El departamento de Recursos Humanos no impacta positivamente en el compromiso de los empleados

Un reciente estudio de la multinacional de soluciones de hardware y software, Oracle, sobre compromiso del empleado en Europa Occidental, denominado 'Simply Talent', ha puesto de manifiesto que las personas con mayor probabilidad de hacer que los empleados se sientan comprometidos en el trabajo son los propios compañeros, más que los directivos. Según informa Oracle, su estudio también muestra que, según los trabajadores, es menos probable que el departamento de Recursos Humanos genere un impacto positivo en sus niveles de compromiso.