Dos días después de anunciar una caída del beneficio del 21% en el primer trimestre de este año, Ryanair ha lanzado hoy un mensaje preocupante. Su consejero delegado, Michael O'Leary, ha dicho que sobra gente en la compañía, en concreto 500 pilotos y 400 asistentes de vuelo, y ha dicho que aerolínea se verá obligada a acometer despidos.

"Saben que vas a tragar lo indecible, éramos precarios con un trabajo semiesclavo, y además había una falta total de atención a nuestras demandas", denuncian los conductores de VTC despedidos. Los trabajadores, la mayoría provenientes del paro y mayores de 50 años, fueron despedidos tras denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo."Quien reclame algo lo despedimos, que la bolsa del INEM está llena de gente de más de 50 años con necesidad de trabajar", respondía la operadora de Cabify a las demandas de los conductores, según una demanda

Toda empresa necesita un elevado grado de flexibilidad para poder adaptarse a las exigencias del consumidor en un mercado competitivo. Por ello, es necesario que tanto los requisitos regulatorios como los costes derivados de la contratación y despido sean los más bajos posibles para conseguir un alto grado de adaptabilidad. De lo contrario, tenemos como resultado un entorno empresarial altamente ineficiente que en el momento en el que se produce un cambio en la demanda, la oferta carece capacidad de responder rápidamente y a bajos costes.

La búsqueda de empleo puede ser brutal; el simple hecho de obtener la primera entrevista parece un obstáculo enorme, incluso si tu currículum es maravilloso. ¿Y si no lo es? Bueno, a continuación encontrarás cómo explicar a un posible empleador que un trabajo anterior terminó mal.

El despido de una empleada doméstica filipina por ser diagnosticada de cáncer saca a la luz una vez más la explotación de decenas de miles de extranjeras que trabajan en Hong Kong.

A raíz de la última sentencia conocida recientemente del TSJ de Andalucía de 13/12/18, que puedes ver aquí, sobre la improcedencia de un despido motivado en la publicación en Facebook de unas fotos de un trabajador desnudo en los baños de su centro de trabajo, he decidido recopilar algunas de las sentencias más interesantes de los últimos 3 años sobre despidos disciplinarios causados por publicaciones de fotos en la red social de trabajadores.

Dia despedirá a más de 2.000 empleados tras anunciar pérdidas de 352,58 millones, frente al beneficio de 101,20 millones de euros registrado un año antes.

Es posible ser despedido mientras se está de baja, pero siempre y cuando la empresa acredite una causa legal que lo justifique y que no sea la propia enfermedad. ¿Qué quiere decir esto?

El despido disciplinario (sin indemnización) ha sido declarado procedente en primera sentencia y en el recurso ante el TSJ de Andalucía.

Las direcciones de PlayGround, ABC, El Periódico y La Voz de Galicia han planteado ajustes salariales y despidos a unas plantillas que viven desde hace años en la constante devaluación de las condiciones laborales que es el periodismo en la era de internet.

El 2019 ha comenzado para ocho mil trabajadores es España con la amenaza de expedientes de regulación de empleo y, por tanto, con su futuro laboral pendiente de un hilo. Aunque son casos en sectores concretos, que no comprometen el crecimiento económico, si preocupa el sector automovilístico. La desaceleración del comercio internancional complica las exportaciones españolas, así como el crecimiento de todas las economías del mundo.

Procede, además, indemnizar al trabajador con 1.000 euros por daño moral

Vodafone España ha comunicado a los representantes de los trabajadores la apertura de un procedimiento de despido colectivo, que afectará a un máximo de 1.200 empleados de los alrededor de 5.100 que tiene en el país (un 24% de la plantilla), según ha informado la compañía en un comunicado. La operadora de telecomunicaciones ha convocado a los representantes de los trabajadores para iniciar a finales de enero el periodo de consultas, que se prolongará durante un mes.

Tras las reuniones mantenidas en los dos últimos días, tanto por la representación de los trabajadores como por Alcoa con diferentes estamentos oficiales a raíz de la concentración que los trabajadores convocaron delante del Ministerio de Industria el martes 8 de enero, hoy se han retomado desde las 10 de la mañana las negociaciones formales de la mesa negociadora del intento de ERE de extinción por parte de Alcoa, entre la representación de los trabajadores y la multinacional.

En Madrid un empleado ha sido despedido por pasar el triple de tiempo que sus compañeros navegando por Internet para temas personales en horario laboral. La empresa ha podido demostrar que su gasto de datos de banda ancha era del triple que el de sus compañeros y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid le ha dado la razón. Sentencia: diariolaley.laley.es/content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH

¿Se puede despedir a un trabajador vía Whatsapp? La respuesta es que no, puesto que no es un medio de comunicación fehaciente, pero siempre es bueno que existan sentencias que lo respalden expresamente. Un ejemplo es esta sentencia muy reciente del TSJ de Extremadura de 18 de septiembre de 2018.

