Parece que el Gobierno está decidido a cambiar los hábitos laborales en España. Si hace unos días propuso una serie de medidas para que la jornada laboral acabase a las seis de la tarde, la nueva ocurrencia del Ejecutivo es eliminar la fotografía y otros datos personales de los CV con el objetivo de evitar la discriminación por sexo en los procesos de selección. Pero, ¿cuánto recorrido puede tener esta propuesta? ¿Es cierto que los departamentos de recursos humanos se fijan tanto en los aspectos físicos del candidato más allá de su experiencia?

En España, más del 50% de las personas con VIH están en paro. Esta discriminación que se vive en el ámbito laboral se da también dentro de las mismas instituciones públicas, con exclusiones directas o indirectas para acceder a ciertos cuerpos de empleo público. Según estas organizaciones, uno de los principales motivos de esta exclusión socio-laboral es la discriminación asociada a la enfermedad. La estigmatización.

'Homofobia Seguros. Un mundo sin protección' es una historia dura pero necesaria centrada en una de esas historias que nunca deberían haber ocurrido pero que por desgracia se convierten en una realidad demasiado habitual para el colectivo LGTB, basada en la experiencia personal vivida por un trabajador en el seno de la compañía SantaLucía Seguros.

El mercado laboral sigue castigando al colectivo femenino: el desempleo es mayor, cobra menos prestaciones y obtiene contratos más precarios. Durante la mayor parte de la crisis, el paro registrado estuvo bastante equilibrado por sexos. En febrero de 2013 (que arrojó el peor dato histórico, con un total de 5.040.222 desempleados) había 2.503.626 hombres y 2.536.596 mujeres en esa situación. Sin embargo, en el recuento del pasado mes de mayo, el paro registrado femenino fue más de un 20% superior al masculino.

Las principales asociaciones de la Guardia Civil han solicitado al ministro del Interior, Jorge Fernández Díez, que examine la “discriminación” que considera que su cuerpo de seguridad está sufriendo frente a la Policía Nacional en lo que se refiere a la normativa sobre personal. El comunicado sostiene que “se trata de dos leyes que sitúan a los guardias civiles en un plano de flagrante discriminación respecto a los policías nacionales.

La discriminación laboral por sexo es uno de los mayores problemas a los que se enfrenta la mujer en el mundo empresarial. Una 'start up' americana permite segmentar a los candidatos según su sexo, etnia o raza. En España donde se prepara una nueva Ley de Igualdad esta 'start up' sería ilegal.

Satya Nadella, CEO de la empresa Microsoft, se dejó decir hoy que las mujeres que no piden un aumento de sueldo son de fiar… No solo lo que dijo fue inapropiado sino que eligió el peor de los auditorios para hacerlo: en medio de una conferencia que rinde homenaje a las mujeres del mundo de la computación, en el Grace Hopper Celebration of Women in Computing en Arizona.

Pedro R. ha dado de baja las pólizas que tenía suscritas con Santalucía Seguros y se manifiesta muy indignado, porque considera que la compañía ha pretendido utilizarle contra Nico Ferrando, el joven agente despedido que ha denunciado acoso por parte de la compañía por su orientación sexual, como adelantaba ayer Diario Progresista. En conversación con este digital, Pedro R. relata las llamadas de Santalucía en las que se le llegó a preguntar si Ferrando "se le había insinuado sexualmente".

Obama no está nada contento con el bloqueo que el Congreso está realizando en buena parte de su agenda, por ello, está preparando una nueva orden ejecutiva con la que proteger a la comunidad gay de la discriminación laboral.

Y así declaro lo escribo. Porque cuando mi jefe llega a la oficina mosqueado con el mundo yo pienso “Me suda el chocho lo que digas”. A veces viene de buen humor, cosa que no le dura todo el día, y de repente ¡zas! el mundo está en su contra y él lo paga con quién tenga más cerca. ¡Oye! Es mi JEFE, en mayúsculas porque es un hombre. ¿Por qué en la empresa dónde trabajo hay tantas mujeres y tan pocas jefas? La respuesta está clarísima, para dirigir un equipo necesitas la misma capacidad para dar y para que te den por el culo.

