Francia da tres años a sus empresas para aplicar la igualdad salarial efectiva

Las empresas francesas de más de 50 empleados en las que se constatan diferencias salariales entre hombres y mujeres por el mismo trabajo tendrán tres años para aplicar la igualdad de forma efectiva y en caso contrario recibirán multas equivalentes al 1 % de su facturación. La ministra francesa de Trabajo, Muriel Pénicaud, explicó este martes, en una entrevista a la emisora France Info, que este mecanismo entrará en vigor el próximo 1 de enero, cuando todas esas compañías tendrán que evaluar las diferencias de remuneración entre hombres y mujer