A LA CARCEL CON LOS DIRECTIVOS DE UBER Como todos sabéis desde Élite Barcelona, Taxi Project y RidersXderechos hemos presentado una querella criminal en la Audiencia Nacional contra Uber. Ahora nos piden 10.000€ de fianza. Nos ayudas? Número de Cuenta: ES56 2100 0540 3702 0072 9231 Concepto: DONACION FIANZA UBER CARCEL

Entusiasmados con la aplicación online #LobbyFacts. Magnífico trabajo el de @vicky_cann y @corporateeurope. Gracias a ellos vamos a saber más de los "cabildeos" que se trae @MoveEU_official en

We're all familiar with the gig economy - jobs that don't classify you as an employee, tell you you can "be your own boss," and take advantage of your precarious financial position. Why is this kind of "employment" growing so quickly? Is there anything we can do to stop it?

Para esquivar la 'ley rider', Uber ha adaptado su modelo laboral y ha introducido una serie de modificaciones, como por ejemplo que los 'riders' fijen sus tarifas.

Ya hay respuesta al pulso que ha lanzado Uber Eats al Ministerio de Trabajo, al anunciar que volverá a repartir con autónomos pese a la Ley Rider. El departamento que lidera Yolanda Díaz ha advertido de que será “implacable con el cumplimiento de la ley”, poniendo en acción “todos los recursos” disponibles de la Inspección de Trabajo. Pero, además, lanza una advertencia de mayor calado: se abre a exigir responsabilidades a los restaurantes y otros establecimientos que hagan uso de sistemas de reparto ilegales, que vulneren la regulación

La empresa de transporte Uber deberá clasificar a sus conductores como "trabajadores" propios y no como autónomos, según dictaminó el Tribunal Supremo del Reino Unido este viernes. La batalla legal comenzó en 2016 y ahora el fallo de los jueces concluyó que los trabajadores de la compañía deben tener acceso a todos los "derechos básicos", así como a "vacaciones pagadas", por lo que Uber se enfrenta una gran factura por compensación de hasta 12.000 libras (13.834 euros) para cada uno de sus trabajadores.

Las principales plataformas de reparto a domicilio, Glovo, Deliveroo y Uber Eats, se ahorran 72 millones de euros al año en cotizaciones a la Seguridad Social. Así lo estima UGT en el Informe sobre la explotación laboral de las plataformas digitales de reparto. El sindicato añade que si estas empresas tuvieran que cumplir con los convenios colectivos provinciales esto les supondría un coste de 96 millones de euros. Además, el mismo documento apunta que estas empresas acumulan una deuda de 20 millones de euros con Inspección de Trabajo.

Cuando el Estado decretó el estato de alarma, consideró esencial el trabajo de los repartidores de plataformas como Glovo, Uber Eats y Deliveroo. 'Riders' y sindicatos denuncian que no se garantizó la seguridad de los trabajadores. Estas son las historias de cuatro 'riders' que repartieron durante el confinamiento.

Uber ha acordado con su comité de empresa un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 30 de los actuales trabajadores de la firma, que suponen alrededor de un 30% de la plantilla de contratados en España. Los despidos, dice la multinacional, se enmarcan en el "ajuste" realizado a escala global para aplacar los efectos de la crisis del coronavirus que ha afectado a todo el sector de las VTC. Dice la empresa que se ha visto "obligada" a plantear los despidos de un tercio de sus empleados "debido a la situación excepcional vivida

Pocas son las empresas del sector de automoción y transportes que se están librando de los golpes económicos que está dando el COVID-19. Entre ellas, Uber que anuncia el despido de 3.700 conductores en todo el mundo.

El trabajo ya no es para toda la vida, aseguran diversos expertos reunidos en Barcelona, y la alternativa no tiene por qué ser un 'rider'

La Inspección de Trabajo investiga a Uber Eats tras recibir la denuncia del sindicato Comisiones Obreras, que trasladaba las “quejas” y las “reclamaciones” de sus repartidores, que, a su vez, son contratados por una empresa de trabajo temporal, la cual también ha sido denunciada. CCOO ha puesto en conocimiento de la Inspección

En su afán de acabar con la competencia, Uber ofrece sus servicios muy por debajo de sus costes de operación. Uber perdió más de 3.000 millones de dólares en 2018. Y hay más: los ingresos están decreciendo. De ésas 700 ciudades en las que opera, el 24% de las reservas ocurre en sólo cinco. Y más: un 15% de las reservas totales son de viajes desde y hacia aeropuertos. A esto hay que sumar la inseguridad jurídica del negocio, que depende de centenares de legislaciones distintas y cambiantes. Y algo aún más inestable, sus relaciones laborales.

Transportan clientes por la ciudad, pero no pueden pagarse una vivienda dentro de ella /// Sus familias viven a horas de distancia y ellos hacen noche en el coche: no les compensa ir y volver cada día /// Uber espera una salida multimillonaria a bolsa a finales de esta semana mientras aumenta la indignación y la precariedad de sus trabajadores.