Aunque se quejan por discriminación laboral por su edad, un estudio desarrollado por la Universidad de Carolina del Norte muestra que los programadores son mejores según avanza su edad. El estudio usó el sitio StackOverflow.com, en donde programadores responden a preguntas sobre programación y luego son puntuados generando una reputación. Los investigadores descubrieron que esa reputación crece a medida que los programadores se acercan a los 50 años.

El viernes pasado veíamos cómo Twitter había presentado ante la SEC la documentación necesaria para salir a bolsa, lo que le obligaba así a reconocer datos oficiales, como el número de usuarios activos que tiene al mes, que ya se sitúa en 218 millones.

Un informe elaborado por Comisiones Obreras (CCOO) de l'Alacantí-Les Marines refleja que el desempleo afecta principalmente a las mujeres en estas comarcas, donde apenas están recuperando empleo, y que, igualmente, las desempleadas reciben menor número de prestaciones que el colectivo masculino.

¿A quién no le gusta el fútbol?… a mí me encanta, reconozco que disfruto con el tiki taka de la selección, aunque me vais a perdonar porque no es de La Roja de lo que quiero hablar… Hace como 3 años conseguí firmar un contrato indefinido en una empresa. La verdad qué queréis que os diga, súper contento J Gracias a este trabajo pude ayudar un poco a la familia y mi hermana ha podido estudiar una carrera a pesar de todo... etc… por cierto, muchas gracias señor ministro. De lo que se viene a hablar es de los recortes en RTVE porque NO ES JUSTO

Los casos de discriminación y acoso laboral por razón de la orientación sexual de los trabajadores han aumentado en los últimos meses o, al menos, lo han hecho los que se denuncian. Así lo han denunciado varias asociaciones en favor de los derechos de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales. El presidente de la Asociación Nacional para la Defensa del Trabajador (ANDET), Antonio Valenciano, ha asegurado que el número de casos atendidos por su organización "ha crecido entre un 60% y un 70%" en el último año.

EL gigante del comercio español no es tan sólido como parecía. Para cuadrar el círculo y evitar un ERE, la empresa está invitando a muchos trabajadores a marcharse.

Informe del Parlamento europeo que mide la percepción de las desigualdades de género en el contexto de la crisis y sus consecuencias en el ámbito laboral.

Luna es, además, secretario general del Partido Solidaridad Nacional, cuyo mentor y guía es Luis Castañeda. Que se sepa, nunca ha pedido que los miembros de su partido tengan un cutis marfileño. El mismo doctor Luna, si se mira en un espejo, no se sentirá autorizado a llamarse blanco, de tez clara y ebúrnea.Y, sin embargo, Luna ha resultado un racista de marca mayor. Telesup, una de las numerosas entidades educativas de las que es dueño, publicó en días recientes en El Comercio un aviso de empleo para señoritas recepcionistas en el cual se...

Beijing, 26 ene (PL) Xiao Qi se convirtió en el primer paciente de Sida de China en recibir compensación por trato discriminatorio debido a su enfermedad, después que fue descalificado para ocupar una plaza de maestro, se informó hoy. Xiao (un seudónimo) demandó en noviembre pasado al Buró de Educación del condado de Jinxian, en la oriental provincia de Jiangxi, poco después que su solicitud para ocupar una plaza de maestro de una escuela local fuese rechazada tan pronto el chequeo médico reveló que era Vih positivo.

La discriminación salarial por razón de sexo se mantiene. Los datos del INE confirman que las trabajadoras vascas ganan entre un 30,8% y un 35,4% meno...

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ayuda a 25 jueces africanos a luchar contra la discriminación sexual en los tribunales, pero para algunos los desafíos culturales continúan siendo el mayor obstáculo.

A Juan Roig, presidente de Mercadona, le agrada sacar pecho. El pasado 7 de marzo presentó en Puzol (Valencia) el balance de resultados de la empresa correspondiente a 2011. El éxito no admite cuestión: 474 millones de euros de beneficios (un incremento del 19% respecto al año anterior)... Pero, en la trastienda, los trabajadores y proveedores tienen un panorama diferente.

