Los colegisladores de la Unión Europea (UE) alcanzaron este jueves un acuerdo para actualizar ciertos mínimos de protección para los trabajadores europeos con contratos "atípicos", es decir, más informales y precarios, indicó la Comisión Europea (CE).

Bomberos de la Generalitat exigen más recursos y menos horas extras. Denuncian el envejecimiento del parque móvil de camiones, la falta de material en condiciones y el exceso crónico de jornada.

Muchas veces nos hemos preguntado cómo es el empleo en China. Un país que fundamenta su competitividad en la mano de obra, ¿qué ha hecho para convertirse en el mayor fabricante del mundo? ¿Qué derechos tienen los trabajadores? ¿Cómo son sus salarios? ¿Tienen vacaciones pagadas? ¿Cuál es su jornada laboral? Te contamos algunos aspectos clave para entender mejor la realidad de un país que no deja de sorprender.

La campaña de la naranja está a la vuelta de la esquina y con este pretexto, CCOO PV denuncia las condiciones laborales 'dels collidors' de naranjas después de que la patronal del sector citrícola haya manifestado que estos recolectores son los mejores remunerados de los trabajadores agropecuarios de muchas comunidades. A juicio de CCOO, la patronal no contempla las verdaderas condiciones de trabajo a las que están sometidos estos asalariados: plantaciones densas, cargados de pesados

El conocido y prestigioso European Trade Union Institute ha publicado un informe (“Bad Jobs” recovery? European Job Quality Index 2005-2015) sobre la calidad del empleo en los 28 países de la Unión Europea que es demoledor para España. Si consideramos que una de las responsabilidades del Estado en cualquier país es asegurarse que la población pueda aspirar a desarrollar su gran potencial a través del trabajo, entonces la conclusión rotunda de este informe es que el Estado español está fracasando rotundamente.

¿Qué papel juegan los sindicatos en China? Solo hay un sindicato que esté permitido, y está controlado por el Gobierno, que además controla sus procesos electorales, en los que siempre ganan supervisores y directivos. No hay sindicatos independientes. Algunas de sus funciones las hemos tomado las ONG, servimos de apoyo para los trabajadores para ponerles en contacto con laboralistas o directamente para presentar denuncias. El problema es que muchos aceptan las condiciones y no se atreven a alzar la voz. Y las huelgas no están permitida

Una bella canción de Eskorbuto decía así "Nada más nacer empiezan a corrompernos,[..] . Los que trabajan se olvidan de los parados...". Ahora que algo que se dijo como gracia, que las letras de grupos punk de los 80 contenían el futuro, ha pasado a ser una declaración habitual de los políticos de izquierda qué mejor momento que este para traer a colación un verso del grupo punk por antonomasia que reflejaba la crisis del sindicalismo en España. Un problema que se ha denunciado frecuentemente: que los sindicatos dieron la espalda a los parados.

La polémica ha salpicado a Amazon varias veces este año por las condiciones laborales de sus centros logísticos. Un periodista infiltrado de Reino Unido dijo que los trabajadores "orinaban en botellas" por miedo a que caminar al cuarto de baño no les permita cumplir los objetivos establecidos.

Los planes de Suiza para forjar un nuevo tratado que consolide sus relaciones con la Unión Europea se han topado con un gran obstáculo, al unirse la habitualmente europeísta centroizquierda con la ultraderecha para rechazar un acuerdo que según los sindicatos suizos podrían perjudicar a salarios y condiciones laborales.Para la federación sindical SGB, aliada con los Socialdemócratas (SP), los esfuerzos de Berna para explorar la modificación de las estrictas reglas suizas que protegen los salarios más altos de Europa habían ido demasiado lejos.

Más del 50% del colectivo cobra una parte de sus ingresos en negro mientras hace jornadas maratonianas sin convenio colectivo que le ampare.

Sobre cuándo deja uno de ser becario, las estadísticas responden que cada vez más tarde. En 2017, el 43% de los contratos de Formación y Prácticas se hicieron a jóvenes de 20 a 24 años. Una década atrás, ese mismo porcentaje correspondía a los comprendidos en edades entre 16 y 19 años, según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. La evolución es mucho más evidente en un tipo de contrato concreto: el de Formación. La última reforma laboral permitió firmarlos a los mayores de 25 años, hasta los 30. Mientras que los jóvenes de 16 a 19..

Son ya 58 días de huelga. Una protesta que va camino de batir récords y, aún así, los trabajadores se mantienen firmes en sus peticiones de incremento salarial y mejoras profesionales. Mantienen sus protestas, pero la huelga entra en una nueva fase: protestas públicas y trabajar lo reglamentario hasta que la Xunta se siente a negociar. Es dicir, una huelga de "brazos caídos". Desde el lunes piquetes de manifestantes acompañan con sonoras pitadas a presidente y conselleiro en aquellos actos públicos que realizan.

Amazon ha indicado otros beneficios en las condiciones laborales, como un seguro médico privado, un plan de pensiones de empresa, seguro de vida y accidentes y descuentos para empleados, así como el programa Career Choice mediante el que financia cursos de formación a sus empleados. Sobre la huelga, desde CC.OO. se han mostrado plenamente satisfechos por el seguimiento del 98%. "Ha sido un éxito total, solo han entrado veinte a trabajar, entre ellos, mi jefe saltando la valla. Veinte en planta es prácticamente como si no hubiese entrado nadie.