El Parlamento Europeo ha llegado a un acuerdo con los países de la Unión Europea sobre derechos mínimos para los trabajadores con contratos de muy corta duración o a tiempo parcial, entre los que se encuentran el empleo según demanda, por vales o de plataformas como Uber, Deliveroo o Glovo.

Luis -nombre ficticio- llevaba tres años como conductor de vehículos VTC trabajando para un autónomo, hasta que decidió unirse a Atlantis Media, SL, una de las empresas con licencias VTC que operan para Uber y Cabify. Desde ese momento, hace dos meses, ha recibido nóminas en negativo. Es decir, tiene que pagar a la empresa para la que trabaja a final de mes. Un caso que también denuncian varios de sus compañeros.

La empresa Moove Cars, que ofrece servicios de vehículos de alquiler con conductor (VTC) para Uber, ha presentado ante el departamento de Trabajo de la Generalitat un ERE de suspensión de contratos para 730 trabajadores en Cataluña

Los eurodiputados de la comisión de Empleo del Parlamento Europeo (PE) aprobaron hoy nuevas reglas para proteger a los trabajadores "bajo demanda" o en plataformas digitales como Uber o Deliveroo y otorgar derechos laborales a los falsos autónomos. Los legisladores propusieron que todo aquel que trabaje durante un periodo de tiempo para una compañía debe contar con una serie de derechos "mínimos", como conocer todas las condiciones de su contrato, periodos de preaviso y salario base. Además, los eurodiputados introdujeron en las normas

La uberización del empleo está aquí, y si crees que a ti no te va a pasar o que tu sector es intocable, te equivocas. A lo que nos enfrentamos no es a unas plataformas online que gracias a la libre competencia han flexibilizado el mercado laboral de los sectores privilegiados. Nos enfrentamos a la modificación de la relación laboral entre trabajador y empresario. Entre el capital y la fuerza de trabajo. La pérdida de la lucha de clases porque estaremos demasiado ocupados por sobrevivir en una lucha contra nuestros iguales.

Una organización sabe lo que saben las personas que la forman. Lo que diferencia una universidad de otra son sus profesores. Es indiscutible el papel fundamental de la formación para el desarrollo y crecimiento tanto individual, de organizaciones, como del conjunto de la sociedad. Un estudiante se forma a nivel individual con la expectativa de un mejor trabajo y salario futuro; una organización invierte en capacitar a sus trabajadores con expectativas de mejorar su productividad y resultados; y los Estados invierten en políticas.

'El Golazo de Gol', programa informativo y de debate de Gol, perteneciente a Mediapro, echará el cierre el próximo 12 de julio, después de que la cadena haya informado al comité de empresa esta semana del despido de 33 de sus trabajadores en Madrid, hecho que ya ha sido comunicado a su redacción. El espacio, presentado desde sus inicios entre otros por Manolo Lama y que informa y analiza toda la actualidad futbolística, inició sus emisiones en 2017, y su audiencia en cifras es tres veces superior a la media de cualquier otro espacio emitido po

Conseguir condiciones laborales óptimas en el mundo de la hostelería y la restauración se ha convertido en todo un reto, y es que no es casualidad que falten camareros: pocos días de descanso, salarios bajos e intensas jornadas laborales proliferan en nuestro país. Por desgracia, no todos los hosteleros denuncian este tipo de situaciones. Se siguen dando numerosas ofertas de trabajo indignantes, donde los dueños de locales ofrecen una condiciones inhumanas.

La Plataforma Trans ha denunciado que el Ministerio de Trabajo ha vetado su presencia en la mesa de colectivos LGTBI en el marco de la firma del acuerdo sobre el despliegue de los planes de Igualdad LGTBI en las empresas, a través de la siguiente nota de prensa: En día de hoy se ha producido la firma del acuerdo alcanzado en la mesa del dialogo social sobre el desarrollo reglamentario del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas...

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.

Héctor Tejero, asesor de Salud y Cambio Climático en el gabinete de la ministra de Sanidad, habla de la amenaza del calor en nuestro país y del nuevo sistema de alertas con el que se estrena en el cargo

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para debatir sobre el borrador del anteproyecto de ley sobre la reducción de la jornada máxima legal, sin merma salarial, hasta las 38,5 horas semanales en 2024 y hasta las 37,5 horas en 2025.

La sindicalista defendió la intervención del mercado de la vivienda, y afirmó que "al no estarlo, nos está devorando". "Como no se reduzca el precio de la vivienda, los empresarios estáis bien jorobados", advirtió al respecto.

La deslocalización impulsada por la IA podría suponer una amenaza para los trabajadores de las economías más potentes, al hacer que los trabajadores de los mercados más baratos sean más eficientes y estén más capacitados para asumir puestos de trabajo más cualificados. Es más fácil contratar, despedir y trasladar trabajadores en muchos mercados en desarrollo. Muchos trabajadores de estos mercados son jóvenes y tienen hambre de adquirir habilidades que les ayuden a construir sus carreras. La IA completa la ecuación.

La Policía Nacional concluye que la actividad presuntamente delictiva de estas personas afectaba únicamente al colectivo de trabajadores extranjeros, llegando a un régimen de cuasi esclavitud.