Del total de afectados , 626 serían bajas incentivadas con carácter definitivo, y 996 serian despidos objetivos con preferencia de recontratación en 2027, según el plan expuesto por la empresa

"El deterioro del poder adquisitivo de los argentinos repercute directamente en la disminución de compra, y como resultado hay fábricas con apagones, máquinas sin funcionar y miles de trabajadores suspendidos y despedidos". Según algunas estimaciones, este año podrían perderse 336.000 empleos, cifra similar a la pérdida generada por el COVID-19. Desde "el comienzo de la era Milei ya hay 150.000 puestos de trabajo menos y una pérdida de 94.000 empleos en el sector privado".

Las herramientas de IA generativa existen desde hace unos años, como Midjourney, la cual ofrecía su versión beta a mediados de 2022. Esta nos permitía generar imágenes de todo tipo por IA, ofreciendo unos resultados bastante sorprendentes. Sin embargo, no fue hasta que llegó la IA generativa de textos cuando todo empezó a cambiar. ChatGPT y otros chatbots han demostrado que son capaces de sustituirnos en varios puestos de trabajo. Aquí empezó el temor y no es para menos, pues una encuesta ha revelado que casi la mitad de los directivos ...

IBM va a exigir a sus mandos intermedios que vayan como mínimo 3 días a la semana a la oficina. Quienes no lo hagan podrían llegar a ser despedidos.

Microsoft ha anunciado que despedirá a 1.900 empleados en sus divisiones de Activision Blizzard y Xbox, según una información publicada por primera vez por The Verge. Los despidos afectan principalmente a los empleados de la empresa de videojuegos Activision Blizzard, pero algunos trabajadores del holding ZeniMax, así como de Xbox, también se verán afectados. Estos nuevos recortes han sido anunciados en un memorando enviado por Phil Spencer, CEO de Microsoft Gaming.

En la carta de cese disciplinario, la empresa lo acusó de socavar la moral de la plantilla, crear mal ambiente y ser una rémora.

SpaceX se enfrenta a una denuncia de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que alega que la empresa despidió ilegalmente a empleados por escribir una carta abierta en la que criticaba al director ejecutivo, Elon Musk. El año pasado, un grupo de empleados de SpaceX redactó una carta abierta para expresar su preocupación sobre cómo el comportamiento de Musk "es una fuente frecuente de distracción y vergüenza". Posteriormente, SpaceX despidió a los empleados que ayudaron a escribir la carta.

Ha pasado ya más de un año desde que se finalizó la reforma laboral y las consecuencias ya resuenan irremediablemente en el mercado de trabajo. Si bien el objetivo primero de modificar la normativa era, tal y como hemos analizado, reducir la temporalidad e impulsar la contratación indefinida, otro efecto se ha vivido en el marco laboral: un brutal aumento de los despidos disciplinarios, que se han multiplicado por seis desde entonces. Ante esta situación, el PSOE y Sumar llevan negociando en las últimas semanas varias medidas...

La plataforma de producción y distribución de música en ‘streaming’ Spotify ha anunciado un ajuste de plantilla que afectará a alrededor del 17% de su fuerza laboral, lo que supondrá la salida de más de 1.500 personas, como consecuencia del impacto de la desaceleración del crecimiento y el encarecimiento del coste de capital.

Telefónica planteará un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a sus principales filiales en España (Telefónica España, Móviles y Soluciones), según ha comunicado la dirección de la compañía a las centrales sindicales mayoritarias (UGT, CCOO y Sumados-Fetico). Aunque la operadora no ha puesto aún sobre la mesa una cifra del alcance del ajuste en la segunda reunión que han mantenido ambas partes sobre el nuevo convenio colectivo, que ha tenido lugar este lunes, fuentes sindicales estiman que afectará a en torno a 2.500 empleados.

Siguen aumentando los despidos disciplinarios en 2023, produciéndose la mayoría a trabajadores con contratos indefinidos. Entre enero y julio de 2023, se han registrado 309.205 despidos disciplinarios. Un registro que supone un aumento del 200% respecto a los mismos siete meses de 2021, antes de la aplicación de la reforma laboral. El 90,8% de los despidos disciplinarios se realizaron a trabajadores fijos, lo que podría presentar al despido disciplinario como una vía para despedir a trabajadores con contratos indefinidos.

El puesto a desempeñar es personal de enfermería en Oñati, un pequeño pueblo situado en Guipúzcoa, en el País Vasco, al norte de España. Este municipio cuenta con poco más de 11.000 habitantes y su centro sociosanitario precisa de la incorporación urgente de cuatro enfermeros, a los que no pide experiencia. No obstante, el requisito principal es que posean el grado universitario de Enfermería, y si son extranjeros, se requiere que el título esté homologado por el Ministerio de Educación.

