El sindicato UGT denuncia que estas patologías, pese a ser consecuencia del ambiente laboral, son declaradas como contingencias comunes "con el sobrecoste que supone para la sociedad en general", ya que estas enfermedades se tratan dentro del sistema público de Salud. "El trabajador enfermo, además de sufrir los efectos perjudiciales derivados de las malas condiciones de trabajo, ve reducidos sus ingresos económicos de sustitución.

Las empresas en EEUU intentan que las relaciones de pareja no devengan un riesgo. La cuestión del acoso sexual y el abuso de poder ha generado una discusión nacional sobre si las relaciones consentidas de pareja en el trabajo están bien [...] Una norma en Facebook Inc. y Alphabet Inc. (Google): Solo se puede pedir salir a un compañero de trabajo una vez. Si les rechazan, no pueden volver a preguntar. Respuestas ambiguas tipo “estoy ocupado” o "esta noche no puedo” cuentan como un “no” dijo Heidi Swartz, jefe mundial de Empleo en Facebook

Otros empleados a menudo son testigos de los incidentes, pero miran para otro lado por temor a represalias. En una encuesta reciente de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, el 17% de los empleados dijo haber observado acoso sexual en su lugar de trabajo. Solo el 11% dijo que ellos mismos fueron atacados. Los investigadores advierten que los números bajos son típicos de las encuestas de acoso. El temor por vergüenza y las represalias a las víctimas puede hacer que los encuestados se muestren reacios a compartir sus experiencias.

En la sentencia se confirma el fallo de primera instancia al entender que El Corte Inglés tuvo la “obligación” de evitar que una de sus trabajadoras -dependienta en el Centro de Oportunidades de El Corte Inglés en Altamira- sufriese una situación de acoso por parte de su jefe. La Sala rechaza así el recurso de suplicación interpuesto por dicha empresa. Los hechos se remontan al 2014 cuando la víctima tuvo que comenzar a aguantar que su superior jerárquico en dicho centro de trabajo le tocara el pelo y pasara las manos por la cintura o nalgas.

Son las mujeres que trabajan en ocupaciones mucho menos glamurosas las que realmente soportan el acoso masculino: las amas de casa, las camareras y las trabajadoras agrícolas. Un artículo basado en entrevistas con trabajadoras en hoteles de cinco estrellas, descubrió que casi todas experimentan algún tipo de avance sexual inapropiado por parte de un invitado. En otro estudio, el 80% de las camareras informaron haber sufrido acoso sexual. Cualquier expresión de insatisfacción puede conducir a un despido legal por tener una mala actitud.

Si las actrices famosas deben lidiar con avances no deseados en la privacidad de una suite de hotel, imagine la vulnerabilidad de una mujer inmigrante limpiando la habitación sola, por un salario mínimo más propinas. Existe un desequilibrio de poder económico entre los perpetradores y sus víctimas, especialmente cuando las víctimas trabajan en la pobreza o cerca de ella. "Tenemos que hacer algo para igualar el poder para que las mujeres realmente puedan hablar, sin tener que arriesgar su sustento".

Ese es el resultado de una nueva encuesta de NBC News / Wall Street Journal , después de la serie de acusaciones contra el magnate de Hollywood Harvey Weinstein y la subsiguiente campaña de redes sociales #MeToo. El 48% de las mujeres encuestadas dijeron que habían sido acosadas verbal o físicamente en el trabajo (o que les habían hecho acercamientos). Quizás como resultado de la campaña #MeToo, la conciencia del acoso sexual es especialmente alta. El 41% de los hombres encuestados dijeron que habían sido testigos de acoso en su oficina.

Entre 2008 y 2015, la Inspección hizo 1.500 requerimientos a empresas relacionados con casos de acoso sexual laboral y solo se dictaron 49 sentencias de condena. "Hay muy pocas mujeres que den el paso de denunciar, hay mucha vergüenza y mucho miedo", dice la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas. Para Fermín Yébenes, de la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo, los protocolos de actuación son herramientas útiles dentro de las empresas

"Soy una chica de 24 años a la que le urge muchísimo el encontrar trabajo ya que mi pareja y yo no podemos mantener nuestra casa. . . Tengo bachillerato, un grado medio en informática y un curso de diseño de calzado." Así comienza el anuncio de @Naftallyne, una chica de Alicante que lleva en paro una buena temporada y necesita ingresos para poder seguir viviendo con su pareja. El anuncio solo lleva 48 horas en la web y la joven no ha dejado de recibir propuestas que nada tienen que ver con su petición. Solo un contacto normal de 10 posibles.

La mayoría de estos incidentes no se denuncian. Solo el 16% de las mujeres denunciaron acoso a recursos humanos y el 23% lo denunció a los altos directivos, y es fácil ver por qué. Solo el 46% de las personas que informaron sobre su acoso dijeron que sus compañías les creían, y solo el 12% estaban satisfechos con la respuesta. Y aunque el 35% dijo que ellas mismas se enfrentaron a las consecuencias, solo el 9% dijo que sus acosadores lo hicieron. Es decir, que las víctimas tienen más probabilidades de ser castigadas que los autores.

