Si una empresa cambia al empleado a un centro más lejano el tiempo de más se reduce del laboral. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) determina en una sentencia fechada a 27 de enero que si una compañía cambia de centro de trabajo a una persona con reducción de jornada y la nueva ubicación le supone un tiempo de desplazamiento mayor "incide negativamente en el ejercicio de su derecho" a conciliar que recogen los artículos 37 y 38.4 del Estatuto de los Trabajadores, así como la Carta de Derechos Fundamentales y Carta Social Europea.
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