Puesto que la depresión laboral crece cada año en España, es importante hacer un ejercicio lógico: pensar en qué ha cambiado con respecto a décadas anteriores. Estabilidad, conexión perpétua al trabajo, mobbing, toxicidad laboral, estrés... forman parte de una larga lista de posibles causas del auge de este tipo de bajas laborales. Tal y como señalan muchos expertos, el problema de la depresión laboral también puede achacarse a un aspecto fundamental: no crecer profesionalmente. Y, en este sentido, no se trata ni mucho menos de un espejismo: Es

En la era digital, la salud mental se ve alterada tras un uso excesivo de los medios tecnológicos con fines laborales. Las empresas han de actuar con urgencia y evaluar nuevos riesgos laborales.

La idea de Amazon detrás de estos “quioscos del estrés” es brindar a los empleados la oportunidad de escapar temporalmente de, precisamente, el estrés y la presión del entorno laboral. Sin embargo, la reacción de algunos trabajadores ha sido mixta. Mientras que algunos valoran el esfuerzo de la empresa por mejorar el bienestar de su personal, otros lo ven como un gesto superficial que no aborda las verdaderas preocupaciones laborales, que, vistas algunas declaraciones de los trabajadores, son bastante impresionantes.

Más de un tercio de la población tiene algún trastorno mental según el último Informe del Sistema Nacional de Salud (SNS) de 2022. Esto tiene reflejo en el ámbito laboral que cerró 2023 con un récord histórico de bajas laborales por salud mental: creció un 14% respecto a 2022, todas las comunidades vieron sus niveles máximos. Se duplicaron en 7 años: de 283.913 en 2017 a 600.814 en 2023. La duración media fue 111 días. Medicina, comercio, administración y servicios auxiliares acumulan la mitad de las bajas; entre médicos creció un 247% en 2023.

Un estudio británico que analiza modificaciones químicas en el ADN encuentra que el envejecimiento biológico es mayor entre las personas que viven de alquiler. ¿Vives de alquiler o eres propietario? una investigación encuentra un sorprendente impacto biológico: ser inquilino en lugar de comprar una casa te echa años encima.

Las empresas tienen obligación de evaluar los riesgos "psicosociales" de sus empleados, es decir, la posibilidad de que sufran estrés, ansiedad o malestar psíquico en su entorno de trabajo, y podrán ser sancionadas por la Inspección de Trabajo si no lo hacen.

Aunque todavía se encuentre fuera del cuadro de enfermedades profesionales, el estrés laboral está cada día más presente en las consultas de los especialistas. No en vano, existen ya algunas sentencias que lo consideran como tal o como accidente laboral. Los últimos datos indican que los niveles de estrés entre los trabajadores de Castilla y León superan los 6,5 puntos sobre diez, o lo que es lo mismo los 4,09 sobre siete, que es la escala que se utiliza en la última Encuesta Nacional de Salud.

Unos 1.000 empleados de 41 empresas probaron durante seis meses reducir su jornada cobrando lo mismo y el balance es mayoritariamente positivo

El sensor de autocracias de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, se ha disparado hoy hasta la zona más roja del dial. “Es estalinismo”, ha dicho ahora sobre los supuestos motivos políticos que han llevado a la Policía a investigar las prácticas de contratación de trabajadores del músico Nacho Cano. Pdro Sánchez, hasta hoy, era “bolivariano”, ahora es émulo del dictador soviético.

En las últimas semanas, Carrefour Market ha llevado a cabo una estrategia de comunicación ligada al absentismo. En diferentes centros de trabajo, la compañía alerta del número de trabajadores de baja junto a un mensaje: “Si faltas tú lo notamos todos”. La plantilla de la empresa considera esta forma de actuar una “coacción”, además de presenciar con estupefacción estos anuncios, sobre todo con la sobrecarga de trabajo y control que sufren, según denuncian.

El acoso laboral, también conocido como ‘mobbing’, es una realidad perturbadora que puede aparecer en diferentes entornos de trabajo. Según la OIT, alrededor del 22% del total de la población mundial lo sufre actualmente.

Unos 1.000 empleados de 41 empresas probaron durante seis meses reducir su jornada cobrando lo mismo y el balance es mayoritariamente positivo

"La única razón [para detenerlo] es que apoyo a Ayuso [la presidenta de la Comunidad de Madrid]. Han ido a por su madre, a por su padre, a por su novio y soy el único que les queda", ha afirmado Cano, quien ha situado su arresto en una suerte de operación policial del estado. "Si me encuentran muerto en una cuneta ya saben quién ha sido", ha asegurado en una rueda de prensa rodeado de trabajadores del musical Malinche.

