Los sindicatos que tienen representación en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social han avisado este miércoles de que, tras la huelga que se convocó para el próximo día 22 de febrero, "endurecerán e intensificarán" sus protestas con huelgas parciales continuas y no solo con un día al mes.

La implementación de la reforma laboral ha reducido el número de contratos temporales y en consecuencia, fomentado la contratación indefinida. Sin embargo, los datos publicados por la Seguridad Social muestran un efecto perverso de la introducción de estos cambios: las empresas recurren al despido durante los meses del periodo de prueba. Los últimos datos disponibles corresponden a noviembre de 2022 y muestran que desde inicios de año se efectuaron un total de 495.890 despidos de personas con un contrato indefinido durante el periodo de prueba.

La reforma laboral ha provocado un efecto inesperado en el mercado de trabajo. La medida estrella del Gobierno esta legislatura establece el contrato indefinido como el habitual y desplaza el uso del temporal a causas justificadas. Sin embargo, un estudio a fondo de los datos alerta de la aparición de una posible vía fraudulenta para escapar de su cumplimiento: la utilización del periodo de prueba en los contratos indefinidos como una suerte de contrato temporal.

La directora general, Carmen Collado, ha recalcado que "es un indicio relevante de la deriva del fraude de la contratación temporal".

El incremento de la contratación indefinida propiciado por la reforma laboral, generalizado en todas las comunidades autónomas, fue en el recién finalizado mes de agosto un 80 % superior en las regiones del sur que en las del norte. Según los datos de contratos del SEPE difundidos esta semana por el Ministerio de Trabajo. Las comunidades en las que más creció el número de acuerdos laborales estables respecto a agosto de 2021 fueron Extremadura (698 %), Andalucía (625 %), Castilla-La Mancha (434 %) y Canarias (420 %).

Josep, Eva María, Juanma, Miguel Ángel y Nuria relatan el aumento de sus salarios, la conversión a fijos y otras mejoras laborales debido a la nueva legislación que convalidó el Parlamento 'in extremis'

La reforma laboral convertirá en indefinidos 314.000 contratos temporales en el sector de la construcción, lo que afectará al 25% del total de los trabajadores. En la construcción los contratos temporales se limitarán a circunstancias de producción o sustitución de personas y el contrato fijo por obra pasará a ser indefinido con obligación de recolocar al empleado. Además, con la reforma laboral se endurecen los contratos de menor duración y los de menos de 30 días tendrán una cotización adicional de 26 euros en el momento de la baja.

La temporalidad es la gran lacra del mercado laboral español: nueve de cada diez contratos son de tiempo limitado.

Encontrar un empleo en España es difícil, pero conseguir un trabajo estable con un contrato indefinido se ha convertido en una auténtica odisea, que llega a casi lo imposible si se pretende conseguir un puesto con una jornada completa. Según los datos del Ministerio de Trabajo, el 38% de las contrataciones fijas realizadas en lo que va de año son a tiempo parcial, es decir, casi cuatro de cada diez nuevos empleos fijos son solo por unas horas.

Las trabajadoras del servicio de atención domiciliaria (SAD) de Sant Feliu de Llobregat han decidido llevar a cabo "una huelga indefinida de un día por semana a causa, sobre todo, de un problema que surge de la subcontratación del servicio por parte del Ayuntamiento" según declaraciones a Vilapress del Sindicato de Cuidadoras Municipales.

Los modelos o formularios que incluye el libro están previstos para los casos más típicos, pero el libro no es una simple recopilación de modelos sino que también explica el procedimiento, los pasos habituales, los documentos que habría que presentar, cómo se desarrolla el acto del juicio... El libro puede ser de tu interés para aprender cómo funcionan este tipo de pleitos aunque contrates a un graduado social o abogado.

El comité de empresa ha exigido a la compañía que clarifique de manera "inmediata" cuál es su futuro industrial en España, porque sospechan que la automovilística quiere aprovechar la coyuntura actual provocada por el Covid-19 para intentar cerrar la actividad industrial en España.

El pasado mes de agosto se registraron 1.519.922 contratos de trabajo. De ellos, sólo 123.277 fueron contratos de carácter indefinido, que representaron este mes un 8,11% de todos los registradas. 1.390.735 fueron contratos temporales, es decir, un 91,5% y 5.910 de carácter formativo, un 0,3%.

La duración media de los contratos inscritos en los servicios públicos de empleo durante el mes de julio fue de 47,05 días, la cifra más baja en este mes desde el año 2006, cuando arranca la serie de esta estadística, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) recogidos por Europa Press. En los meses de julio del periodo 2013-2018 la duración media de los contratos registrados superaba los 49 días, con dos excepciones, julio de 2015 (51,43 días) y julio de 2016 (48,37 días).

