Se trata del primer pacto del diálogo social al que se suman los empresarios en esta legislatura. 800.000 personas LGTBI+ han sufrido acoso en el último año y 700.000 se han sentido discriminadas.
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El problema es que las leyes contra acoso no funcionan tan bien con las personas LGTB que con el resto, por eso se hacen estas medidas. Te pongo por ejemplo los casos de acoso sexual, antes de se empezarán a hacer protocolos sé de empresas que cuando tenian la primera denuncia andaban como pollos sin cabeza siendo la primera respuesta pasar del tema y… » ver todo el comentario
Se generan conflictos artificiales entre gente que podría crear comunidad, diciendo a la población en compartimentos estancos. Una herramienta inteligente por parte del sistema, pero una torpeza por parte de la izquierda.
Por eso deberían plantear medidas universales que incluyan a las personas LGBTI, en vez de añadirlas como una categoría aparte.
En el mejor de los casos, es un problema de didáctica, y no se está detectando porque no se pone atención a escuchar.
Luego resulta que hay otros grupos humanos que también necesitarían medidas particulares,… » ver todo el comentario
"Hay también mucha gente que no odia pero no sabe que está haciendo las cosas mal"
No me lo creo, cuando tratas a todo el mundo como personas, eso no pasa nunca. El que hace las cosas mal es porque odia, tiene cierto reparo o le parece raro en mayor o menor medida. Eso no se quita con cursos, si no con la educación desde pequeños. Y a los mayores, que no los vas a enderezar ya, sanciones, que eso si lo entienden bien. No dejarán de odiar o lo que sea, pero al menos no perjudicarán a otros.
Antes de que me cosáis a negativos, no estoy en absoluto en contra de esta medida, pero la izquierda parece centrar su esfuerzo exclusivamente en defender minorías e imponer un feminismo radical, muy alejado de la lucha de clases. Los poderosos pueden estar muy tranquilos con izquierdas como esta.
Pero tienes toda la razón. Pone más esfuerzos en matar la tauromaquia, que ya es un cadáver, que en poner al estado a construir vivienda pública. Sólo es postureo, nada de fondo.
Pero claro es lo que vota la ciudadanía. Nueva demostración de imbecilidad colectiva el día 9.
Sumar son de la nueva ola, el feminismo queer, que entre otras cosas, estan frontalmente contra el feminismo radical (que viene a ser el feminismo de toda la vida)
¿De que le sirve a una persona tener un buen nivel salarial si en su trabajo le acosan por ser homosexual? La lucha de lo trabajadores es la lucha de todos los trabajadores, no de la mayoría, no de los que son como tú, de todos y cada uno de ellos.
Así que me encuentro con que me encuentro a presuntos amigos haciendo comentarios asquerosos sobre conocidos gays.
El típico chistaco de "protégete el culo que pasa Fulanito" y ya era cutre cuando tenía 14 años y lo estoy escuchando con casi cuarenta.
Yo sufrí discriminación cuando me metí al mercado laboral. Soy homosexual, digamos que "mariquita con arte", vamos, con más pluma que un pavo real, por lo que aunque intenté mimetizarme con mi entorno me resultó imposible.
En mis dos primeros trabajos "me descubrieron", y como trabajo en un… » ver todo el comentario
La solución debe pasar porque las empresas se impliquen en castigar tales comportamientos.
Estás medidas ya existen en los casos e acoso laboral común o el acoso sexual, no entiendo el problema de que se amplíen hacia un tipo de casuística diferente y que muchas veces los departamentos de RRHH o la dirección no saben resolver correctamente por falta de conocimiento.
Son 15 maromos, y ella. Sabes a quién le dieron el curso???
Si, a ella.
Me temo que las medidas que hacen en los despachos, tienen una utilidad nula. No se puede educar a la gente en el trabajo, lo que se tiene que hacer es sancionar en caso de discriminación. Cosa que se puede hacer hoy, y también se podía hacer hace 20 años.
Aquí se va q dilapidar una de pasta tremenda que no a dejar nada en la sociedad. La gente asistirá a esas charlas y seguirán siendo igual de subnormales que siempre.
Si te sirve de consuelo, yo he estado en... 7? empresas en mi carrera, de todo tipo y nunca ha habido cosas de esas. Y evidentemente, ha habido homosexuales y personas de lo más diverso en los equipos.
Quiero creer que es porque hace ya unos buenos pocos de años y porque tuviste especial mala suerte.
No sabía que las piñas se hacían en empresas, pensé que eran de campo.
Si realmente hay situaciones de acoso que se quieren penalizar y a día de hoy no lo están (personalmente no creo que con la ley actual no se penalice, simplemente que no se perseguirá),… » ver todo el comentario