Por Carles Francino. No sé si le estamos prestando suficiente atención, pero el escándalo que ha estallado en Hollywood a propósito de los abusos cometidos por el productor Harvey Weinstein lleva camino de convertirse en una catarsis general. ¡Ojalá! Ojalá porque ya no se trata sólo de desenmascarar a un rufián como este, a un tipo que aprovecha ser poderoso para convertirse en asqueroso. Esto supone colocar bajo los focos el drama de tantas y tantas mujeres enfrentadas al dilema de tragar con el oprobio o salir perjudicadas laboralmente.

El secreto sobre el acoso sexual en el trabajo finalmente está saliendo a la luz. Pero el verdadero secreto es que nuestros sistema judicial es cómplice de la protección de los hostigadores en su exposición pública. Desde 1986, la Corte Suprema reconoció por primera vez que el acoso sexual es una forma de discriminación. Los abogados insisten en que las víctimas de acoso que llegan a acuerdos financieros firmen cláusulas de confidencialidad para no revelar los hechos. Esto evita que muchas víctimas de acoso den a conocer sus experiencias.

Una ingeniero de Tesla ha denunciado a la empresa, alegando "acoso generalizado" que va desde que se le pague menos que a los hombres, a trabajar en un ambiente donde se tolera una conducta sexual inapropiada. Los comentarios sexuales inapropiados no fueron sus únicos problemas en Tesla, dice AJ Vandermeyden. Ella comenzó en la empresa en 2013, cuando fue ascendida a un departamento dominado por hombres le pagaron menos que a ellos por el mismo trabajo. "Estamos concentrados en la fabricación de automóviles. No tenemos tiempo para otras cosas."

Una ingeniero de Tesla ha acusado a la empresa de alquiler de coches Elon Musk de ignorar sus quejas de "acoso generalizado", por el pago de un salario inferior al de los hombres que realizan el mismo trabajo, el ascenso de hombres menos calificados que ella y tomar represalias contra ella por señalar problemas. Las alegaciones de AJ Vandermeyden, pintan un cuadro de un ambiente de trabajo hostil dominado por hombres, donde se tolera la conducta sexual inapropiada. "Es impactante que a día de hoy tengamos que seguir con esta lucha.", ha dicho.

"Pasa, mujer, no tienes que tener miedo". Una periodista explica en primera persona cómo la desesperación laboral lleva a jóvenes universitarias a sopesar una proposición indecente

¿Cuánta vida te está costando tu sueldo? Permitirme que os invite a pensar…Ni de cerca somos conscientes de lo que vamos perdiendo por el camino, mientras regalamos tiempo,esfuerzo y salud a cambio de asegurarnos “el pájaro en mano” cada mes y una ración de estrés gratuita. Insisto…tomaros un momento para reflexionar.Vivimos en un país en el que la familias viven con serios problemas económicos y no se pueden permitir el lujo de perder un trabajo de jornada completa a cambio de un pésimo sueldo que no llega ni para pagar un alquiler o hi

El incidente ha ocurrido así: Érika está buscando un trabajo a tiempo parcial y se ha metido esta mañana en esta página para echar un ojo a las ofertas. "Era una de recepcionista en la que ponía que sólo se podía contactar por Whatsapp", cuenta. Muchas compañías utilizan el correo o la mensajería instantánea para aligerar los procesos de selección. Sin embargo, dice, "me parecía raro que se externalizase y la empresa pidiera esto por Whatsapp. Pero me puse en contacto con ellos para solicitar más información sobre el puesto".

Un estudio muestra que las mujeres fueron tocadas inapropiadamente y presionadas para aceptar acueros sexuales, lo que destroza los esfuerzos existentes para apoyar a las trabajadoras.

Un trabajador del Centro de Estancia Temporal de Inmigrantes (CETI) de Melilla, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ha sido suspendido de empleo y sueldo por este organismo tras ser denunciado por acosar sexualmente y maltratar a migrantes y refugiados residentes en estas instalaciones.

Manejar una situación como el acoso o maltrato laboral, siempre será difícil si no tienes las herramientas adecuadas o alguien que te oriente, por eso aquí te dejo 5 consejos prácticos a la hora de prevenir esta situación. Consejos para frenar el acoso laboral #1 Estar informado Debes documentarte lo más posible sobre qué…

En esta ocasión les quiero hablar acerca de algo que me toco vivir personalmente en algún momento de mi vida, a mi corta edad fui víctima del acoso laboral o como también se le conoce por sus siglas en ingles mobbing, afecta a muchas personas, sin embargo es algo de lo que no se habla…

¡Hola! En esta ocasión les traigo una infografia sobre un tema del que hable la semana pasada, características del maltrato laboral (mobbing) me pareció mas practico, útil para poder visualizarlo mejor, quizás lo puedan compartir con alguien que lo este viviendo. *Ampliar infografía Por ultimo les quería dejar por aquí, donde pueden informase sobre qué puedes hacer si tu…

La Policía Local de Murcia obligó anoche a la trabajadora de Ayuda a Domicilio que inició ayer una huelga de hambre, la boliviana Esperanza Galvis, a quitar la sombrilla que tenía montada frente al Ayuntamiento para refugiarse del calor, a pesar de las altas temperaturas que se registran estos días. Los guardias también le prohibieron instalar una pequeña tienda de campaña para pasar su primera noche.

