El polémico contrato de cero horas es una modalidad utilizada desde 1996. En éstos la empresa puede exigir a los empleados que acudan al centro de trabajo en cualquier momento, pero no garantiza un mínimo de horas por semana ni una regularidad en los horarios. Del mismo modo, los trabajadores pueden negarse a cumplir con el turno propuesto si no se adapta a sus necesidades.
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