Actualidad y sociedad
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Dos “encargás” acosadoras condenadas a 14 meses de prisión e indemnización de 40.000€.

La clave de este asunto es que no hubo solo una demanda ante los juzgados de lo social (laboral), sino también una querella ante los juzgados de lo penal. La trabajadora acosada era ingeniera de calidad en una fábrica. La encargá nº1 fue nombrada jefa de la trabajadora acosada. Por la jubilación de un compañero, le pasó toda su faena a la trabajadora acosada, sobrecargándola de trabajo pero sin dotarla de medios suficientes. No solo no le dio más medios sino que le gritaba delante de los demás. Le dijo que si los demás veían que le echaba la b

| etiquetas: laboro , trabajo , acoso
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Ya sabeis, amiguitos, si un jefe subnormal os acosa, recabad pruebas.
A lo penal sin dilación.
#4 tenemos el derecho de gravar cualquier conversaciones donde participéis de la misma y se traten temas relacionados con el trabajo. Luego estas grabaciones las puedes llevar a juicio. También puedes tomar capturas de pantalla del watsap, correos etc...

Y si te llaman por teléfono y te dicen cosas que no tocan, puedes (con un poco más de dedicación) descargar la app de ACR phone, cambiar las características de tu teléfono para que permita gravar llamadas y listo. Actualmente todos los…   » ver todo el comentario
#15 "Grabar"
#15 Si, pero no todos los telefonos puedes hacer eso, en la m..a del Iphone creo que no se puede
#20 Xiaomi, pocophone, en general en android puedes burlar los bloqueos.

Lo que no sé entiende es que en España siendo legal grabar tus conversaciones telefónicas ningún organismo obligue a que vengan ya desbloqueados los teléfonos. Cualquiera diría que están haciéndolo adrede...
#15 Eso funciona en Samsung?
#21 Pues si no funciona, te pillas por 35€ uno que si lo hace.
#22 Entiendo que te refieres a uno usado; nuevo, a ese precio...:-D
#45 Sip. Wallapop....o uno marranero del Aliexpress, que funcionan correctamente para esos cometidos.
Pides duplicado de SIM a tu compañía telefonera....y aparcau.
#21 No, Samsung al igual que Apple bloquean la función de grabar llamadas en España, pese a ser algo legal.
#15 cambiar las características de tu teléfono para que permita gravar llamadas y listo

que yo recuerde, era a partir de Android 11 donde no se permitía grabar conversaciones, creo que por el país, pero ya ahí no quiero patinar.