CCOO ha asegurado que va a informar a los consumidores y a las cadenas de comercialización del ajo morado de Las Pedroñeras (Cuenca) sobre el incumplimiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores temporeros. "En Europa no se aceptará la comercialización" del producto, que cuenta con Indicación Geográfica Protegida (IGP), si no cumple "con las condiciones laborales de los trabajadores". Relacionadas: www.meneame.net/search.php?u=AbusosPatronales&q=ajo

Tres de cada 10 supervivientes de cáncer se han sentido discriminados o perjudicados en el trabajo a causa de la enfermedad; un 12% ha perdido su empleo y hasta un 13% ha tenido problemas en su reincorporación laboral. En España la situación de estos supervivientes, que se estima superan el 1,5 millón de personas, es "demencial", ya que "muchos pacientes con cáncer podían tener trabajos parciales", el problema, a su juicio, "es que con el 22% del paro en España o se está 40 horas trabajando o no se trabaja".

La Agencia determinó que “las causas del cese de la relación laboral entre empleado y empleador es un asunto privado que sólo concierne a ambas partes”. Así pues, para la AEPD, las razones del despido son una cuestión privada para ambas partes. La entidad emitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el reclamante, y les comunicó que había dejado de prestar servicio al ser despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.

Convenios que no tienen cláusulas positivas pero sí que las tienen negativas.

La dueña del popular local de comida árabe en el centro de Valencia recibió la bandera arcoíris como una "agresión moral" y dice que si le obligan a exhibir este tipo de símbolos tendrá que cerrar su negocio tras 17 años de actividad

El “PSOE bueno” de Felipe González hizo una reforma laboral, publicada en el BOE del 23/5/1994, que es la segunda más perjudicial para los trabajadores tras la que hizo el PP de M.Rajoy en 2012. Cuidado, que no es solo cuestión de no olvidar la historia, sino de que sepáis que muchos elementos perjudiciales de esa reforma siguen vigentes. Os resumimos los más importantes. se eliminaron los pluses de antigüedad (del 10% hasta el 60%), nocturnidad (25%) y horas extras (75%). Hasta entonces, esos pluses eran comunes para todos.

El Estatuto de los Trabajadores recoge el número de jornadas que el trabajador puede ausentarse, pero no si son hábiles o naturales. Pero cuando la normativa habla de días, ¿se refiere a naturales o laborables? Se trata de una matiz importante, porque si el familiar fallece un viernes por la tarde, ¿cuándo empieza a contar el permiso? ¿Empieza el sábado o el lunes?.

Las Kelly de Benidorm-Marina Baixa enviaron un mensaje este lunes sobre las condiciones de la oferta leída en Comboi Jobs: “Atentos a los requisitos para trabajar de camarera de pisos. Alto nivel de aseo personal como si fuéramos sucias a trabajar. Resiliencia ante los contratiempos (adaptarse a situaciones de estrés ) y subcontratada, ni siquiera en plantilla, saber idiomas”. Y añadían: “¿En qué trabajo te exigen adaptarte bien a situaciones estresantes como norma o requisito para el puesto?”.

Un total de 6.646 enfermeras se trasladaron a otra provincia/comunidad autónoma, mientras que otras 1.473 lo hicieron a otro país. La razón principal para esta elevada movilidad no es otra que la precariedad laboral que vive el sector y dentro de ella la temporalidad y las malas condiciones laborales. Lejos del 8 % marcado como objetivo por el Gobierno, la temporalidad entre las enfermeras no baja del 30 % y pese a las OPEs de estabilización, sigue siendo un lastre”, señala Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

Este es un hecho brutal para la clase universitaria de 2024: no hay suficientes trabajos de nivel universitario para todos ustedes. Algunos los conseguirán. Otros tendrán que conformarse con empleos que no requieran una educación universitaria. Y la historia demuestra que muchos de los que empiezan en un trabajo que no requiere estudios universitarios siguen trabajando en ese tipo de empleo una década después.

En el Norte Global tienen la receta perfecta para que alguien con pasaporte ruso no sea sancionado ni cancelado y pueda participar en competiciones y concursos sin limitaciones ni condiciones humillantes: volverse israelí ????