Cuesta muy poco encontrar abusos sobre el registro de jornada. Empresas no lo tienen ni establecido, casi cinco años después de que se aprobara su obligación legal. O multitud de personas que solo pueden fichar los horarios “oficiales”, no los reales, tal vez la trampa más repetida. También hay algunas compañías en las que directamente se falsean los registros. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pretende endurecer la legislación sobre el control horario, tras el que se han reducido las horas extra no pagadas, pero siguen siendo muy numerosas

El Banco de España publica un estudio sobre el descenso del tiempo de trabajo por persona en las últimas décadas, una caída que prevé que persista en el futuro por factores como el envejecimiento de la población

Los trabajadores de Alsa denuncian que les resulta imposible cumplir con los horario en el transporte metropolitano en el área de A Coruña. Anuncian una concentración en la estación de autobuses de A Coruña el próximo martes, a las 11.00 horas

En un reciente comunicado interno de CCOO, el sindicato denuncia que “la dirección de esta empresa pública de comunicación sigue sin tener prisa para adaptarse a la ley que le obliga a registrar sólo, únicamente, el horario de entrada y salida de sus trabajadores. Pero quiere complicarlo con la intención de incluir en medio de esos parámetros legales -entrada y salida- otros que exceden el mandato del registro: temporales, como el tiempo efectivo de trabajo; de situación (geolocalización) o personales (registros biométricos, como huella dactila

La semana laboral de 4 días sigue cogiendo fuerza, y cada vez son más países los que se animan a medir los resultados de comprimir la jornada en menos días, ofreciendo a los trabajadores un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal.

Infojos: "dos años después de la entrada en vigor de la Ley de control horario, la situación en el mercado laboral español en lo que se refiere a las denominadas 'horas extra encubiertas' no ha mejorado de la forma esperada", advierten desde el portal de empleo. En concreto, el 19% de la población activa señala que hace entre 1-2 horas extra a la semana no controladas o remuneradas; otro 19% indica que realiza entre 3-5 horas de más; y un 13% afirma incluso que cubre más de 5 horas extra a la semana sin recibir compensación económica alguna.

La multinacional Telefónica se prepara para establecer la nueva jornada laboral de 32 horas, con un proyecto piloto que arrancará a mediados de otoño.

...jornadas "inhumanas" de hasta 20 horas. El consejero delegado de Golmand Sachs, David Solomon, ha concedido finalmente a sus empleados de banca de inversión el sábado como día de descanso, después de las quejas por las jornadas de entre 100 y 120 horas semanales, la falta de sueño y la depresión. En un aviso por voz enviado la pasada tarde de domingo, Solomon, que ha pasado parte del confinamiento en una mansión de Bahamas, dijo que instaurarán la "norma del sábado", por la que los empleados podrán parar de trabaja

Es un falto mito ya que los sistemas de monitorización horaria en la empresa, sólo registran las horas de trabajo, las horas extra, las horas de descanso,…,

Cuatro meses después de la entrada en vigor del ya famoso registro de la jornada laboral, que obliga a las empresas a controlar el tiempo efectivo de trabajo de sus empleados, los tribunales siguen sin definir exactamente qué se entiende por ésto

En Peñíscola continúa abierto el periodo de incorporaciones de personal para cubrir los puestos necesarios en el sector turístico, es decir, recepcionistas, camareros, cocineros, animadores, entre otras ofertas de trabajo. Tan solo queda un mes para el inicio de la temporada estival y el presidente de la agrupación empresarial de Peníscola, Francisco Ribera, ha confirmado la falta de personal para cubrir la mitad de los puestos de trabajo que facilita la llegada del verano, hasta 500 ofertas de empleo quedan aún por completar

La Inspección comenzará a funcionar desde el primer día, pero no sancionará a las empresas que acrediten que están trabajando en instalar su registro.

