Porque jugar no tiene género, este 12 de diciembre toca parar y sensibilizar contra los estereotipos y roles de género que aún persisten en los catálogos.

El sexismo en el deporte es una lacra a erradicar que ha acompañado a las disciplinas practicadas por mujeres a lo largo de la historia. Desde la cosificación al paternalismo y la condescendencia con el que a menudo son tratadas y, en casos muy extremos, los abusos emocionales y físicos cuyos casos se cuentan por cientos. A ese machismo cultural hay que añadir una manifestación sexista que ha copado titulares estos últimos días: la vestimenta.

Si un grupo de personas ha llegado a considerarse mejor que otro por meros rasgos, imaginemos ahora la forma en que el ser humano ha visto a quienes en efecto pertenecen a una especie diferente. Esa misma pretensión de superioridad se manifiesta en la creencia de pertenecer a una especie que es superior a las demás. Por eso en 1970, el psicólogo y filósofo británico Richard Ryder creó el neologismo especismo para designar esta discriminación basada en la diferencia de especies.

Apple despidió a la directora del programa de ingeniería, Ashley Gjovik, que en los últimos meses se había quejado públicamente de haber sufrido sexismo en la empresa, así como de "ambiente laboral hostil, acoso sexual, condiciones de trabajo inseguras y represalias", según informó este jueves el portal The Verge. La compañía de la manzana justificó la decisión señalando que la empleada supuestamente había violado las reglas contra la filtración de información confidencial.

De las 24.500 notificaciones de efectos secundarios por las vacunas resgistradas ante la Agencia Española del Medicamento, el 80% las realizaron mujeres.

De todos los estudios realizados sobre las vacunas, solo el 4% hacían mención explícita a la variable sexo.

Apple ha sancionado a la gerente senior del programa de ingeniería Ashley Gjøvik con licencia administrativa indefinida después de que tuiteó sobre el sexismo en la oficina. Apple actualmente está investigando las afirmaciones que Gjøvik hizo sobre un ambiente de trabajo hostil. "Durante meses, he expresado preocupaciones con las relaciones de los empleados de Apple sobre años de experiencia con el sexismo, los entornos de trabajo hostiles, el acoso sexual, las condiciones de trabajo inseguras y las represalias", dijo Gjøvik en una entrevista..

La profesora experta en aprendizaje virtual María Antonia Huertas propone en este artículo validar los métodos de aprendizaje de la inteligencia artificial para hacer robots no sexistas

Hilo de Twitter sobre sexismo y el género a través de una analogía del racismo.

Los funcionarios de la corte de la Reina prohibieron a los "inmigrantes de color o extranjeros" desempeñar funciones como asistentes en la casa real inglesa al menos hasta finales de la década de 1960, según documentos recién descubiertos que reavivan el debate sobre la familia real británica y la raza. Los documentos también arrojan luz sobre el modo en que el Palacio de Buckingham negoció las controvertidas cláusulas -que siguen vigentes hasta hoy- que eximen a la Reina y a su casa de las leyes que impiden la discriminación por raza y sexo.

He tenido ocasión de leer el Plan de recuperación, trasformación y resiliencia del Gobierno español en su versión reducida de 278 páginas, que más parece un folleto de propaganda electoral y política, que un verdadero Plan de Recuperación. Cuando lo he leído, comprendo perfectamente que algunos países europeos no se fíen del Gobierno español a la hora de dar o prestar dinero a nuestro país.

Los humanos somos monos listos, con gran capacidad para la ocultación y el engaño es muy difícil conocer lo que en realidad piensa cada persona. Y así, cuando se quiere saber si alguien es sexista, homófobo, racista o similar el preguntar es una pérdida absoluta de tiempo y esfuerzos ya que la mayoría de la gente suaviza su postura y esconde su ideología, cuando no miente descaradamente. El “Test de Asociación Implícita” es una herramienta muy valiosa para entender como los humanos clasificamos el mundo y como estamos influidos por los sesgos.

Nos centramos en las historias de éxito mientras dejamos de lado las estadísticas que muestran que una mayor proporción de hombres no tienen hogar, están encarcelados, abandonan la escuela secundaria o están afectados por trastornos de consumo de sustancias. ¿Por qué, cuando consideramos ejemplos de disparidades de género, parece que solo tenemos en cuenta las áreas en las que los hombres alcanzan el éxito?

