Salvando las diferencias, los casos del Partido Republicano de EE UU y de Junts en Cataluña ofrecen algunas reflexiones. Cuando el líder de una formación política la canibaliza a su antojo hasta convertirla en poco más que un despojo de extremismos, cabe preguntarse a qué esperan las bases para deshacerse de él.

En las últimas semanas, Carrefour Market ha llevado a cabo una estrategia de comunicación ligada al absentismo. En diferentes centros de trabajo, la compañía alerta del número de trabajadores de baja junto a un mensaje: “Si faltas tú lo notamos todos”. La plantilla de la empresa considera esta forma de actuar una “coacción”, además de presenciar con estupefacción estos anuncios, sobre todo con la sobrecarga de trabajo y control que sufren, según denuncian.

La medalla a Milei, en pleno choque diplomático y mientras la dirección negocia el pacto del CGPJ con el Gobierno, la intensa agenda internacional y su afición por las declaraciones gruesas abren el debate sobre una estrategia que algunos dirigentes creen lesiva para el liderazgo nacional, que no termina de cuajar

En China, el viejo modelo de crecimiento basado en el desarrollo inmobiliario y de infraestructuras ya no es válido. Pekín anunció la visión "Made in China 2025" hace casi 10 años y trabajó por la competitividad mundial en tres áreas de tecnología limpia: vehículos eléctricos, paneles solares y baterías. Ahora que el país se enfrenta a una elevada tasa de desempleo juvenil y a un crecimiento económico mediocre, estos tres sectores de tecnologías limpias desempeñan un papel importante en el impulso de su economía.

El Corte Inglés riega con 100 millones de euros a su cúpula directiva al duplicar la provisión aprobada en 2021 y conseguir en 2023 los mejores resultados en 15 años

El inversor David Hatchwell ha tenido que reformular las cuentas de su conglomerado empresarial, la española Excem Grupo 1971, SA, aflorando pérdidas de 2,8 millones de euros adicionales a las declaradas inicialmente, tras una serie de errores contables que motivaron el despido fulminante en 2022 del área Financiera.

En el primer trimestre de 2024, la masa salarial ha captado una mayor proporción de la riqueza generada en las empresas, según los datos publicados por el Observatorio de Márgenes Empresariales. Para CCOO, es imprescindible consolidar esta dinámica de creación de empleo y mejora de los salarios.

El Gobierno de coalición PP-Vox de la Comunidad Valenciana se está ganando a pulso el liderazgo en el ranking al desatino político con la concatenación de decisiones políticas desacertadas, tomadas día sí y día también. La última proviene de la Conselleria de Educación de la Generalitat Valenciana, que hace unos días decidió la cancelación del apoyo económico al proyecto coeducativo Women’s Legacy: our cultural heritage to equity (El legado de las mujeres: nuestra herencia cultural hacia la equidad), coordinado por la profesora Ana López Navaja

Según el Janus Henderson Global Dividend Index, que cubre y analiza las 1.200 compañías más grandes del mundo, los dividendos van este 2024 camino de superar el récord histórico de 1,66 billones de dólares. La investigación de Oxfam revela que, tras ajustar los datos a la inflación, los dividendos a nivel global en 31 países aumentaron un 45% entre 2020 y 2023, mientras que los salarios solo lo hicieron un 3%. Si se excluye a China de la ecuación, los salarios reales en estos países incluso mostraron una caída del 3%.

"Con los beneficios empresariales en máximos históricos, las empresas tienen margen de sobra para subir los salarios"...

“En términos absolutos, los márgenes empresariales han crecido el doble (un 63,8%) que los salarios (29,8%) entre 2018 y 2023. Esto evidencia un desigual reparto del valor añadido [una forma de referirse a los beneficiados o ganancias] creado en los últimos años: mientras que los salarios han captado el 33% del incremento de valor añadido bruto en el periodo, los márgenes empresariales han captado el doble, el 67% del incremento del valor añadido”,

"Foro empresarial España-Marruecos". Así se titula un encuentro organizado para el día 16 de abril por la Cámara de Comercio de Madrid. A priori, parece una iniciativa más. Pero está centrada, según explicita el propio evento, en la región de Dajla, situada dentro del territorio del Sáhara Occidental ocupado por Marruecos. El acto está avalado además por el Ayuntamiento y la Comunidad de Madrid y se incluyen sus logotipos para promocionarlo.

La presencia como administrador de Miguel Cabal, relacionado con el empresario colombiano Serafino Iacono, vinculado a los famosos ‘Papeles de Panamá’, «ha provocado que se encendieran todas las alarmas ante el riesgo de fuga», señala la organización. «La rotura del dique de residuos mineros abandonado sería catastrófico, porque en pocas horas miles de toneladas de lodos tóxicos llegarían a la ría», advierte Ecologistas en Acción.

El último informe del Observatorio de Márgenes Empresariales señala a un nuevo protagonista en lo que se refiere a beneficios: la agricultura. El agro excluidos autónomos, es decir, en general las empresas agro, encadenan dos trimestres de "fuertes aumentos" en sus márgenes sobre ventas. Algo mejor le ha ido a la industria agroalimentaria, aunque no tanto como a la agricultura. El margen de la industria se incrementa por tercer trimestre consecutivo pero, a diferencia de lo que pasa con las empresas agro, aún están por debajo prepandemia

Tras la investidura fallida de Feijóo y, ante la inevitabilidad de un Gobierno de Sánchez, que ya ha terminado de arrancar, ha vuelto la decepción y, con ello, crece la figura de Ayuso.

Una encuesta realizada en agosto a 1.000 trabajadores en Estados Unidos reveló que solo el 38% de los "empleados individuales están interesados en convertirse en gestores de personas en su organización actual". Podría haber una brecha de sucesión en las empresas si estas no invierten en formar jefes y les prestan apoyo. Algunos de ellos creen que pasar a dirigir significará trabajar más horas, y ya están contentos con sus puestos actuales. Prefieren desempeñar labores de liderazgo como un trabajador más sin tener que asumir ningún puesto.