Contratos engañosos y despidos presuntamente improcedentes han puesto en el punto de mira a Unipublic, empresa organizadora de la Vuelta a España que se encarga de gestionar el recinto denominado Parque Vuelta, un lúdico paraíso en el que se desarrollan todas las actividades de recreo y patrocinio. Labores que desempeñan personas que en su mayoría acaban de concluir sus estudios, que no alcanzan la treintena y que en muchos casos carecen de experiencia profesional en este tipo de acontecimientos.

Es uno de los grandes problemas de las economías del sur de Europa, y en particular de España: el tamaño de nuestras empresas es muy pequeño. Las empresas pequeñas pagan peores sueldos, tienen más posibilidades de quebrar en situaciones de crisis y no se pueden aprovechar de las economías de escala.

Cuando se termina con la ultima llamada del turno, hay que levantar la mano, entonces la supervisora hace una anotación en el ordenador e indica el numero de puesto que queda libre, rápidamente hay que llegar hasta el.

The Guardian ha entrevistado a doce empleados indonesios sobre las precarias condiciones en las que trabajan la empresa de la hija del presidente de EEUU. Sus testimonios dejan en muy mal lugar a la hija del presidente norteamericano.

28 empresas del Ibex 35 tienen al menos a un directivo con un contrato blindado en caso de despido, con indemnizaciones que van desde los doce meses de sueldo a cinco años de retribución (caso de Iberdrola y Grifols). En total, las compañías del selectivo declaran en los informes de gobierno corporativo del ejercicio 2016 remitidos a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que tienen a 758 directivos blindados. El cómputo no incluye a Arcelormittal (que tiene su sede fuera de España y no comunica estos datos) ni a Meliá.

Una de las mejores expertas de prostitución en España, la socióloga Esther Torrado, de la Universidad de La Laguna, alertó de la precarización a la que se ven arrastradas miles de mujeres, ya sea contra su voluntad o como consecuencia de las necesidades económicas resultado de la crisis económica que comenzó hace 10 años. Esas condiciones están marcadas por una caída de los precios en los servicios sexuales ante la fuerte competencia. Una felación cuesta, de media 5 euros, mientras que hace 8 o 10 años ascendía a 20 euros.

Las camareras afirman que les pagan un máximo de 1,75 euros por cada habitación, que en hotel Hilton de Barcelona son de 45 metros cuadrados. Denuncian que la tarea de limpiar y ordenar la realizan casi exclusivamente trabajadoras extranjeras y últimamente solo de países africanos.

Son malos tiempos para trabajar en la sanidad privada. El desmantelamiento de la Sanidad Pública ha hecho proliferar exponencialmente el negocio del sector privado. Cada cama cerrada en un hospital público, es una habitación abierta en un hospital privado, es un millón desviado hacia la caja de multinacionales y fondos buitre. Cada hora de espera en urgencias y cada cama en un pasillo de la pública, es un nuevo cliente dispuesto a dejarse engañar por el chapado en oro de la sanidad privada. Detrás del escaparate de confort,…

Antes de trabajar como meretriz Natalia Ferrari había probado con otros trabajos. “Soportó” estar en un McDonald’s durante tres días y no aguantó más. Lo siguiente fueron otros dos días trabajando como teleoperadora. También estuvo un par de años como vigilante de seguridad y en el servicio de atención al público en un museo. "Debería haber empezado a prostituirme mucho antes", se lamenta.

El Sindicato de Alemania de Maquinistas (GDL) alcanzó un acuerdo de reducción de jornada laboral y aumento de salarios: 35 horas semanales a partir de 2029 frente a las 38 actuales. GDL reivindica este “éxito” tras protagonizar la mayor movilización de maquinistas que se recuerda en Alemania.

Javier Sánchez, de 60 años, estaba dando misa en el convento del barrio de Santa Isabel cuando se produjo el accidente

Acampada del SAD delante del Ayuntamiento de Sevilla. Este sector, en manos de empresas privadas, es uno de los más precarios con unas condiciones laborales abusivas, donde en muchos casos tienes que trabajar sin protección y sin los materiales adecuados, con salarios paupérrimos y con contratos a tiempo parcial.

La sentencia recoge que llamó a un subordinado «payaso», «subnormal» y le dijo que le iba a dar «dos hostias»

La productividad de las pymes se hunde otro 0,7% y se sitúa en niveles de 2015. Ventas y empleo acentúan la "desaceleración" y los costes laborales se disparan por encima del 5%

En una nota de prensa, Comisiones Obreras considera "inexcusable la falta de medidas de prevención que provocan los accidentes de trabajo", donde las administraciones públicas "deben tomar medidas urgentes para frenar esta siniestralidad laboral".

Los trabajadores mayores serán un recurso invaluable. Frente a la inminente escasez de jóvenes trabajadores, las organizaciones deben desarrollar estrategias para atraer y retener talento senior, reconociendo y valorando su experiencia, al tiempo que se ajustan a sus necesidades específicas, como horarios flexibles, oportunidades de reciclaje profesional, ambientes de trabajo adaptados y asesoramiento en servicios senior. Es crucial que las empresas también ofrezcan servicios de apoyo para el cuidado de los mayores.

"He estado a punto de contratar a un chico de 22 años con grado superior. Me costaba casi igual que un oficial de segunda. 1.700 brutos. Un dineral para un chaval que no sabe". Alberto echa de menos el modelo con el que él se introdujo. "Hace años estaba la figura del aprendiz. Un chaval venía a hacer un oficio. Ahora, los chavales se apuntan, pero ya no tienen tanta alegría por seguir en este negocio". Un problema que azota a toda España y por el que muchas patronales han iniciado trámites para la contratación de personal extranjero.