Si has escuchado argumentos para no hacer huelga y estás en duda, te interesa esto. Por favor comparte en redes sociales. Eskerrik!!

Los sindicatos ELA y CCOO han firmado un preacuerdo con la patronal en el sector de las autoescuelas de Bizkaia que recoge un incremento salarial superior al 36% repartido en cuatro años y renueva el convenio tras 12 años sin hacerlo.

La reforma laboral pactada por la ministra de Trabajo Yolanda Díaz con la CEOE, UGT y CCOO no contará con el respaldo parlamentario de EH Bildu. Su coordinador general Arnaldo...

«Le pedimos al Gobierno que derogue la reforma laboral y que olvide a la patronal porque con ella no se puede hacer como pretenden que creamos»

Tras la huelga indefinida iniciada el pasado 22 de abril, ELA ha cerrado un acuerdo con la empresa con el fin de que ninguna persona sea despedida en los centros de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa, ni se les modifiquen sus condiciones de trabajo, todo ello pese al ERE suscrito a nivel estatal entre la empresa, CCOO y UGT, que contemplaba despidos para estos centros. ELA felicita a las trabajadoras por la lucha llevada a cabo en defensa del empleo.

Las trabajadoras de H&M han realizado un acto en la Plaza Moyua de Bilbao contra el ERE firmado el 25 de mayo en Madrid por CCOO y UGT. Este ERE supone el despido de 920 trabajadoras de las diferentes tiendas que esta cadena tiene en el Estado. En el acto, donde han parodiado los San Fermines, han cantado al Santo para que no haya ninguna salida traumática ni rebaja alguna en las condiciones de trabajo. En este contexto, han denunciado que “la empresa nos está toreando, y no lo vamos a permitir.

La que debía ser la primera movilización de la huelga del sector de Limpieza de Nafarroa, se ha convertido en una manifestación de ELA, LAB y Solidari para denunciar que UGT y CCOO «han vendido a las trabajadoras» firmando un acuerdo y rompiendo la unidad sindical.

ELA, LAB, CCOO,SATSE, STEILAS Y ESK hacen un llamamiento a todas y todos los trabajadores del sector público de la CAV a tomar parte activa en la dinámica de movilización conjunta en favor de la creación del empleo público, la consolidación del empleo temporal y de las trabajadoras y trabajadores temporales que lo sufren. Para el 17 de marzo han convocado concentraciones y para el 22 de abril huelga en todo el sector público de la CAPV.

En una nota, las organizaciones convocantes han destacado "el amplio seguimiento" que han tenido las movilizaciones de esta mañana en la que se ha evidenciado "el hartazgo de la plantilla" de médicos, enfermeras, auxiliares y del resto de la plantilla de los hospitales del servicio vasco de salud, por la falta de previsión y de medios, tras siete meses de pandemia. Al igual que sucedió la semana pasada en los centros de Atención Primaria, la plantilla de los hospitales de Osakidetza ha expresado a las puertas de sus centros de trabajo "s

Representantes de ELA, Steilas, CCOO y LAB –que cuentan con el 97% de la representación en la enseñanza concertada de la Comunidad Autónoma Vasca– han anunciado la convocatoria de un mes de huelga en el sector. La huelga comenzará el 7 de noviembre y finalizará el 5 de diciembre.

"Cuando hay dos modelos sindicales. Uno clientelar, de acompañamiento que vive fundamentalmente de los favores de las empresas y de la administración. Y cuando hay otro movimiento sindical, otro modelo, de lucha, de reivindicación, que busca la legitimación en la gente. A largo plazo gana el segundo modelo."

ELA, que en su día ya anunció la presentación de una demanda para defender las condiciones de trabajo y la actividad industrial en la ACB, se felicita por la sentencia, que estima íntegramente la demanda interpuesta por ELA y declara nulas las modificaciones sustanciales llevadas a cabo.

CCOO ha censurado "las contradicciones de estos sindicatos, ya que no es coherente que en Euskadi sí participen en negociaciones, llegando incluso a alcanzar acuerdos con la patronal vasca, y que en Navarra adopten esta posición de inmovilismo". "De cara a la galería emiten comunicados emplazando al resto de organizaciones a alcanzar acuerdos, pero cuando tienen la oportunidad de remangarse, negociar y acordar, como en este caso, huyen despavoridos", indica el sindicato.