¿a qué te refieres con cambiar "características"? ¿cambiar versión? ¿cambiar ubicación?
#15 Lo de cambiar las características del teléfono te refieres a rootearlo o similar? Estoy muy interesado, gracias.
#33 sí, aunque con algunas versiones de firmware no es necesario. Un Xiaomi que tenía hace 5 o 6 años te permitía grabar sin tener que rootear. Se "rompió" con una actualización de seguridad del firmware.
Hay algunas maneras de hacerlo sin rootear, pero no siempre funcionan.
#4 Si se habla con el jefe, se graba SIEMPRE, sea subnormal o no.
#4 las dilaciones ya las pone el juez
#4 Recomiendo hacerlo especialmente si ya sabes que vas a irte del pais. Por lo menos dejas el pais mejor que cuando estabas.
Con este calvario, 40,000€ me parecen poco.
#1 eso es. Le han destrozado la vida.
#1 En total se lleva más de 80.000 € entro lo social y lo penal. Lo pone al final del artículo.
#3 Ya... pero ¿Cuánto tiempo a tenido que soportar ése calvario? ¿Te arriesgas tú a dos bajas psicológicas por 80.000€?
#8 En el artículo ya dicen que aguantó demasiado. Que tenía que haber denunciado antes (esperó al segundo periodo de baja). Supongo que es también una fase de rechazo de "esto no me puede estar pasando" o algo así.
Pero mira, dice al final que está tan a gusto en otra empresa, y además se lleva el dinero y la satisfacción de la pena de cárcel de esas dos sinvergüenzas, y probablemte, su despido procedente (si la empresa tiene algo de decencia).
#3 Los 40.000 de la indemnización por despido los hubiese llevado igual siendo la persona mejor tratada de su empresa. Esos no cuentan para el tema de putearla.
#1 A mi también, hay gente que ha terminado tirandose por la ventana, esto es una mierda, espero que por lo menos la pongan un mono fosforito y hacer trabajo comunitario
#1 Ojo, habrá que ver si algún día los recibe... porque cobrar una indemnización es otro calvario
#18 En este caso lo dudo, porque está claro quien tiene que pagar, y si no paga te pasas por el juzgado y ya verás como corren.
Qué perfil tan nefasto ese del responsable que hace de lacayo y matón de la empresa.
#6 Hay muchos, no la mayoría por suerte.
Yo tuve a uno, que era hermano del jefe de producción de la sección (hermanísimo le llamábamos) que se presentaba voluntario (a su equipo) a todos los extras. Luego estaba con el látigo o haciendo cartelitos de wordart (así de viejo soy), y gritos delante de todos sin cortarse un pelo. Con los débiles, claro
Hasta que dio con una en su equipo que era la mujer del jefe de rrhh de la empresa (más rango que el suyo, vamos), y le puso en su sitio.
Menudo personaje.
#6 son los peores. Currantes con puesto de encargao, que de repente pasan a considerarse semidioses con su propio panteón y proyectan sus manias, fobias y delirios en sus compañeros. Lo que no ganan en sueldo se lo quieren cobrar inflando su ego puteando a los demás. En la sociedad habrá bastante gente decente pero también hay mucha gente miserable, y como te toque uno de estos de encargado con el narcisismo por las nubes, es una jodienda.
¿Te imaginas que además la empresa decide despedir a las encargás por acosar a una subordinada amparándose en las dos sentencias?
Eso da más gustirrinín que el dinero.
#5 es lo que deberían hacer, esas dos son un peligro para la empresa.
#7 Esas dos son justo el perfil que buscan las empresas para esos puestos. Gente que apriete y exprima a los trabajadores como si la fueran a heredar. No es casualidad.
#16 eso es.
Esas dos dos, harán carrera en la empresa.
#24 A no ser que vuelvan a delinquir y las vuelvan a denunciar. Entonces puede que la hagan en una cárcel relativamente próxima.
#16 pero si son meros peones, pondrían a otras 2 con los mismos perfiles.

Yo ya conozco un caso de escabechina, y fue más por polítiqueos de empresa, que por tener una h.d.p como responsable.
#5 Es que además el despido hubiese sido procedente
#9 Por eso, por eso. Indemnización a pagar, y a la calle con una mano delante y otra detrás.
Qué buen artículo redactado como una novela de suspense. Chapeau a Laboro.
Hay que ser "imbécil" primero por amargarle la vida a una persona, despues por amargarsela en un trabajo que no es más que eso un trabajo donde ir, echar tus ocho horas y a casa lo demás es secundario, nadie va a entrar con honores en el cielo por hacer una cosa de este tipo en "beneficio" de la empresa.
Poco castigo me parece.
Y todo por 50 euritos más en la nomina y creerse que van a heredar la empresa, como me ha pasado ya en varias empresas.
Tienen el sindrome ese de la carcel de Stanford pero sin placa y porra
es.wikipedia.org/wiki/Experimento_de_la_cárcel_de_Stanford
Dominguillos de mierda
Entonces se trata de 2 encargaudas...
Ademas de la faceta laboral y sentencias. En este caso es importante ver que la ingeniera estaba asesorada fuera de la empresa y el sindicato. Grabar conversaciones, capturas de pantalla, fechas de eventos, conversaciones con terceros, documentar las relaciones con RRHH y avisos..etc. Esta persona estaba perfectamente asesorada por su abogad@ de lo que tenia que hacer y como hacerlo, para llevar un caso bien documentado no solo la parte laboral sino la penal.
Con eso queda claro que cuando…   » ver todo el comentario
Uffff...
Las encargás... Mujeres...
Y yo que me había creído la historia esta de que las mujeres son seres de luz y que no hacen estás cosas...
#12 Esta muy feo eso de mostrar tu incelismo en una noticia que no tiene nada que ver...
#12 Cuando el sabio señala la luna vienes tú a soltar tu cagarruta

menéame