“Vivimos una era donde la noción de un empleo para toda la vida se desvanece, y las nuevas generaciones, aprendiendo de las dificultades sufridas por sus padres y abuelos en el cambio a un mundo laboral incierto e inestable, nos anuncian que del mismo modo que el empleo para toda la vida no existe, “el empleado para toda la vida” también se desvanece”. “En un contexto de incertidumbre laboral crónica, ahora son ellos los que eligen a la empresa y han aprendido a volar solos, situándose la cualidad de ganarse la vida o “trabajabilidad”.

Los jefes de Satnam Singh, un migrante de 31 años, le subieron a un minibús después de perder un brazo entero y tener las extremidades inferiores aplastadas tras verse arrastrado por una máquina de envase plástico.

Uno de los pilares sobre los que se está apoyando la resiliencia de la economía española en los últimos años es el notable dinamismo del mercado laboral. No solo se han alcanzado cifras récord de ocupación, sino que se ha avanzado de forma intensa en la corrección de la elevada tasa de temporalidad, uno de los principales hándicaps del mercado laboral español y uno de los objetivos que perseguía la última reforma laboral aprobada en diciembre de 2021.1 La reducción de la temporalidad ha sido generalizada por sectores, grupos de edad o regiones.

La Xunta anunció que dotará al Servicio Público de Empleo de Galicia (SPEG) con una herramienta de inteligencia artificial para realizar el «perfil de competencias» de más de 70.000 personas en un año, mejorando sus oportunidades e inserción laboral y a través de un modelo que «permitirá casar oferta y demanda en el ámbito laboral de manera más eficiente, con el objetivo de cubrir los 15.000 puestos de trabajo vacantes en Galicia», según señaló el presidente Alfonso Rueda.

El Tribunal Supremo unifica doctrina y sólo permitirá la compatibilidad cuando los trabajos sean «de poca importancia» y no impliquen darse de alta en algún régimen de la Seguridad Social. El Alto Tribunal unifica doctrina con el caso de un peón agrícola. En 2017 perdió la visión y se le concedió la pensión de gran invalidez. Dejó su puesto de trabajo en el campo y pasó a trabajar en la ONCE.

La Xunta de Galicia será la primera administración autonómica en utilizar la inteligencia artificial (IA) para trazar el perfilado competencial de más de 70.000 demandantes de empleo para tratar de ocupar los 15.000 puestos de trabajo de “urgente cobertura” que permanecen vacantes en la comunidad autónoma. El proceso permitirá ajustar la oferta a la demanda y, “aunque no es el objetivo fundamental”, purgar de las listas de demandantes de empleo a las personas que “no tienen interés en trabajar”.

El PSOE lleva mañana al Hemiciclo una Proposición de Ley para que los empleados públicos que trabajan en las prisiones tengan el principio de veracidad y puedan tener una compensación si son agredidos. En 2023 hubo 508 agresiones, un aumento del 127% en cinco años.

La hostelería asegura estar en uno de sus mejores momentos, pero los sindicatos critican sus condiciones. Una de nuestras periodistas busca empleo durante una semana en Madrid.

Susana recibe, con cierto estupor, los datos de empleo récord que el Gobierno publica puntualmente a principios de cada mes. Los lee en la prensa o los escucha en la radio o por la televisión con cierta incredulidad. También con frustración. “Cuando dicen que ha subido la afiliación a la Seguridad Social no lo entiendo. Te vuelves loca, ¿cómo que ha subido y yo no consigo encontrar un trabajo?”, se pregunta esta mujer de 47 años, que lleva tres en las listas del paro. En España hay, actualmente, más de un millón de personas que llevan más...

Varapalo del Tribunal de Estrasburgo a España tras la sentencia del Supremo que rechazaba la posibilidad de que los temporales fueran convertidos automáticamente en fijos

De acuerdo con la evaluación más reciente de la firma de análisis y asesoría Gallup,menos de la mitad de los trabajadores españoles evalúan su vida como próspera (41%), y uno de cada tres reconoce que, a consecuencia del trabajo, padece estrés diario (36%). Al mismo tiempo, uno de cada cuatro confiesa estar triste en su puesto (25%); y dos de cada diez experimentan ira por esta situación (22%). En sintonía con esta evaluación, a nivel europeo, los empleados de España son los que tiene una peor concepción de su entorno laboral...

En primera instancia la sentencia reconoció que sus derechos fundamentales habían sido vulnerados con un «ambiente laboral hostil» del que hasta los clientes eran conocedores y condenando a la empresa a pagar una indemnización de 105.000 euros. El trabajador recurrió el fallo, dándole de nuevo la razón el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA), que eleva la indemnización a 247.000 euros: mantiene los 55.000 por daños morales y consigna en 197.000 la indemnización por despido improcedente.