Lo que hace 10 años podía ser un proceso sencillo, ahora puede ser arduo. La baja natalidad reduce el numero de personas y buscar en el extranjero está obstaculizado por los precios del alquiler. Se ha instado a optar por la educación superior, reduciendo los dispuestos a ocupar puestos de baja y media cualificación. A pesar de la elevada demanda, las condiciones menos favorables pueden desalentar a los trabajadores que prefieren optar por empleos con mejores condiciones. Las empresas deben enfocar sus esfuerzos en mejorar las condiciones.

El Ministerio de Trabajo y los agentes sociales mantendrán el lunes una reunión decisiva en busca de un acuerdo para reducir la jornada laboral. Lo cierto es que esta medida parece dividir a los españoles, según muestra el último barómetro de laSexta, con un 50,5% de los encuestados a favor de reducir las horas y un 49,5% en contra.

Una organización criminal liderada por empresarios agrícolas trajo a España a más de 300 trabajadores aprovechándose de contratos legales y explotándolos por 200 € al mes. Alojados en pueblos de Albacete su menú de los últimos días consistía en raciones de fruta de los árboles en los que trabajaban en jornadas de entre 12 y 14 horas. El sueño del salario prometido de entre 1.400 y 1.600 € cuando los 'seleccionaron' en sus pueblos de Senegal y Marruecos era eso: mentiras, como ha revelado la operación Bomvoyage de la Guardia Civil de Albacete.

Los plazos no son aún definitivos, pero la intención del Gobierno es que en otoño la jornada laboral a tiempo completo sea ya de 38,5 horas, y que las 37,5 horas lleguen en enero de 2025. Si nada cambia, el acuerdo de la mesa de diálogo terminará con una propuesta que deberá aprobar el Consejo de Ministros, pero que previsiblemente lo hará en el formato de proyecto de ley. Esto quiere decir que los grupos parlamentarios de Congreso y Senado deberán aprobarlo para que entre en vigor, y que podrán negociar algunos cambios durante su tramitación.

La Reducción del Tiempo de Trabajo va a generar una redistribución social de tiempo y de renta a gran escala, siendo una palanca para el reparto igualitario entre hombres y mujeres del trabajo remunerado y de los de cuidados, así como para el descenso del paro.

No es ningún secreto que Elon Musk es el tipo de jefe que todo empleado teme y le gustaría evitar a toda costa, pero esto no es algo que le ofenda a él, ya que él mismo ha reconocido en numerosas ocasiones que es un jefe inflexible y de carácter cambiante, lo que puede afectar mucho a sus empleados.

Trabajadores de la enseñanza privada y pública se enfrentan a ceses que les impiden cobrar un sueldo durante el periodo estival, pero solo algunos están justificados. La reforma laboral de 2021 ha suavizado la tendencia histórica, que se replica a través de los contratos fijos discontinuos.

La reforma laboral aprobada por el Ejecutivo griego el pasado mes de septiembre y conocida como la “Ley Georgiadis” se ha puesto en marcha en el país heleno. Desde el 1 de julio, ya hay trabajadores y trabajadoras a quien se les ha impuesto una sexta jornada laboral con un recargo de un 40% sobre la base salarial diaria. Las personas trabajadoras no se pueden negar a hacer esta sexta jornada de trabajo. La medida, polémica y en contra de las tendencias que se están dando en otros países de la Unión Europea...

En los últimos años, se han puesto en marcha distintas pruebas piloto en todo el mundo para determinar la viabilidad de la semana laboral de cuatro días

El gobierno propuso el martes una nueva norma para abordar el calor excesivo en el lugar de trabajo, mientras las altas temperaturas en Estados Unidos mantenían a decenas de millones de personas bajo avisos de calor. La propuesta obligaría a los empleadores a identificar riesgos de calor, trazar planes de respuesta a emergencias relacionados con problemas de salud por calor y prestar formación a sus empleados y supervisores sobre los síntomas e indicios de esas enfermedades. También tendrían que establecer descansos, sombra e hidratación

El secretario de Estado critica la posición "claramente decepcionante" de los empresarios y anuncia que seguirá "avanzando de la mano" de los sindicatos