Walker y el tribunal de apelaciones dijeron que las restricciones violaban los derechos de la Primera Enmienda. La parte de la ley relativa a la formación en el lugar de trabajo enumeraba ocho conceptos relacionados con la raza y establecía que un programa de formación obligatorio u otra actividad que "propugne, promueva, avance, inculque u obligue a dicha persona (un empleado) a creer cualquiera de los siguientes conceptos constituye discriminación por motivos de raza, color, sexo u origen nacional."
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