La empresa que dirige el centro logístico, DHL Supply Chain, pretende modificar las condiciones de la plantilla para que trabaje más sábadosLos representantes de los trabajadores denuncian un "recorte de derechos", por lo que iniciaron una huelga indefinida este lunesEl centro logístico, situado en Torija (Guadalajara), es el único que suministra a Primark en toda España

Un 37% de los contratos indefinidos que se firman en España no llegan al año de duración. De la misma forma, sólo la mitad de los contratos indefinidos que se firman continúan activos dos años después de firmarse. Así se desprende de un informe publicado este martes por CC.OO. en el que denuncian que la reforma laboral del 2012 que llevó a cabo el PP continúa “precarizando” la contratación indefinida. Antes de la reforma laboral se mantenían a finalizar el año hasta un 90% de los contratos indefinidos, en la actualidad apenas sobrepasa el 60%.

Dos de cada tres trabajadores con contrato indefinido de despido gratuito han sido despedidos | Kaos en la red Los datos muestran que la tasa de supervivencia a los tres años de esos contratos no supera el 34,6% (dos de cada tres son despedidos), pese a las deducciones e incentivos recibidos por las empresas para mantenerlos ese plazo de tiempo. Y, como era de imaginar, más de la mitad de los contratos corresponden a empleados de la hostelería y el comercio con estudios de primaria y ESO.

Esta huelga forma parte del calendario de movilizaciones que estos sindicatos han planteado ante, a su juicio, "la posición inmovilista de las patronales UDELIMPA y ASPEL y por su falta de voluntad para llegar a un acuerdo que permita que los 12.000 trabajadores del sector en Asturias tengan un convenio y unas condiciones laborales dignas".La propuesta empresarial establece una subida salarial del 4 por ciento a tres años y se niega a entrar en el resto de medidas sociales si no se acepta la subida salarial propuesta.

El sindicato que representa a miles de empleados de la ciudad de Filadelfia demandó a la Ciudad para bloquear el requisito de la alcaldesa Cherelle Parker de que regresen a sus oficinas a tiempo completo. Parker anunció que quería crear un gobierno más visible y accesible. La decisión puso fin a la política de trabajo virtual. La demanda, presentada por la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, de Condados y Municipales, afirma que el mandato viola su contrato y perjudicará a los trabajadores de la ciudad.

Tras el anuncio de la Patronal de que la reducción de jornada laboral a 37,5 horas les costará 40.000 milones, el sindicato ASC muestra con solo unos pocos recortes de prensa, quién realmente está pagando la fiesta. Con estos números que indica la Patronal, y suponiendo que fueran 9 millones de trabajadores los que reduzcan la jornada semanal en 2,5 horas, por esas 2,5 horas cada trabajador, de media, genera 94,56 euros a la semana, que, a lo largo del año, significaría 4.444,44 euros.

Carrefour ha instalado la práctica de coaccionar a sus trabajadores por estar de baja con carteles en sus centros "Si faltas tu lo notamos todos" Hacer sindicalismo te lleva a la carcel pero coaccionar e intimidar a tus trabajadoras sale GRATIS

El año 2023 fue un año bastante insulso en términos de crecimiento económico para la Unión Europea. El PIB avanzó un tímido 0,4% en el año, un crecimiento bajo, pero que a primera vista tampoco alarmante, sobre todo si se tiene en cuenta que a finales de 2022 y principios de 2023 se preveía una recesión casi asegurada. Sin embargo, cuando se indaga en los datos y se analizan otros indicadores más depurados o precisos, se puede ver que hay una parte de Europa que está inmersa una suerte de crisis invisible.

Una organización sabe lo que saben las personas que la forman. Lo que diferencia una universidad de otra son sus profesores. Es indiscutible el papel fundamental de la formación para el desarrollo y crecimiento tanto individual, de organizaciones, como del conjunto de la sociedad. Un estudiante se forma a nivel individual con la expectativa de un mejor trabajo y salario futuro; una organización invierte en capacitar a sus trabajadores con expectativas de mejorar su productividad y resultados; y los Estados invierten en políticas.

'El Golazo de Gol', programa informativo y de debate de Gol, perteneciente a Mediapro, echará el cierre el próximo 12 de julio, después de que la cadena haya informado al comité de empresa esta semana del despido de 33 de sus trabajadores en Madrid, hecho que ya ha sido comunicado a su redacción. El espacio, presentado desde sus inicios entre otros por Manolo Lama y que informa y analiza toda la actualidad futbolística, inició sus emisiones en 2017, y su audiencia en cifras es tres veces superior a la media de cualquier otro espacio emitido po

Conseguir condiciones laborales óptimas en el mundo de la hostelería y la restauración se ha convertido en todo un reto, y es que no es casualidad que falten camareros: pocos días de descanso, salarios bajos e intensas jornadas laborales proliferan en nuestro país. Por desgracia, no todos los hosteleros denuncian este tipo de situaciones. Se siguen dando numerosas ofertas de trabajo indignantes, donde los dueños de locales ofrecen una condiciones inhumanas.

La Plataforma Trans ha denunciado que el Ministerio de Trabajo ha vetado su presencia en la mesa de colectivos LGTBI en el marco de la firma del acuerdo sobre el despliegue de los planes de Igualdad LGTBI en las empresas, a través de la siguiente nota de prensa: En día de hoy se ha producido la firma del acuerdo alcanzado en la mesa del dialogo social sobre el desarrollo reglamentario del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas...

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.