)” para requerir que se hagan horas extra y ahora van a requerirlas expresamente, por escrito y de forma fundamentada y sujetas a derecho. También aclaramos que debe ser la empresa la que vele por que no se hagan horas extra no solicitadas (ni justificadas) expresamente...

Es la comidilla en los corrillos de las empresas. ¿Qué va a pasar el lunes con lo de fichar? ¿Cómo vamos a hacerlo? Hay dudas entre los trabajadores acerca de cómo se va a implantar la norma que obliga a las empresas a llevar a cabo un registro de la jornada laboral de sus empleados. Una ley que entra en vigor este domingo y cuyos efectos se dejarán sentir el lunes cuando abran la mayor parte de las oficinas. El real decreto aprobado por el Ejecutivo de Pedro Sánchez quiere acabar con el exceso de horas extra en las empresas...

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, incluye reformas normativas dirigidas a regular el registro de jornada como forma de combatir la precariedad laboral. En el texto se especifica la obligatoriedad de imponer un sistema de fichaje. ¿Hay una correlación positiva entre ocho horas de trabajo diarias y una mayor productividad o mejores resultados organizacionales?

Según la última EPA, 45.400 personas realizaron horas extra en la sanidad española, 12.500 de los mismos no las cobraron.

Jack Ma, fundador de Alibaba, ha salido a defender la extenuante cultura de trabajar en horas extra de diversas compañías tecnológicas de China ya que considera que esta práctica es una enorme bendición para los trabajadores jóvenes (vía Reuters). En un discurso a los empleados de Alibaba, el magnate defendió el horario de trabajo "996" de la industria, que se refiere a trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche durante seis días de la semana.

En España hay 797.000 asalariados (el 4,8 %) que trabajan más tiempo del acordado, de los que casi la mitad no cobra ni cotiza por ello, según la Encuesta de Población Activa. El 12 de mayo la Inspección de Trabajo comenzará a comprobarlo.

Casi 376.000 trabajadores realizan un total de 2,96 millones de horas extra a la semana sin cobrar por ello, una situación que tratará de atajar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social una vez implantado el registro de jornada a partir del día 12 de mayo. Según los últimos datos de la EPA, en España hay 797.000 trabajadores que realizan horas extra en sus trabajos (el 4,8 % del total de asalariados), de los que casi la mitad no cobra ni cotiza por ellas. El sector del comercio el que aglutina la mayor horas extras no remuneradas.

El 40,1% de los trabajadores realiza horas extras sin recibir ninguna compensación por las mismas, según se desprende de un estudio realizado por Adecco e Infoempleo.

El presentista es de los primeros en aparecer en la oficina y en fichar, y suele hacerlo ostensiblemente y criticando a los que llegan tarde. Permanece en el puesto de trabajo hasta después de que el jefe se marcha y, muchas veces, va a horas fuera de horario con la esperanza de que su patrón le vea que está allí.

Llegan cambios que serán obligatorios para las empresas

En total, hay 39 zonas horarias locales diferentes en uso en todo el mundo , algunas con diferencias de 15 o 30 minutos en comparación con las zonas cercanas, incluidas dos que están más de 12 horas por delante de UTC, lo que significa que se necesitan 26 horas para todo el mundo para dar la bienvenida al Año Nuevo.

La compañía Itochu, uno de los mayores conglomerados comerciales de Japón con sede en el corazón de la capital, que viene implementando desde 2013 medidas para que sus trabajadores comiencen su jornada laboral antes, prohíbe el trabajo después de las 20.00 horas y ofrece guarderías propias para su personal. Esta iniciativa se ha traducido de forma inesperada en un incremento de la tasa de fertilidad de la empresa, que pasó desde los 0,60 hijos por mujer en 2013 a los 1,97 hijos en 2022, duplicando la media tokiota.

La medición más precisa de la rotación del eje terrestre realizada hasta ahora arroja esta alteración para dentro de 200 millones de años

El decreto dice que "los empleadores y trabajadores podrán acordar la distribución de las 40 horas semanales en jornadas diarias que, en ningún caso, pueden superar el máximo de 12 horas diarias". "Esta jornada se aplica a fin de lograr objetivos superiores de estabilidad familiar; personal, eficiencia en el tiempo, en los traslados al sitio de trabajo y mayor tiempo libre durante la semana", dice el documento.

Desde hace siglos, en el debate sobre el reparto de riqueza, se ha perpetuado el mito de que los países ricos lo son porque trabajan más y más duro que los...