Son varios los artículos que se han centrado en esta nueva era de pymes que tratan de imitar a las grandes multinacionales. Comienzan por crear un clima laboral más propio de un parque temático, pero hasta ahí llega la imitación. No soy Ebenezer Scrooge creado por Charles Dickens. Paparruchas. Pero tampoco me creo el cuento de que por trabajar en un ambiente que recuerda a feria de Navidad, mi cuenta corriente crezca, al revés. El trabajo precario aumenta en España a la misma velocidad que se venden tazas con el lema: "Un día sin sonreír es un

Preguntas como si atiende “el deseo sexual” de su pareja, si tiene “una vida sexual activa”, si le “cuesta conseguir la erección” o si “el acto sexual” les “produce dolores físicos” forman parte de un estudio sobre el “clima laboral” en el Cabildo de Fuerteventura, gobernado por Coalición Canaria y PSOE, que ha encendido la polémica entre la plantilla de casi 500 trabajadores. Para el estudio sobre el “clima laboral, bienestar y salud del personal”se ha contratado a un gabinete psicológico. Las fuentes consultadas apuntan a un coste de 60.000€

Cada vez más el reconocimiento profesional es factor clave para la mejora del clima laboral y del compromiso. Estudios como "great place to work" evidencian la importancia del reconocimiento como una de las variables más relevantes a la hora de explicar el grado de satisfacción y de compromiso de los empleados. Algunas empresas reportan incrementos significativos en compromiso e incluso en resultados de negocio como...

El momento de gloria de Michael Stuba, un estadounidense de 58 años que acaba de jubilarse de su trabajo como mando intermedio en la Comisión de Autopistas de Peaje de Pensilvania, de la que había formado parte durante los últimos 35 años, desde que entró como simple cobrador, llegó cuando sus superiores le pidieron, por favor, que les concediese una última y “sincera” entrevista final con el objetivo de mejorar. Lo que sucedió después NO te sorprenderá

Las amenzas de despido, las llamadas al orden para convencer al trabajador de que no lo está bien, los gritos, o la extesión de rumores acerca de su poca valía, deben ser tragados hasta alcanzar la depresión clínica y dar gracias a los patrones por tan generosas actitudes.

¿Cómo se puede convencer a alguien de que su trabajo se valora cuando está viendo cómo despiden a muchos en su entorno familiar, su sector o su propia compañía? Las empresas son lo que son por las personas que trabajan en ellas. Y los beneficios dependen en buena medida del bienestar de los empleados. Una tesis que los algunos expertos en recursos humanos están intentando poner en valor de manera muy especial ahora, en tiempos de crisis.

Como un directivo tóxico puede destrozar las expectativas de una empresa a medio y largo plazo. Por una mala selecció de RR.HH, y una falta de supervisión de sus superiores.

Los estereotipos tradicionales de la cultura europea no se trasladan al ambiente de trabajo en las organizaciones. Así se recoge en el "Mapa del tiempo de los climas laborales en Europa"

¿Porqué éste no es un ranking más? Pues porque hablamos de empleo muy cualificado en el sector de la salud. A raíz de los nuevos acuerdos sobre pensiones futuras en España, para cotizar 38,5 años, hay que empezar a trabajar a los 28. La reflexión es: los médicos que hagan MIR y los Licenciados que hagan doctorados, ¿cómo van a poder completar los 38,5 años? ¿O han de renunciar a tener una pensión pública completa? Relacionada: www.meneame.net/story/sabes-han-puesto-anos-para-jubilarse-65-38-anos-

Los empleados ya pueden ‘poner nota a sus jefes’ y puntuar el funcionamiento de su empresa. Según los datos extraídos de una red social de trabajadores, la empresa española obtiene un ‘aprobado alto’ y Eroski, Accenture, Coritel, IBM y RENFE encabezan la lista de las empresas mejor valoradas.

Ha nacido Kombook, Red laboral de participación anónima, una página web 2.0 en la que se pueden conocer valoraciones, opiniones y datos económicos de las empresas y empleos realizados por los propios trabajadores, así como realizar consultas laborales personalizadas. Se trata de conseguir información que nunca obtendríamos en una entrevista de selección y que en cambio deberíamos poder conocer para que nuestra elección laboral fuera lo más acertada posible. La realidad de los salarios, de los directivos, de los compañeros, de las tareas...

Ha nacido Kombook, Red laboral, www.kombook.com, de participación anónima, una página web 2.0 en la que se pueden conocer valoraciones, opiniones y datos económicos de las empresas y empleos realizados por los propios trabajadores, y realizar consultas laborales personalizadas. Se trata de conseguir información que nunca obtendríamos en una entrevista de selección y que en cambio deberíamos poder conocer para que nuestra elección laboral fuera lo más acertada posible.

