La Unión Internacional de las Superioras Generales (UISG), organismo que representa al más de medio millón de monjas católicas del mundo, que ha emitido un comunicado mostrando su "profunda tristeza e indignación" por "las formas de abuso que prevalecen en la Iglesia y en la sociedad en nuestros días". Abusos que, sostienen, en la Iglesia se dan "de múltiples formas: sexual, verbal, emocional, o cualquier uso inapropiado del poder en las relaciones que merman la dignidad y el desarrollo sano de la víctima".

“Agáchate nena y chupa”. El vicesecretario general de Adicae, Antonio Pulido, contesta así a un tuit sobre la veintena de condenas a su asociación por abusos laborales. Vomitivo.

El pasado mes de abril saltó a la luz pública a través de la prensa alemana el caso de las cientos de temporeras de la fresa en Huelva que habían sido objeto de abusos y agresiones, tanto laborales como sexuales. Cuando el 31 de mayo de 2018 los abogados de AUSAJ llegaron a una de las fincas explotadoras, de las más de 100 jornaleras que inicialmente querían haber denunciado, sólo alrededor de 30 de ellas consiguieron evitar la expulsión del país de forma violenta, intimidatoria e ilegal por parte de los empresarios que las tenían retenidas.

Ex delegados despedidos de Mapfre crean una asociación para defenderse de los abusos del sector

El mes de abril, las aparadoras dijeron basta. Son el principal motor económico de Elche pero también el último eslabón de la cadena. Tomando como modelo a las kellys -las trabajadoras los hoteles que denunciaron precariedad laboral- han constituido la primera asociación de aparadoras de Elche. Que Lara y Molero hayan decidido lanzarse a publicar un libro sobre su situación justo ahora no es casualidad. “En muchas ocasiones se están jugando el pan al destapar algunas prácticas, hay algunas aparadoras que no han vuelto a trabajar tras denunciar"

Una investigación desarrollada por Correctiv.org, la reputada organización alemana dedicada al periodismo de investigación “independiente, sin publicidad y sin ánimo de lucro” relata un auténtico infierno laboral y personal para decenas de mujeres que emigran desde el este europeo y países africanos a la Europa que produce productos agrícolas, que denuncian terrible casos de abusos sexuales, maltrato físico, condiciones laborales rayanas en la esclavitud, y una manta de silencio patronal y administrativo que pone los pelos de punta.

El Juzgado de lo Social número 7 de Las Palmas de Gran Canaria ha condenado a la empresa hotelera Mega Hotel Faro, por negarle a una camarera de piso las compensaciones que le correspondían al estar de baja por maternidad, ya que la empresa argumentaba que no había asistido al trabajo por incapacidad transitoria, es decir: por enfermedad.

Durante años, miles de mujeres, casi todas indocumentadas, han sufrido abusos y violaciones por parte de sus empleadores desde California hasta Florida. Ahora están comenzando a denunciar estos abusos.

Muchas mujeres que trabajan en bares y restaurantes tienen la misma experiencia: son empleos fáciles de conseguir, ofrecen un entorno de trabajo creativo y poco convencional y pueden incluso generar un ingreso considerable. Pero con demasiada frecuencia, esa cultura y ese ingreso están vinculados a aguantar el acoso sexual. El acoso sexual es un hecho de la vida para demasiadas mujeres en la economía, con alrededor del 60% diciendo que lo han experimentado. Muchas antiguas trabajadoras de esta industria luchan para erradicarlo.

La Metropolitan Opera suspendió a James Levine, venerado director de orquesta y ex director musical, después de que tres hombres denunciaran que el Sr. Levine abusó sexualmente de ellos hace décadas, cuando eran adolescentes. Las acusaciones de mala conducta sexual se remontan a 1968. Chris Brown, que tocaba el bajo principal en la Orquesta de Cámara de St. Paul, dijo que el Sr. Levine lo masturbó y luego quiso que él le correspondiera cuando Brown tenía 17 años y Levine, que entonces tenía 25 años, era una estrella en ascenso.

Se trata de parecer ser un tipo de persona, un "pilar de la comunidad": responsable, digno, respetable, un hombre de familia, un liberal, un progresista, presidencial, lo que sea. Eso es emocionante para algunos hombres. No es la parte mala. No se trata solo de tener poder sobre los individuos, las mujeres a las que victimizan. Se trata de tener poder sobre la sociedad y el tribunal de la opinión pública, la emoción de arriesgar todo en una tirada de dados, sabiendo que en realidad no es un gran riesgo, porque nadie la va a creer a ella.

Contratos engañosos y despidos presuntamente improcedentes han puesto en el punto de mira a Unipublic, empresa organizadora de la Vuelta a España que se encarga de gestionar el recinto denominado Parque Vuelta, un lúdico paraíso en el que se desarrollan todas las actividades de recreo y patrocinio. Labores que desempeñan personas que en su mayoría acaban de concluir sus estudios, que no alcanzan la treintena y que en muchos casos carecen de experiencia profesional en este tipo de acontecimientos.

