La cuantía de las sanciones por infracciones en materia laboral que impone la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se eleva un 20 % a partir de hoy, para situarse en una horquilla de entre 45 y 983.736 euros, en función del tipo de incumplimiento y su tipificación (leve, grave o muy grave).

La cuestionada campaña agrícola impulsada por el Ministerio de Trabajo desde mediados de mayo de 2020 lleva detectadas 2.012 infracciones por situaciones de economía irregular y trabajo de personas de origen extranjero. Producto de las mismas, 480 personas han sido dadas de alta.

El Gobierno crea varias infracciones graves en prevención de riesgos laborales relacionadas con la pandemia, como no garantizar la distancia de 1,5 metros entre trabajadores y no proporcionar gel o jabón a la plantilla, entre otras.

El desgaste personal y laboral que atraviesan miles de trabajadores del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en ascenso a partir de la declaración del estado de alarma a mediados de marzo. Desde entonces, la carga de trabajo de los cerca de 8.000 funcionarios de este organismo, con la presentación de cientos de miles de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), trabajando horas extra sin reconocimiento ni respeto a los derechos laborales básicos ha ido en aumento.

El trabajador tiene distintas opciones para denunciar las infracciones laborales. Explicamos el procedimiento y ventajas e inconvenientes de cada alternativa

Si hace 3 años, HP y 13 subcontratas fueron multadas con 290.000€ por cesión ilegal de trabajadores, hace un mes hemos conocido dos nuevas actas de infracción de Inspección de Trabajo por denuncias de la CGT en el centro de trabajo de HP en Zaragoza.

La magistrada de lo Social número 2 de Valladolid ha condenado a un hostelero de la capital, L. S. J., al pago a la Administración regional de 6.251 euros como autor de una infracción en material laboral cometida contra una de sus trabajadoras, de 60 años, a la que llegó a llamar «bruja y cáncer para la empresa» y a S. V. le llamó 'tabernera'». Después de que calificase los hechos como «actos del empresario contrarios al respeto a la intimidad y consideración debida a la dignidad de la trabajadora».

El Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco sancionó el año pasado un total de 2.376 infracciones en materia laboral, lo que se tradujo en la imposición de multas por valor de algo más de 8,26 millones de euros, lo que supuso un incremento del 13% respecto a 2010. De ese total, siete tuvieron consideración de faltas muy graves -una incluso con resultado de un trabajador fallecido y otra, de un operario herido grave- mientras que otros 12 casos calificados de muy graves por la Inspección de Trabajo.

En total fueron 4.608 los trabajadores implicados en estas irregularidades que, a consecuencia de la labor inspectora de Trabajo, vieron regularizada por imperativo legal su situación cuando menos temporalmente ya que la legislación vigente obliga al empresario a mantener al empleado en su puesto un mínimo de un año. Salarios reales que no se ajustan a los nominales, jornadas laborales ficticias, empleados dados de alta en la Seguridad Social de manera irregular o no dados... Son ejemplos de las 1.527 infracciones detectadas.

La Conselleria de Trabajo de la Generalitat ha ganado el recurso interpuesto por la patronal catalana Fomento del Trabajo que pedía acabar con las 'listas negras' de empresas que recogen las infracciones muy graves cometidas en materia de prevención de riesgos laborales.El fallo recoge que la medida de la Generalitat "no tiene por objeto castigar sino incrementar la protección en la seguridad de los trabajadores y reducir el alto coste social y laboral de la siniestralidad y las dramáticas situaciones familiares que ello comporta".

La reducción de la jornada, explican los empresarios, ya se aborda en la negociación colectiva y se recoge en algunos convenios, de forma que las conversaciones están en vía muerta. Aun así, Trabajo optó ayer por volver a convocar a las partes tras las vacaciones, en búsqueda de un nuevo intento. El Gobierno de coalición no cuenta en este momento con los apoyos parlamentarios necesarios para modificar la legislación, ya que Junts ha frenado las negociaciones.

