El progreso en los últimos años ha sido lento en el mejor de los casos. El programa de diversidad basado en datos de Google cuesta $ 2.65M, pero no logró cambiar significativamente la composición de su fuerza laboral. La organización es tan blanca y masculina como siempre. Durante los últimos dos años, el número de mujeres en cargos técnicos ha aumentado sólo un 1% ; el número de afroamericanos no ha aumentado en absoluto. En las palabras del sociólogo Michael Kimmel : "El privilegio es invisible para los que lo tienen."
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