El 'síndrome de la oficina enferma' está asociado a malas posturas en el trabajo. También afecta a los trabajadores la falta de contacto con la luz solar o el excesivo número de horas frente a pantallas de ordenador. El 25% del absentismo laboral se debe a problemas musculares por este síndrome.

Un reciente estudio de la multinacional de soluciones de hardware y software, Oracle, sobre compromiso del empleado en Europa Occidental, denominado 'Simply Talent', ha puesto de manifiesto que las personas con mayor probabilidad de hacer que los empleados se sientan comprometidos en el trabajo son los propios compañeros, más que los directivos. Según informa Oracle, su estudio también muestra que, según los trabajadores, es menos probable que el departamento de Recursos Humanos genere un impacto positivo en sus niveles de compromiso.

Algo que nos suele ocurrir a los reclutadores es que cuando cae en nuestras manos un currículum de una persona que intuimos que ha sido despedida o nos lo menciona en una entrevista, solemos pensar que algo no funciona bien. Aunque muchos entrevistadores no lo reconozcan, suele ser habitual que en algún momento de la entrevista esa idea sobrevuele y que tratemos de averiguar si la persona que tenemos delante se ha “merecido o no ese despido“.