Diferencias entre la resolución del 2012 y la nueva resolución sobre jornada y horarios, donde se amplía el horario flexible, se regula la jornada de tarde, se añade la bolsa de horas, se regula el concepto de necesidades del servicio y se aclara la consideración de días hábiles e inhábiles. En resumen, se añaden nuevos derechos para los empleados públicos de la Administración General del Estado.

La idea es que las empresas de aquellos sectores en los que sea posible anoten las horas de la plantilla para evitar excesos de jornada, horas no retribuidas y contratos fraudulentos.

Pese a que la jornada escolar en España ronda las cinco horas diarias, la pausa para la comida alarga el tiempo en los colegios por encima de las medias europeas. La jornada continua se va imponiendo en más escuelas año tras año en medio de un gran debate y pese a que la evidencia científica no la respalda. Los maestros defienden la jornada continua en bloque, mientras entre las familias hay división porque para algunas es un problema hacer dos viajes al colegio y para otras es un problema que el niño salga a las 14:00.

La patronal de la provincia de Valencia (CEV) presenta este jueves un estudio en el que recoge la "creciente preocupación empresarial" ante la campaña iniciada por la inspección laboral para exigir a todas las empresas un registro para controlar el cumplimiento de la jornada laboral diaria de todos sus trabajadores. La patronal valenciana considera que estas inspecciones perjudican la "gestión flexible" de la jornada laboral.

Todos, agentes sociales y voces expertas, coinciden en que adecuar el huso horario a la hora habitual en Portugal y Reino Unido es necesario, pero insuficiente para racionalizar horarios y jornadas laborales. "Hay miedo al cambio. Se considera que esta forma actual de hacer las cosas es la única forma de tener éxito. El cambio de huso horario es necesario, pero no se trata de una sola medida, es un conjunto".

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.

Las trabajadoras sufren el 54% de los accidentes in itinere, mientras los hombres son mayoría en los siniestros laborales que se producen en jornada

La exministra y candidata a las elecciones europeas de Podemos, Irene Montero, ha propuesto una jornada laboral de 35 horas semanales sin pérdida de salario, dos horas y media menos que la iniciativa de Sumar liderada por Yolanda Díaz. A la entrada de unas jornadas en el Congreso para hablar sobre un nuevo estatuto de los trabajadores y trabajadoras, la 'número dos' de Podemos ha defendido la jornada de 35 horas para "repartir el trabajo" en España. "Estamos proponiendo que se queden 35 horas de trabajo a la semana sin pérdida de salario.

"Lo haremos en el primer trimestre del próximo año. Seguramente haremos el UFC España en el Santiago Bernabéu. Sería un PPV (Pago Por Visión) y vamos a tener que hacer el evento tarde. Seguramente la pelea principal sea a las cuatro o cinco de la mañana. Será un evento nocturno", ha explicado el campeón del peso pluma. "La idea es hacerlo coincidir con un buen horario en Estados Unidos al ser un evento de pago. Hacerlo la velada por la noche no es nada sencillo por la logística que conlleva, de ahí que UFC España se esté demorando".

Las empresas tienen que registrar la hora de entrada y salida de sus trabajadores desde hace casi cinco años. Aun así, en muchos casos no se cumple o se manipulan los datos. Por eso, Gobierno y agentes sociales negocian hacerlo digital y también endurecer las sanciones para evitar fraudes.

La 'tamborrada' de Tobarra, en Albacete, tiene unas particularidades y por eso tienen que trasladar el ajuste horario hasta las dos de la mañana del lunes, 1 de abril, un día más tarde que en el resto del país, tal y como ha informado en un comunicado la alcaldesa del pueblo albaceteño, Manuela Garrido Ruiz, que recuerda que la Semana Santa allí ha sido declarada de Interés Turístico Regional y Nacional. Además, el evento concreto del que hablamos fue reconocido en 2018 como Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad por la UNESCO y ..

Polemica por la presencia de citas coranicas expuestas en las pantallas de la estacion londinense de King's Cross.