Los padres de los alumnos varones de un colegio del suroeste de Victoria están indignados después de que sus hijos se vieran obligados a levantarse en una asamblea y pedir disculpas a sus compañeras. Al parecer, los alumnos varones del Brauer College de Warrnambool fueron obligados a pedir disculpas a las chicas por su comportamiento ofensivo en nombre de su género.

Denuncia que el primero le ponía la mano en la cintura y que el exvicepresidente del Gobierno la acorraló «cual cervatillo» en un bar.

"La mayoría de las campañas son lideradas por hombres, incluso las que tienen que ver con temas de mujeres o feminismo. Así que lo de que la regla siga siendo azul tiene un explicación muy clara: responde a la forma que tienen de ver a las mujeres, a las madres… que está cargada de estereotipos". Según el I Estudio de la Población Publicitaria Española, el sector es casi paritario: un 52% de hombres y un 48% de mujeres. Sin embargo, el 76% de la dirección general está ocupada por hombres. Solo el 14% son directoras creativas.

La ministra, de 56 años y olímpica siete veces, reemplazará a Yoshihiro Mori, que dimitió tras unos comentarios sexistas.

Toshiro Mori, hasta el momento presidente del comité organizador de los Juegos Olímpicos de Tokio, ha presentado su dimisión del cargo este viernes. El dirigente de 83 años ha sido duramente criticado por todos los estamentos, empezando por el propio Comité Olímpico Internacional, después de decir que las mujeres hablan demasiado en las reuniones y por eso no tienen más en la organización.

Promocionan comarcas del norte de Cáceres y han sido un encargo de la diputación provincial a una empresa privada. Tres portadas para promocionar comarcas del norte de Cáceres con dos mujeres como protagonistas, con una caja de cerezas, probando miel y en albornoz. La Plataforma Feminista de Plasencia ha pedido su "rectificación y retirada" porque considera que "reflejan un trato sexista y vejatorio de la mujer".

Un artículo de opinión publicado en el prestigioso periódico económico The Wall Street Journal ha provocado la indignación en las filas demócratas. El texto, firmado por Joseph Epstein, un antiguo profesor de la universidad de Northwestern, califica a Jill como “niña” y en un tono condescendiente y de superioridad moral le recomienda a la primera dama que elimine el título honorífico de doctora antes de su nombre. Jill Biden es profesora desde los años 70 y en el año 2007 se doctoró con una tesis sobre cómo disminuir el abandono escolar.

Los años ochenta ya han quedado un poco atrás y 30 años no pasan en balde. Ahora nos estamos dando cuenta de que algunas películas que venerábamos de aquella época contienen comentarios, escenas y mensajes que de ninguna manera podrían pasar por los cines de hoy en día. Esto no quiere decir que haya que borrarlas de la historia, pero está bien saber lo que escondían estas películas en algunos de sus momentos más icónicos, desde el sexismo más aberrante hasta una mirada siempre estereotipada y distorsionada de los homosexuales

Un equipo de investigadores de la Universidad de Washington y del Instituto Allen de Inteligencia Artificial, en Estados Unidos, ha creado un sistema que reescribe guiones de películas corrigiendo los sesgos de género que se dan a la hora de representar a los personajes de las historias. Se trata de un modelo que descodifica lo redactado y lo vuelve a codificar a partir de su entrenamiento sobre un determinado modelo de lenguaje. [Incluye vídeo en inglés.]

El estudio mas amplio hasta la fecha, que incluye tres millones de parejas de mentores-pupilos y publicado en Nature Communications, concluye que las investigadoras que son supervisadas por otras investigadoras tienden a tener peores resultados más tarde como cientificos independientes.
Los resultados, que han causado una enorme polémica, cuestionan la teoría general de que las mujeres en ciencia se benefician de modelos de su mismo sexo o tienen mejor supervisión por otras mujeres.
Artículo: www.nature.com/articles/s41467-020-19723-8

"Precioso, yo a dieta y tú con ese trozo de churro": la polémica campaña del Ayuntamiento de El Verger