En ocasiones el acoso laboral de un trabajador podría producir el traslado, sanción o despido del acosador cuando también fuera trabajador de la empresa; tanto si fuera jefe como si fuera “encargao” o simplemente un compañero del mismo nivel profesional. En este nuevo artículo publicado en Laboro vamos a ver cuáles podrían ser las forma de intentar conseguir el castigo del acosador.

El hotel Barceló Renacimiento Sevilla ha despedido a toda la plantilla de camareras de piso tras una inspección de trabajo solicitada por las trabajadoras que cobraban a 1,50 euros por habitación

Nueva sentencia extraordinariamente importante del TS porque afecta a cualquier trabajador de empresas de más de 5 trabajadores, que son en las que se puede hacer un ERE. A causa de esta sentencia y desde ya, habrá mucha diferencia en los despidos con ERE frente a los despidos sin ERE porque los despidos con ERE con acuerdo tendrán presunción de veracidad de sus causas. La diferencia es tanta que empresas que hubieran hecho menos despidos para evitar un ERE ahora preferirán hacer más despidos con ERE porque tendrás más presunción de veracidad.

No debemos olvidar que no es suficiente la preparación jurídica del pleito. No basta “llevar razón” hace falta demostrarlo. Y para ello es imprescindible una buena prueba y no escatimar cuando es necesario.

Alfonso ya rondaba los cincuenta, y llevaba diez años trabajando en aquella empresucha. No era gran cosa, pero tenía bastante estabilidad, un sueldo fijo y con su edad ya se conformaba con acabar pronto su carrera y sin problemas. No solo eso, conocía a su jefe desde hacía los mismos años, entre ellos se habían estrechado lazos y podríamos decir que había surgido cierto amiguismo o colegueo. Incluso se presentaron a sus familias.

La enorme temporalidad se observa también en el movimiento global que registra el Ministerio cada mes: en mayo y junio de este mismo año se han venido superando los dos millones de altas y bajas en el sistema cada 30 días. Comparando los seis primeros meses del año con los del ejercicio anterior, se constata que la contratación indefinida aumenta en términos brutos pero apenas mejora la proporción con los miles de contratos temporales (donde también aumentan las jornadas a tiempo parcial) que cada mes se firman en España.

Las y los más de 2.400 empleados de la planta que fábrica camiones, situada en madrileña localidad de Coslada, se encuentran inmersos en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Pero ese no es el motor del próximo paro: piden la readmisión de 10 trabajadores, despedidos por “motivos injustos” bajo causas organizativas, disciplinarias, por bajo rendimiento o por salud.

La plantilla de la asociación de criadores de Asturiana de los Valles denuncia una situación de acoso en derechos laborales

La búsqueda de estabilidad, facilidades para conciliar o la libertad profesional llevan a muchas personas a virar sus carreras laborales y abandonar el sector privado: "En mi entorno está bastante generalizado"

Este artículo relata diferentes problemáticas de la profesión de programador de autómatas y por qué las empresas de automatización enfrentan dificultades para encontrar este perfil. Los programadores de autómatas son los encargados "de dar la vida" a las máquinas. Aunque es un oficio hermoso, sufre la paradoja de la creciente demanda y el agotamiento profesional, resultando en una pérdida de talento hacia otros sectores laborales y emigración a otros países.

Fue cazada a través de un detective que la empresa encargó tras tener sospechas de que estaba abriendo un negocio. Este profesional comprobó que en Instagram que existía una cuenta de usuario a su nombre y que estaba vinculada con su número de teléfono. En uno de los post anunciaba que “el próximo 26 de noviembre, a las 18:00 horas”, abrían sus puertas. El detective acudió al local, vio que era un centro de uñas y observó cómo sobre las 12:20 la trabajadora llegaba [..] La mujer le entregó una tarjeta profesional con su móvil, email y nombre.

El Sindicato de Alemania de Maquinistas (GDL) alcanzó un acuerdo de reducción de jornada laboral y aumento de salarios: 35 horas semanales a partir de 2029 frente a las 38 actuales. GDL reivindica este “éxito” tras protagonizar la mayor movilización de maquinistas que se recuerda en Alemania.

En los últimos días se han leído noticias que dicen que el Gobierno deberá subir la indemnización por despido improcedente porque se lo ha ordenado "Europa"... o algo así. Pero ni eso es exactamente así en el fondo, ni en la forma y menos aún será así en la práctica en muchísimos casos. Lo fundamental es que no ha habido una nueva sentencia del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) que diga eso. Lo único que se ha publicado oficialmente es el informe del año 2023 del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), (...)

Javier Sánchez, de 60 años, estaba dando misa en el convento del barrio de Santa Isabel cuando se produjo el accidente

Acampada del SAD delante del Ayuntamiento de Sevilla. Este sector, en manos de empresas privadas, es uno de los más precarios con unas condiciones laborales abusivas, donde en muchos casos tienes que trabajar sin protección y sin los materiales adecuados, con salarios paupérrimos y con contratos a tiempo parcial.