Los despidos están basados en la ejecución de una cláusula contractual "abusiva" y sobre la que está pendiente un pronunciamiento judicial. Dicha cláusula prevé el despido disciplinario de las trabajadores que se dedican a la captación de nuevas personas socias cuando no lleguen a un número determinado de altas. El hecho de que hasta el 80 % sean incapaces de lograr el objetivo es «prueba de que se trata de un precepto abusivo». CCOO también denuncia continuos cambios de contrato para evitar que se consoliden derechos.

Él era un millonario que estaba en Washington para brindar por la toma de posesión de Trump. Ella era una camarera de hotel. Mientras ella hacía la cama, él se acercó por detrás y empezó a frotar sus nalgas, según un informe de la policía. “Esto me gusta”, dijo. Este tipo de incidentes son demasiado comunes en un sector donde la mitad de los empleados dicen que han sido acosado sexualmente por un huésped. Muchas no denuncian porque suelen ser inmigrantes o mujeres de color y tiene miedo a perder su empleo.

Algunas de las mayores empresas del mundo de la tecnología se han caracterizado por acusaciones de acoso sexual y discriminación de género en los últimos años. Las últimas denuncias se refieren a la empresa de realidad virtual UploadVR, que ha sido demandada por Elizabeth Scott, antigua directora de medios digitales y sociales, por acoso sexual, discriminación y despido injustificado. La queja expone una cultura de fraternidad interna salvaje donde las mujeres son denominadas "mamás", teniendo que limpiar los preservativos y la ropa interior.

Durante los últimos meses, Fox News se ha visto envuelto en un escándalo de acoso sexual masivo, con acusaciones del más alto perfil hacia su ex CEO Roger Ailes y ex presentador y entusiasta de falafel, Bill O'Reilly. Ambos han sido expulsados, mientras que la cadena se apresura ahoraa resolver las demandas de acoso. Según la CNN, se han gastado $ 10 millones este año y $ 45 millones en total “en relación con la resolución de litigios pendientes y potenciales.” El más grande de ellos fue el caso de Gretchen Carlson que costó $ 20 millones.

Cuando los hombres poderosos son acusados de abuso sexual se apoyan los unos a los otros. Perpetuar el mito de que las mujeres hacen falsas acusaciones por dinero tiene un propósito: mantener a las mujeres en silencio. De hecho, se ha demostrado que las personas que son objeto de acoso sexual en el trabajo suelen ser poco propensas a informar de ello por miedo a no ser creídas. Las falsedades sobre las mujeres que denuncian abuso sexual no solo bloquean a las mujeres a presentar una denuncia, sino que hacen al público menos empático.

Desde Nosolorol queremos expresar que lo publicado el día de ayer en la web de CNT Gráficas no se corresponde con la verdad y creemos que se publica con la única voluntad de perjudicar a las personas que formamos la editorial. Por el momento no podemos añadir nada más debido a lo sensible del tema, pero nuestra intención es aclararlo en los próximos días con todas las herramientas a nuestro alcance. relacionada: menea.me/1n28q

El gigante de los juegos de rol, Nosolorol, acumuló numerosas demandas por fraude a la seguridad social y al personal, abusos laborales, impagos, lesiones y acoso a uno de sus empleados. Del infierno de 3 años que fue para este empleado trabajar en Nosolorol, pasó dos sin contrato, sin vacaciones y cobrando por debajo del salario mínimo.

Un zaragozano con un grado de discapacidad del 75% al sufrir varios problemas de salud –obesidad mórbida, diabetes y la intervención de un cáncer de colon, entre otras patologías– llegó a enfrentarse a una pena de tres años de cárcel como autor de un delito de abuso sexual porque su cuidador –J. C. V. (España, 2001)– le acusó de tocarle los genitales y de incluso obligarle a masturbarle.

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.

El Supremo ha ratificado la condena al sacerdote de Talavera de la Reina que abusó sexualmente de la menor durante tres años y la sometió a un exorcismo.

La Agencia determinó que “las causas del cese de la relación laboral entre empleado y empleador es un asunto privado que sólo concierne a ambas partes”. Así pues, para la AEPD, las razones del despido son una cuestión privada para ambas partes. La entidad emitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el reclamante, y les comunicó que había dejado de prestar servicio al ser despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.

Tres asociaciones han pedido la dimisión «irrevocable» del obispo de Tenerife, Bernardo Álvarez, por mantener en su cargo a un cura que fue denunciado en 2004 por casos de pederastia y pedofilia. «Estos actos no solo han sido encubiertos, sino que el victimario ha seguido gozando de protección e impunidad, después de que usted accediera al episcopado» En esa línea señalan que del obispo se espera un »comportamiento responsable y ético», porque el deber de su cargo es »garantizar la integridad y la seguridad de todos sus miembros»

Convenios que no tienen cláusulas positivas pero sí que las tienen negativas.