Una mujer de nacionalidad boliviana, Simona Chambi, denuncia que la actual delegada del Gobierno contra la Violencia de Género, Victoria Rosell, y su pareja, Carlos Sosa, la han despedido de forma «improcedente» cuando se encontraba de baja por enfermedad, después de trabajar para ambos como empleada del hogar durante más de siete años. Inicialmente cobraba en «dinero negro o b», pero a los cinco meses se plantó y exigió que le hicieran contrato, para poder regularizar su situación en España, según adelantó EL MUNDO.

Las bajas médicas se producen por unas causas muy concretas, la consideración de la contingencia dependerá del cumplimiento de sus características, por ejemplo las enfermedades profesionales están recogidas en una lista que figura en un Real Decreto, por su parte el accidente de trabajo tiene peculiaridades muy marcadas, como son las situaciones que se consideran accidentes de trabajo: Los denominados accidentes in itinere, los accidentes en actos de salvamento, etc.

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado este miércoles el proyecto de ley de la derogación del despido por bajas médicas, también conocido como despido por absentismo, y lo ha hecho sin introducir ningún cambio en el decreto que está en vigor desde hace tres meses. Vox ha buscado tumbar esta iniciativa con una enmienda de totalidad que este martes fue rechazada en el Pleno por todos los grupos de la Cámara, a excepción del PP, que se ha abstenido.

El PSOE, Unidas Podemos, Ciudadanos y Esquerra Republicana han apoyado este miércoles en el Pleno del Congreso la convalidación del decreto ley que deroga el despido objetivo por acumulación de bajas médicas justificadas.Durante su debate ante un hemiciclo prácticamente vacío, con apenas unos cuarenta diputados por las medidas de prevención de los grupos por la expansión del virus Covid-19, únicamente Vox se ha manifestado contra la derogación, llegando a recurrir su diputada María de los Reyes Romero, que ha tildado de "experimento"

Dos mujeres protagonizaron el pasado domingo un altercado y acabaron agrediendo a una médico y amenazando de muerte a un celador. Y todo ello porque otra facultativa que atendió a una de ellas como paciente le dijo que no podía darle la baja. En ese momento la paciente comenzó a dar patadas y golpes en el mobiliario, por lo que acudió un celador para llamarles la atención. El celador recibió un golpe por la espalda al tiempo que le amenazaban de muerte y le decían que tuviera cuidado porque «somos mujeres y extranjeras y te vamos a denunciar

El Estatuto de los Trabajadores de 1995 (y de 1980) ya posibilitaba despedir al trabajador por absentismo aun cuando ese absentismo estuviera avalado por bajas médicas.

El Gobierno eliminará previsiblemente este martes del Estatuto de los Trabajadores el artículo 52 d que permite a las empresas despedir de manera objetiva por la acumulación de bajas médicas intermitentes, aunque estén justificadas.

Iberdrola ha ofrecido a Antonio Asenjo, su responsable de Seguridad implicado en el caso Villarejo que involucra a la eléctrica, cerca de 1,6 millones de euros para que firme la carta de despido que le presentó el pasado 9 de octubre. Según han confirmado fuentes de la eléctrica, esta es la compensación que, tras 18 años en el grupo, le corresponde al directivo, que sigue en nómina de la compañía, ya que declinó rubricar el finiquito e inmediatamente se cogió una baja médica por enfermedad.

Sólo una semana después de que el Tribunal Constitucional (TC) fijara la nueva doctrina sobre la posibilidad que las bajas médicas fueran causa de despido objetivo, la multinacional Atento la ha utilizado para despedir a la presidenta del comité de empresa de su filial en Lleida.

Francisco Serrano se acoge a una baja de 30 días por "motivos de salud" después de que su partido le desautorizase por escribir en su Facebook que la condena por la violación múltiple a una joven estaba dictada por "la turba feminista supremacista"El diputado y juez en excedencia culpa ahora a "un colaborador" por publicar en su Facebook esos comentarios "completamente ajenos" a él y con una forma "manifiestamente incorrecta"

Todos los trabajadores sabéis que a veces en los empleos hay situaciones límite difícilmente soportables. Un ejemplo de situación difícilmente soportable sería un gran nº de horas extras ilegales y habituales, que llegan a ser hasta 32 semanales en algunos sectores, como la hostelería o las limpiadoras de hogar; o cobrar muy por debajo del salario correcto de convenio; o los malos tratos por parte de un jefe alucinado; o los casos de acoso laboral intentando forzar la dimisión del empleado. Pero todo el mundo tiene un límite.

El Hospital Obispo Polanco de Teruel se ha quedado sin el servicio de Reumatología y el de Otorrinolaringología por falta de especialistas. Las plantillas ajustadas, en algunos casos con un único especialista, provocan esta situación con una baja médica o un traslado. Desde el sector piden incentivos en forma de puntos para los profesionales que trabajen en hospitales periféricos y al mismo tiempo sancionar el rechazo de estas plazas, como ocurre en otros sectores..

El número de afectados se ha ido incrementando hasta dejar el centro penitenciario en mínimos. Los sindicatos piden reforzar urgentemente el personal sanitario. “Todos están muy afectados tanto física como psicológicamente”, reconocen fuentes de prisión a EL ESPAÑOL.

La familia señaló que en todo momento estuvieron desinformados, donde quien hizo la cesárea a la occisa nunca dio la cara ante ellos, por lo cual se llevarán a cabo acciones penales.

