Una recentísima sentencia del Tribunal Supremo ha confirmado que el derecho fundamental a la indemnidad sigue existiendo tras finalizar la relación laboral. Este derecho significa que las represalias que sufra el trabajador a consecuencia de demandar o denunciar a la empresa deben ser anuladas e indemnizadas por los tribunales. El derecho fundamental a la indemnidad es violado por la empresa no solo cuando despide al trabajador por haberla demandado o denunciado previamente sino también por falta de contratación posterior por la misma causa.

La doctrina europea sobre los despidos estando de baja dice, en resumen, que en principio un trabajador enfermo o de baja no puede considerarse un discapacitado y por tanto el despido estando enfermo o de baja no es discriminación por ser discapacitado. Excepto si a fecha de despido se pudiera presumir o sospechar que la baja o enfermedad pudiera no presentar una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalización a corto plazo o que pueda prolongarse significativamente antes del restablecimiento, que era el caso del trabajador.

Tras 146 días de huelga y después de que el 22 de junio el Superior de Justicia del País Vasco dejara vistos para sentencia los 128 despidos de Tubacex en sus plantas de Llodio y Amurrio, las dos salas del Tribunal que han analizado el ERE han señalado en dos sentencias que los despidos son nulos.La decisión supone un serio revés para la empresa que se vería obligada a readmitir a los trabajadores y pagarles las cantidades que les correspondieran desde el despido. Tubacex podría presentar recurso contra las sentencias

El juez que firma la resolución, declara nula la actual regulación sobre el régimen indemnizatorio del despido improcedente. En su opinión, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, “aparentemente vigente”, vulnera el artículo 10 del Convenio OIT, que entró en vigor para España en 1986. El juez dictamina que la ley no puede dejar esta opción en manos del empresario incumplidor. De esta forma, se igualarían los efectos entre el despido improcedente y el nulo (reservado para ceses discriminatorios u otra vulneración de derechos fundamental

La empresa argumentaba una crisis estructural en el sector aeronáutico, pero se amparaba en la situación coyuntural de la epidemia para practicar un despido colectivo. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco lo ha declarado nulo al razonar que el marco jurídico establecido en la pandemia el que debe predominar en los ERE actuales.

Aplica la doctrina jurisprudencial europea relativa a la discriminación refleja y subraya que al trabajador "se le trató de manera menos favorable (se despide) por motivo de uno de los rasgos o características protegidos (el parto o nacimiento de un hijo), que, pese a no concurrir en sí mismo (ni ha estado embarazado ni ha dado a luz) el motivo del trato menos favorable, se ha fundamentado en dicha característica, pues, precisamente, su despido se produjo por el hecho del parto de su mujer y de todas las consecuencias que se podrían derivar

El permiso existe porque así lo dispone específicamente el art.37.3.d ET, aunque al encargao de tu empresa le joda o no le venga bien. Por eso las elecciones se suelan convocar en domingo, para evitar gastos empresariales en forma de horas de permiso retribuido y sobre todo para evitar que haya trabajadores que no voten por no atreverse a usarlo.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha confirmado una sentencia previa, que declara nulo el despido acometido por la empresa Securitas sobre un vigilante asignado al centro de control del palacio de exposiciones y congresos de Sevilla, por conductas como "descalzarse, dedicarse a ver películas en un dispositivo móvil y dormirse durante el horario de servicio". Y es que para acreditar tales hechos, la empresa esgrimía unas imágenes de una cámara de grabación "oculta" en el lugar de trabajo del empleado

Por el momento no existe doctrina jurisprudencial al respecto, y hasta que el Supremo se pronuncie en unificación de doctrina, el Magistrado del Juzgado de lo Social nº 26 de Barcelona considera que los despidos que tengan lugar en contravención en el art. 2 del Real Decreto Ley 9/2020 deben ser declarados improcedentes, y no nulos.

El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres ha declarado nulo el despido de una limpiadora en el antiguo hospital Virgen de la Montaña de la capital cacereña tras negarse la trabajadora a realizar turnos partidos y no continuos en su jornada, que la UTE encargada del servicio le había dicho que cambiara y a la que impone pagar una indemnización de 6.251 euros.