El acuerdo fue suscrito por las organizaciones CCOO, UGT, SEGRUPO, FITC y AMYC, que en conjunto representan el 86% de los trabajadores. Sin embargo, otras asociaciones sindicales, como CIG, CGT, LAB y ELA, no firmaron el acuerdo por considerar que las condiciones que ofrecía el banco eran insuficientes. Pese a su desacuerdo con el plan de bajas, resulta paradójico que más del 89% de los delegados de estas organizaciones decidió acogerse al ERE. En total, 41 de los 52 representantes que forman parte de los cuatro sindicatos ...

En concreto, ha convocado a CC.OO., UGT, ELA y LAB a un encuentro que se desarrollará en el CRL a partir de las diez de la mañana, según ha precisado CC.OO. en un comunicado. La intención es intentar acercar posturas de cara a llegar a alcanzar un acuerdo que otorgue prevalencia a los convenios vascos sobre los estatales.

El secretario general de CCOO Navarra, Raúl Villar, ha pedido a ELA y LAB que "dejen de hacer el ridículo, que se dediquen a trabajar en revertir la situación preocupante que tienen los trabajadores en esta Comunidad y que renuncien por ser coherentes" a las partidas recogidas en los Presupuestos de Navarra que ha cifrado, entre 2016 y 2017, "en torno a 350.000 euros que va a recibir el sindicato. También ha criticado que ELA y LAB "critiquen el aumento de 1.100.000 euros a combatir los preocupantes datos de siniestralidad laboral.

CCOO ha recordado que el convenio de hostelería de Gipuzkoa, que solo ELA puede negociar, perdió su vigencia en 2010 y está "muerto", como el de Álava desde 2014, porque "alguien los ha dejado morir".

CCOO, UGT y Confebask firmarán mañana con Lakua el acuerdo de negociación colectiva sin contar con la mayoría sindical compuesta por ELA y LAB. En el acuerdo, apuestan por «los convenios de eficacia general, aunque sin descartar los acuerdos de eficacia limitada»

El Gobierno vasco defiende que si el pacto sirve para renovar un puñado de convenios y mejorar los salarios de una parte de los trabajadores, será positivo. Se trata de concretar un primer paso que pueda servir en un futuro para que otros sindicatos se sumen a la travesía. Y, sobre todo, en la pugna intersindical, se fuerza a ELA y LAB a posicionarse sobre una cuestión que llevan en su adn como es el blindaje del marco laboral autonómico.

Los delegados de CCOO, junto al nuevo presidente del Comité de Empresa, Igor Guevara (ELA), y representantes de ELA, LAB y ESK, han explicado este martes, en una rueda de prensa, los motivos que les han llevado a destituir a Andrés (UGT), al que han acusado de actuar en beneficio de los "intereses" de la empresa en lugar de defender a los trabajadores.

El Presupuesto de Navarra de 2015 destina 3,9 millones a pagar al menos 120 sueldos en UGT, CCOO y CEN. ELA exige a Gobierno y resto de partidos a suprimir urgentemente los convenios del Servicio Navarro de Empleo con estas tres organizaciones, que incluso sufragan sus gastos generales (700.000 euros anuales) a cuenta del erario público. El nuevo Gobierno oculta en los convenios bilaterales de 2015 qué cargos de la estructura de UGT, CCOO y CEN se abonan con cargo a los Presupuestos de Navarra.

El sindicato LAB ha vuelto a ser la primera fuerza en la Administración de Nafarroa, en las elecciones que se han celebrado este miércoles. ELA ha pasado a ser segunda fuerza. CCOO y UGT pierden representación y posiciones.

En concreto, piden convocar una OPE "suficiente" (de unas 3.000 plazas) para recuperar "el empleo perdido y crear el empleo necesario en todas las categorías profesionales"; sustituir a los trabajadores ausentes; recuperar en la Mesa Sectorial "todos los acuerdos que Osakidetza ha incumplido"; la "reversión" del aumento de la jornada de trabajo para "volver" a una jornada que "sirva para repartir el empleo"; recuperar las licencias y el compromiso de "cumplir con la carrera profesional de 2011".