Medidas preventivas frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo temperaturas extremas, cuando se desarrollen trabajos al aire libre

El cambio climático y las consecuencias que tiene en nuestras vidas son buenos ejemplos de cómo las cosas pasan de la teoría y de los modelos predictivos a la realidad, sobre todo si ponemos el foco en las condiciones de trabajo y la salud laboral. Las nuevas realidades que el cambio climático está generando en el mundo del trabajo están tendiendo a empeorar las condiciones laborales. No podemos ver la cara más dramática de este fenómeno, las muertes asociadas fundamentalmente a la exposición al calor en el trabajo.

Inestabilidad y salarios precarios que redundan en un bajo PIB per cápita, dificultades para acceder a una vivienda... "el clima y la calidad de vida tienen su peso, pero otras economías avanzadas nos superan en salarios y estabilidad laboral". La mitad de los trabajadores se van a jubilar en poco más de 10 años. En los últimos años el mercado laboral ha perdido a 700.000 jóvenes, a 38.000 por año. "Mientras en 2005 la renta per cápita en España era solamente un 9% inferior al promedio de las economías del euro, ahora es un 17% más baja".

El incorregible director rumano regresa con una de sus comedias negras tan inclasificables como capaces de no dejar títere con cabeza, siguiendo la aclamación recibida hace unos años con ‘Un polvo desafortunado o porno loco’. En esta ocasión nos mete en una vorágine distópica con precariedad laboral, propaganda, extrema derecha y hasta apariciones de Uwe Boll, disponibles para ver en streaming a través de Filmin.

La Fiscalía ha pedido una pena de 4 años de cárcel y una multa de 3.100 euros para el administrador único de una mercantil agrícola de Lorquí (Murcia) acusado de explotar laboralmente a personas que estaban en situación irregular en España.

El encuentro entre España e Inglaterra se disputará en Alemania. Por ello, es la legislación de este país la que rige y dicta cuáles son las posibilidades de la roja. La selección se vería en un aprieto si Yamal juega el partido, ya que la legislación es clara. Establece que los menores de edad no pueden trabajar a partir de las ocho de la noche. Aún así, la normativa hace una excepción con los deportistas profesionales: la hora se extiende hasta las once de la noche. A pesar de ser algo más flexible, es insuficiente para que la selección se l

La intención del ejecutivo es que la jornada laboral en España pase de las 40 horas actuales a 37,5 y sin merma salarial de ningún tipo. A una oferta tan tentadora no hay trabajador que se resista. Distinto sentir tienen parte de los empresarios.

Los 108 trabajadores de la empresa Atento en Córdoba se han quedado fuera de la oferta de teletrabajo que la compañía ha puesto a nivel nacional para evitar traslados de provincia o, en caso de no aceptarlos, ser despedidos. Atento puso sobre la mesa 50 puestos de teletrabajo a nivel nacional, aunque ninguna de ellas para los trabajadores del centro de Córdoba, que se quiere desmantelar por completo, ofreciendo traslados a la plantilla a las provincias de Madrid, Sevilla y Jaén, aunque manteniendo su sueldo de unos 1000€

Las condiciones laborales descritas en el atestado policial son alarmantes. Los jóvenes artistas trabajaban de lunes a sábado, de 9:30 a 19:30, por un salario mensual que empezó en 300 euros y luego subió a 500 euros. Compartían habitaciones en un hostal del centro de Madrid, con cuatro personas por habitación, y solo se les proporcionaba un menú de 10 euros al día en un único restaurante, teniendo que costearse el desayuno y la cena por su cuenta. Además, si querían ganar más dinero, debían trabajar poniendo copas en el bar Canalla al terminar

Nacho Cano siempre ha sido un enigma. Por ejemplo, no se entiende muy bien por qué aporreaba los teclados con los brazos abiertos, como si estuviera haciendo equilibrios sobre la barra de un pentagrama, mostrando el pechamen a la concurrencia y sin importar mucho dónde aterrizaran los dedos. Estaba claro que le importaba más la imagen que el sonido.