A ver cuántos trabajadores se ven reflejados en el siguiente caso supuesto: Un empresaurio somete a acoso laboral a un trabajador, es decir que intenta perjudicarle a fin de que se marche voluntariamente de la empresa sin indemnización. El perjuicio puede ir desde el insulto o amenaza directa hasta casos más sutiles, pasando por casos intermedios de aislamiento, quitar o degradar las funciones, cambiar el horario... cuadrado(); En ocasiones, el trabajador tiene pruebas grabadas de este acoso o bien emails o (...)
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