1 – Excluir 40 trabajadores (según UGT) Si señor eso es cierto, lo que no decís es el motivo por lo que se les excluyen, pues lo diremos aquí por la información que nos llega. 40 excluidos por motivos de su situación laboral con Laminaciones…

Nos parece poco riguroso cómo diversos medios de comunicación tratan los temas que tienen que ver con ELA. Por supuesto que se puede estar en contra de lo que ELA defiende; lo que no debería ser normal es que, para defender esa posición, se faltara a la verdad, llevándola además a portada.

El primer claqueta de "El Alcalde", el largometraje documental basado en la vida de Juan Ramón Amores, senador y alcalde de La Roda, ha resonado anunciando el comienzo de su producción. El filme pretende ser un relato de lucha y esperanza, documentando la trayectoria vital de Amores desde que fuera diagnosticado con ELA (Esclerosis Lateral Amiotrófica) en el año 2015. La película aspira no solo a compartir las vivencias de Amores, sino también a arrojar luz sobre la realidad de quienes conviven con esta enfermedad.

El PCPE dice que el Gobierno PSOE-Sumar y los sindicatos CC.OO y UGT ‘permiten la entrada a los fondos buitres. Con los Planes de Pensiones de Empleo (PPE), ‘se transfieren parte de las cotizaciones sociales, disminuyendo la base de cotización para la pensión pública, a un plan de pensiones de empleo, es decir, un plan de pensiones privado de capitalización, sin que esto mejore el bienestar en la vejez de las trabajadoras de salarios bajos y medios, ni de los y las jóvenes precarios’.

ELA convoca dos semanas de huelga en UBER de Bizkaia, del 17 al 30 de junio, ante la negativa de la dirección a negociar su propio convenio.

Se trata del primer pacto del diálogo social al que se suman los empresarios en esta legislatura. 800.000 personas LGTBI+ han sufrido acoso en el último año y 700.000 se han sentido discriminadas.

La Audiencia Nacional ha condenado a Paradores a pagar una indemnización de 7.501 euros a cada uno de los sindicatos demandantes, CSIF, FESMC-UGT y CCOO, (22.503 euros en total) por vulnerar el derecho a la libertad sindical en la negociación del nuevo convenio, al no entregar los datos desglosados de la masa salarial correspondiente a los años 2021 y 2022. Por su parte, Paradores señaló a Europa Press que confía en poder alcanzar “lo antes posible” un acuerdo para la firma de un nuevo convenio colectivo con los sindicatos.

La reforma permitirá compatibilizar el subsidio asistencial con un empleo por un periodo máximo de 180 días, sin reducción de la cuantía, entre otras medidas.

Entrevista a Pepe Álvarez sindicalista español, actual secretario general de la UGT.

Nuevamente, CCOO es la organización sindical más representativa, subiendo hasta 104.200 delegadas y delegados en las elecciones sindicales, el 34,98% del total, con un 14% más de delegados y delegadas que hace ocho años. Unos datos que, en palabras del secretario general, Unai Sordo, confirman que “el sindicalismo avanza, se expande y se renueva. No está en retroceso”. El proceso de elecciones sindicales terminó el 31-12-23 y una vez registradas todas las actas por el Ministerio de Trabajo CCOO revalida el liderazgo que ostenta desde 1990

CCOO entiende que existe una vulneración de la libertad sindical en su vertiente del derecho a la negociación colectiva, así como incumplimiento del artículo 37.2 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y que se produce por una decisión unilateral de la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, que otorgó un incremento salarial a determinado personal funcionario -curiosamente los de más alto nivel- sin haber procedido previamente a, tan siquiera, reunirse con las organizaciones sindicales.

La plantilla de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) en Madrid asegura contar con unos equipos de atención «quemados, con bajas y ansiedad» y unos servicios «infradotados» que no pueden atender a todas las personas refugiadas que lo necesitan. En este contexto, el pasado 21 de diciembre, los trabajadores y trabajadoras de la organización fueron informados de una subida de sueldo a las categorías más altas. El aumento salarial oscila entre un 13,7% y un 29,46%, pero solo está dirigida a «la minoría mejor posicionada salarialmente».

Más de 373.000 personas están en riesgo de pobreza o exclusión social en Cataluña, a pesar de tener un empleo, lo que resulta en uno de cada diez trabajadores. Indica un informe de CCOO Cataluña que analiza los últimos datos disponibles sobre la pobreza en el mercado laboral, correspondientes al 2022. La cifra absoluta representa específicamente uno de cada 10,9% de los empleados.