El Gobierno solo incluye en la medida a los funcionarios del Régimen General de la Seguridad Social y del mutualismo administrativo, no al Ejército.

Clara Souto, una de las profesoras cuya firma aparece en el acta falsa del máster de Cristina Cifuentes, no ha acudido a declarar a la fiscalía. Fuentes jurídicas han explicado que Souto, que figuraba como vocal del falso tribunal de la Universidad Rey Juan Carlos, ha esgrimido la baja médica por depresión que tiene desde hace días para no acudir a declarar ante la unidad de policía adscrita a la fiscalía de Madrid.

Incluyendo tanto el absentismo con baja médica como sin ella, son más de 820.000 trabajadores los no acuden a su empleo diariamente, lo que supone un coste anual de 50.200 millones de euros para las empresas españolas. De acuerdo con este estudio, la tasa de absentismo laboral en España se sitúa cerca del 4,3%. Algunos sectores prácticamente duplican esta cifra, como las actividades de juegos de azar y apuestas, donde se supera el 7%.

No toda actividad deportiva del trabajador en situación de baja médica por lesiones, que pudieran parecer incompatibles con la actividad concreta, pueden merecer el máximo castigo laboral, el despido. Habrá que valorar caso por caso y estudiar si la actividad ha supuesto una agravación o alargamiento del proceso, si hay antecedentes de faltas y en definitiva si no es más acorde una sanción de suspensión de empleo y sueldo antes que un despido. Vista la sentencia, en todo caso, por la importancia que se le ha dado: ¡calentad bien antes de la car

Un hombre ha sido condenado a cuatro meses de cárcel en Melilla por ser responsable de un delito de atentado a los agentes de la autoridad, según la sentencia dictada por el magistrado del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 5 de Melilla, por agredir a un médico del Centro de Salud de Cabrerizas después de que este le diera el alta médica a una baja que disponía desde hacía un tiempo.

Detenida en Guadalajara por pegar a una médico que se negó a darle la baja La Policía Nacional de Guadalajara ha detenido a una mujer por un presunto delito de atentado a la autoridad, a sus agentes y funcionarios públicos en el ejercicio de sus funciones, después de que agrediera a una médico que se negó a realizarle una baja con una fecha que no correspondía.

Un millón de españolas sufren cada mes dolores por la menstruación que, según los médicos, incapacita durante tres días para desarrollar una actividad normal. El problema es que en muchos casos es difícil demostrarlo.

Nueva sentencia relevante del Tribunal Europeo del pasado 1 de diciembre. Los despidos injustificados de trabajadores en situación de baja médica no son discriminatorios en general, pero aquellos de larga duración o de duración incierta pueden ser impugnados reclamando nulidad con derecho a reincorporación e indemnización por daños. Lo fundamental será acreditar en sede judicial que no se trata de una baja de corta duración o de duración cierta.

Son cada vez más los empleados enfermos que renuncian a pedir la baja médica para no perder el salario o el trabajo. La reforma laboral tiene gran responsabilidad en el deterioro de la situación, al contemplar la posibilidad de despido por absentismo aunque éste sea justificado. Un sistema económico dominado por el principio de maximizar el beneficio a cualquier precio está teniendo consecuencias muy dañinas para la sociedad.

Un paciente increpó a una médica de familia del centro de salud de O Carballiño que denunciará la agresión verbal.

Tras una subida muy abrupta, el euríbor está bajando muy lentamente. Tanto que las cuotas de las hipotecas apenas lo notan. Este indicador al que están referenciadas la mayoría de las hipotecas a tipo variable baja en mayo por segundo mes consecutivo hasta dejar la media del mes en el 3,681%. Es una bajada que no llega a las dos centésimas, pero que sí notarán los que tengan una hipoteca a tipo variable que se renueve con el dato de mayo.

Las incapacidades temporales entre los sanitarios llegaron al 9 % al acabar la pandemia.

Un año después de la entrada en vigor de las bajas por menstruación incapacitante solo se han tramitado 1.559 con una duración media de tres días, según los últimos datos hasta el 24 de abril facilitados por el Ministerio de Inclusión en la víspera de que se celebre el día mundial de la higiene menstrual. Para solicitarla, las pacientes deben contar con un diagnóstico médico.

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.

La Policía Local estuvo a punto de apresar a los autores tras una persecución por la calles de Algorfa y por la autopista AP-7, donde abandonaron el botín

El número de médicos colegiados en Galicia disminuyó un 2,5% en 2023, lo que supone 386 facultativos menos, mientras que los enfermeros se incrementaron un 1,1%, con 157 colegiados más que el año anterior. Así lo reflejan los datos publicados este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), según los cuales la comunidad tiene una tasa de 5,62 médicos colegiados por cada 1.000 habitantes --frente a los 6,21 de media nacional-- y de 5,2 enfermeras por cada 1.000 habitantes --de 7,12 a nivel estatal--.

El texto es demasiado corto, debe ser al menos de 50 caracteres.

Los magistrados del Juzgado llegan a esta conclusión al considerar, que ante la negativa de concederle el día libre la trabajadora advirtió que se iba a coger la baja, se da por hecho que esta trabajadora engañó al facultativo del Sespa para que emitiera una baja por posible contagio por Covid y así librarse de acudir a su puesto de trabajo en el día que solicitaba.Sin embargo, el día 6 de enero 2022 se confirma su positivo por Covid, por lo que toda sospecha de que se trata de un falso positivo para librarse de ir a trabajar queda descartado