El Tribunal Constitucional ha declarado nulo el despido de un enfermero de un centro de día para personas dependientes que se quejó ante el Ayuntamiento de deficiencias en su empresa, que gestionaba la residencia, al estimar que hubo una "injustificada limitación" de su derecho a la libertad de expresión.,En una sentencia publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Constitucional señala que, al exigir que las críticas no trascendieran más allá de la empr En una sentencia publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado

Declarado nulo el despido de un enfermero que protestó ante el Ayuntamiento por las deficiencias de su empresa. Estima que hubo una "injustificada limitación" de su la libertad de expresión.

una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de Valladolid entiende que no se aprecia «la concurrencia del fraude denunciado por la mutua, y si bien es cierto que la empresa no fue parte en dicho proceso (con lo que no pueden apreciarse en el presente los efectos positivos del instituto material de la cosa juzgada), no menos veraz resulta que no el hecho de aportar una pericial en la que se describe como la actora desarrollaba una vida ordinaria con su hija menor no es, como se pretende, sinónimo de fraude en el acceso a l

La empleada, ligada a la entidad desde el año 2013, denunció a la Inspección de Trabajo que todos los trabajadores realizan jornadas sin disfrutar de día de descanso, únicamente disponiendo de domingo. Según explica, “los trabajadores somos obligados a firmar cuadrantes de trabajo falsos”, y aunque la empresa dispone de máquina de fichaje, es manipulada desde la oficina por si llega una inspección. Además, la trabajadora avisa de que en caso de inspección, la empresa “esconderá a los trabajadores que ese día supuestamente estén descansando".

Mercadona fue condenada a readmitir a una trabajadora despedida estando de baja. La jueza aprecia discriminación, ya que la empresa se negó a adaptar el puesto de trabajo de acuerdo con la discapacidad que sufría la trabajadora. Mercadona contrató detectives para vigilarla y la acusó en falso, como se demostró en el juicio, de realizar tareas incompatibles con su situación. La empresa también fue condenada a pagar una indemnización por daños y perjuicios a la trabajadora.

El juez estima que lo que perseguía la empresa con el “despido fulminante” del sindicalista era atemorizar a la plantilla.

Descripción nuevas sentencias que declaran la nulidad del despido de trabajadores durante la baja por Incapacidad temporal.

La Fundación Gran Teatre del Liceu ha sido condenada por vulnerar el derecho a la libertad de expresión de un cantante del Coro del Gran Teatre del Liceu, representado por el despacho de abogados Colectivo Ronda, a quien despidió mientras se encontraba en situación de excedencia acusándolo de haber publicado en Facebook opiniones injuriosas contra la institución y diferentes miembros de la cúpula directiva.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado nulo por discriminatorio el despido de una profesora que se encontraba en una fase avanzada de un proceso de fecundación in vitro al no acreditar el colegio religioso en el que trabajaba que la causa del cese no está relacionada con dicho tratamiento médico. La sentencia considera que la congregación religiosa titular del centro docente, Instituto de los Hermanos Maristas de la Enseñanza, que reconoció la improcedencia del cese, no ha ofrecido una justificación “objetiva y razonable”,...

La trabajadora estuvo nueve años contratada en el sindicato en fraude de ley y fue despedida tras reclamar que se le reconociera su antigüedad y el carácter indefinido de la relación laboral. La despidieron aplicando la reforma laboral

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia (236/2016) por la que reitera que un despido motivado por el hecho de que el trabajador haya ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que se creía asistido, debe ser calificado como discriminatorio y radicalmente nulo por contrario al derecho fundamental a la tutela judicial, ya que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

El vigués José Luis Alonso Mosquera ha sido nombrado director de la planta de Vigo de Stellantis, reemplazando así en el puesto a Ignacio Bueno, quien asumirá nuevas funciones en el seno del grupo que serán comunicadas próximamente.

En los últimos días se han leído noticias que dicen que el Gobierno deberá subir la indemnización por despido improcedente porque se lo ha ordenado "Europa"... o algo así. Pero ni eso es exactamente así en el fondo, ni en la forma y menos aún será así en la práctica en muchísimos casos. Lo fundamental es que no ha habido una nueva sentencia del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) que diga eso. Lo único que se ha publicado oficialmente es el informe del año 2023 del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), (...)

Defiende que la medida permitirá no cobrar a los ayuntamientos. Los afectados denunciarán y tienen el apoyo de CC OO y Tomé

«Es una locura, lo tenemos prohibido en horas de trabajo desde hace años», subrayan los propietarios de un supermercado mariñano.

El Gobierno ha propuesto eliminar la extinción automática del contrato en caso de incapacidad permanente y gran invalidez. El trabajador decidirá si sigue trabajando y la empresa tendrá que ajustarse.

Para muchos, la posibilidad de trabajar en remoto es una ventaja, por lo que muchos empleados de Stellantis recibirían de buena gana el pasado jueves el aviso que recibieron de la empresa. A través de su cuenta de X (antes Twitter), Car Dealership Guy publicó un pantallazo de este aviso con el que Stellantis obligaba a trabajar de forma remota a algunos de sus empleados de la división norteamericana de Ingeniería y Tecnología. Todos los que lo recibiesen, tenían que teletrabajar al día siguiente, es decir, el pasado viernes 22 de marzo.