Responsabilidad, creatividad, trabajo en equipo, aprendizaje continuo, valores y visiones: todas estas ideas tienen su raíz en los años 60 y se han consegrado en el ideal de clima laboral que predican las escuelas de negocios. Los estudiantes las superaron. Las empresas nunca lo han hecho. Algunas de estas ideas se han convertido en algo bueno en los lugares de trabajo, otras no tanto.

El papel del empresario o del director en esta organización es el que fomenta una filosofía de aprendizaje que impulsa al personal al crecimiento profesional. Comunicación honesta. Mantener acuerdos. Fomentar y apoyar los retos de trabajo que tiene el personal. Responsabilizarse de crear un ambiente propicio y generoso de aprendizaje. Desechar lo que no funcione. Reconocimiento a los logros. Una actitud positiva y un ambiente de apoyo liberan la fuerza innata del personal y crea efectividad, seguridad, confianza, creatividad...

¿Cómo nos damos cuenta si una empresa tiene buen clima laboral? ¿Cuáles son los indicadores para ver o medir si los miembros de un equipos de trabajo tiene buenas relaciones personales o "buena onda"? (como decimos en Buenos Aires). Porque no creo que un equipo que se lleva mal tenga buenos rendimientos.

Interesante test para saber si lo que te está sucediendo en el trabajo es acoso laboral o mobbing. En él se detallan los principales comportamientos del acosador.

Ibias prohíbe el uso de agua de la traída municipal para el riego. Aunque todavía no existe un problema real de escasez de suministro, el consistorio pide a los ciudadanos un uso responsable y racional para evitar medidas más contundentes.

La reducción de la jornada, explican los empresarios, ya se aborda en la negociación colectiva y se recoge en algunos convenios, de forma que las conversaciones están en vía muerta. Aun así, Trabajo optó ayer por volver a convocar a las partes tras las vacaciones, en búsqueda de un nuevo intento. El Gobierno de coalición no cuenta en este momento con los apoyos parlamentarios necesarios para modificar la legislación, ya que Junts ha frenado las negociaciones.

Medidas preventivas frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo temperaturas extremas, cuando se desarrollen trabajos al aire libre

El paleontólogo colombiano del Instituto Smithsonian de Investigación Tropical Carlos Jaramillo ha precisado que el planeta "no necesita ser salvado" pues existe desde hace miles de millones de años y ha advertido de que el problema es la supervivencia del ser humano. Así lo ha avisado en el marco del XX Congreso Internacional de Botánica (IBC Madrid 2024), que se celebra en IFEMA Madrid, durante el cual ha presentado sus hallazgos sobre la evolución de los bosques tropicales y su visión científica en relación con algunos factores

El cambio climático y las consecuencias que tiene en nuestras vidas son buenos ejemplos de cómo las cosas pasan de la teoría y de los modelos predictivos a la realidad, sobre todo si ponemos el foco en las condiciones de trabajo y la salud laboral. Las nuevas realidades que el cambio climático está generando en el mundo del trabajo están tendiendo a empeorar las condiciones laborales. No podemos ver la cara más dramática de este fenómeno, las muertes asociadas fundamentalmente a la exposición al calor en el trabajo.

Como contrapunto, se amplía el horario de los entrenamientos de este viernes

Inestabilidad y salarios precarios que redundan en un bajo PIB per cápita, dificultades para acceder a una vivienda... "el clima y la calidad de vida tienen su peso, pero otras economías avanzadas nos superan en salarios y estabilidad laboral". La mitad de los trabajadores se van a jubilar en poco más de 10 años. En los últimos años el mercado laboral ha perdido a 700.000 jóvenes, a 38.000 por año. "Mientras en 2005 la renta per cápita en España era solamente un 9% inferior al promedio de las economías del euro, ahora es un 17% más baja".

El incorregible director rumano regresa con una de sus comedias negras tan inclasificables como capaces de no dejar títere con cabeza, siguiendo la aclamación recibida hace unos años con ‘Un polvo desafortunado o porno loco’. En esta ocasión nos mete en una vorágine distópica con precariedad laboral, propaganda, extrema derecha y hasta apariciones de Uwe Boll, disponibles para ver en streaming a través de Filmin.

El Servicio Meteorológico Nacional (NWS) informó que el domingo 14 de julio cayó una cantidad mínima de nieve en el Aeropuerto Internacional de Filadelfia, lo que rompió un récord de 154 años.

Un récord meteorológico centenario ha caído en el extremo norte de Queensland, donde los residentes recurren a "calcetines y Crocs" para hacer frente a las condiciones de frío fuera de temporada. El mismo sistema meteorológico que trajo nevadas y aire frío al sur de Australia en los últimos días ha aterrizado en el centro y norte de Queensland. El responsable de información comunitaria de la Oficina de Meteorología, Morgan Pumpa, dijo que Palmerville, en Cape York, batió el jueves un récord de 125 años con el día de julio más frío desde 1899.