Trabajadores pertenecientes al Consorcio para el servicio contra incendios y de salvamento de la provincia de Ciudad Real (SCIS) acusan a CCOO de “acoso” laboral y de que querer echarlos a la calle después de que este sindicado haya pleiteado durante cuatro años denunciando irregularidades en la convocatoria de la bolsa de trabajo de la que estos bomberos forman parten. La Justicia obliga al Consorcio a efectuar una nueva convocatoria y CCOO se defiende asegurando que en todo momento lo que han defendido es la legalidad.

Desde la Asociación Nacional de Informadores Gráficos de Prensa y TV queremos salir en defensa de nuestro compañero Willy Veleta por los insultos vertidos en redes sociales por el fotógrafo de Más Madrid. El insulto y la degradación personal de un compañero con una trayectoria de más de tres décadas, muchos de los cuales ligados a los colectivos más desfavorecidos es sencillamente inaceptable. La libertad de prensa y la democracia están más que garantizadas afortunadamente en nuestro tiempo pese a que determinadas personas le gustarán más los..

Grup La Pau, adjudicataria tanto del transporte de emergencias como del programado o no urgente en Bizkaia y Álava, ha firmado el convenio, como parte de la Asociación Empresarial de Ambulancias del País Vasco–Euskadiko Osasun Garraio Elkartea (EOGE), el II Convenio Colectivo Autonómico del Transporte Sanitario del País Vasco, junto a los sindicatos ELA, UGT, y CCOO

Una cuarta parte de los empleados en España padecen de tristeza diaria en su lugar de trabajo y solo el 9 % de los trabajadores en el país se sienten comprometidos con su empleo, según publicó este miércoles el informe de 2024 sobre el estado del lugar de trabajo mundial de Gallup. Los datos del nuevo informe revelan que, después de varios años en ascenso, el bienestar de los empleados con relación a sus puestos de trabajo disminuyó en 2023 a nivel mundial, siendo los europeos los más insatisfechos.

"Para los palestinos está prohibido tocarnos. Para ellos una mujer es sagrada, son como reinas. Incluso nos hablaron sobre como protegernos. Me pusieron un apodo, Salsbili, que significa una bella fuente de agua divina del paraiso, según el Corán". El diario Haaretz informó hoy que la joven israeli ex-cautiva, Agam Goldstein-Almog, recibió acoso masivo e insultos en sus redes sociales de los sionistas, por atreverse a decir que los miembros de la Resistencia Palestina la trataron bien.

Las empresas notan la buena marcha de la economía. La facturación, los márgenes y el empleo crecen y las perspectivas a corto plazo son positivas. Sin embargo, achacan problemas que empañan su devenir: las presiones salariales -derivadas precisamente de la crisis de precios- y la falta de mano de obra en determinados sectores. Las empresas esperan que la facturación seguirá creciendo y las presiones inflacionistas se moderarán. Lo cierto es que, una vez pasado el primer trimestre, las alzas salariales parecen ir dando un respiro.

Sectores productivos de la provincia como el turismo, la agricultura, el calzado, el textil o el metal necesitan mano de obra urgente

Carrefour ha conseguido ver reconocidos sus intereses en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, después de que una sentencia diese la improcedencia del despido a la exempleada.

No, Pedro Sánchez no va a votar y es recibido por un grupo de personas que le abuchean. Pedro Sánchez va a votar y es acosado de manera organizada por un grupo de provocadores ultras, situados de manera conveniente para construir la escena que se difundirá en medios afines.

El último informe elaborado por el portal de empleo Turijobs confirma que los salarios han subido casi un 8%, pero ese incremento no ha servido para alcanzar el salario medio nacional, y su impacto se ha visto “diluido” por la inflación.

El personal cualificado disponible no puede seguir el ritmo de la demanda en lo que ya es un problema global. La falta de mano de obra en el sector turístico es ya un problema estructural que trasciende las fronteras de Baleares. Con todo el tejido empresarial de las Islas asumiendo una nueva temporada con plantillas más que ajustadas, la Organización Mundial de Turismo (OMT) advierte de que el estallido postpandémico de la demanda va a seguir conviviendo con el déficit de personal a escala global.

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.

La Sala de lo Social (TSXG) resuelve así la demanda que el sindicato de Comisiones Obreras interpuso contra la empresa Bosch Service Solutions. El sindicato demandó a la empresa con el objetivo de que se declarase ilegal la práctica de los ‘Team Leader’ (coordinadores) de llamar a sus empleados mientras estaban en situación de incapacidad temporal. Entendían que ello atentaba contra los derechos de los trabajadores.