La informatización de los 2.295 puntos de atención al público en zonas rurales permitirá acercar las Administraciones Públicas a la ciudadanía mediante el acceso a los registros de las entidades adheridas a la Oficina de Registro Virtual (ORVE), pago de tributos, cobro de recibos, acceso a servicios financieros mediante Correos Cash, compra de distintivos de la Dirección General de Tráfico (DGT) y nuevos productos y servicios.

La herramienta de Igualdad retributiva IR! es fruto del acuerdo de los ministerios de Trabajo y Economía Social e Igualdad con las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme. Se trata de una hoja de cálculo que se puede descargar, donde las empresas pueden incluir en las distintas hojas los conceptos necesarios para tener una foto de las políticas retributivas de la empresa. No será demasiado trabajo puesto que lo que se debería incluir son los datos de salarios anuales.

La contundente respuesta de Yolanda Díaz a la diputada valenciana de Vox María de los Ángeles Criado, que niega la brecha salarial.

Participan centros de Secundaria que enviarán del 1 al 30 de mayo un vídeo en la plataforma TikTok. El objetivo es contribuir a reducir la brecha de género en STEM (y reclutar alumnado femenino para su grado en Informática).

El teletrabajo no resuelve la desconexión: un 9 % de la población no cuenta con una red mínima. Aunque el problema se percibe especialmente en las zonas rurales, también hay áreas afectadas en grandes ciudades. Cada vez se realizan más actividades en línea: leer la prensa, consultar la cuenta del banco, el correo, etc. Sin embargo, no todas pueden afrontarse de la misma forma porque pesa, y mucho, desde dónde las hagas. Y es que el teletrabajo, con todas sus flexibilidades, no ha ayudado a paliar los problemas de conexión

La mujer de 38 años demandó a Google en 2020 alegando que había sido discriminada mientras estaba embarazada y fue testigo de cómo otras personas eran tratadas de manera similar, y enfrentó represalias por parte de su gerente cuando habló al respecto. Desde entonces, dice Glasson, luchar para ganar su caso se ha convertido en un trabajo casi a tiempo completo, que la ha enfrentado a una empresa con un ejército global de abogados. "Es una organización con enormes recursos a su disposición contra alguien como yo. No es una lucha justa".

Una constante que se repite en la industria de la ciberseguridad es que falta talento. Normalmente suele ser un mensaje que llega desde las empresas, que no encuentran ese talento en el mercado español. Ocurre en todo el mundo e incluso se han hecho cálculos para determinar cómo de hondo es ese fenómeno que ya se conoce como la "brecha" de talento. Sin embargo, muchos reivindican que lo que ocurre en el sector es que las empresas españolas de ciberseguridad pretenden contar con ese talento en ciberseguridad por sueldos irrisorios.

Ayer contamos que una vieja brecha de seguridad de Facebook dejó al descubierto 533 millones de números de teléfono. De todos ellos, casi 11 millones pertenecen a usuarios españoles, lo que hace aproximadamente que una de cada cuatro personas hayan visto comprometida su privacidad. En este artículo te vamos a contar cómo comprobar si eres una de las víctimas. Tras ciertas reticencias, Troy Hunt, el creador de Have i been pwned? ha añadido los números de teléfono de las víctimas a la base de datos.

Así lo revelan los datos publicados este miércoles en el informe Indicadores de Género de la Sociedad Digital, elaborado por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital. Sin embargo, esas nuevas herramientas tecnológicas también se reproducen roles de género tradicionales. “Con los usos de tecnología con fines de salud, la educación o los cuidados, la pandemia ha reforzado las inequidades de género preexistentes, asignando estas tareas de nuevo a mujeres, también en el ámbito digital”, señala el informe.

[GRÁFICA] La brecha de participación y exclusión entre las zonas pobres y ricas de la Comunidad de Madrid permite al bloque de la derecha ganar las elecciones, siendo el más votado solo en el 30% con más renta.

CCOO presenta un estudio sobre brecha salarial en la industria del pescado, con el que inicia una campaña para acabar con la desigualdad que perjudica a las mujeres y que es compleja de desentrañar, basada en la infravaloración del trabajo feminizado.

Crece la brecha social con personas hacinadas en pisos pequeños y personas mayores desatendidas

Las divisiones y fracturas en la sociedad no pueden mantenerse escondidas por mucho tiempo: acontecimientos repentinos actúan como estallidos, haciéndolas imposibles de pasar por alto. Las revelaciones de Meghan Markle y el príncipe Harry han sido lo último en encender a un país polarizado. Una lectura superficial de los sondeos sugiere que el público se ha puesto del lado de la monarquía y en contra de los Sussex, pero los datos subyacentes revelan un test de Rorschach: los jóvenes y los viejos miran el mismo evento pero ven algo diferente.

De acuerdo con la decisión, que sienta jurisprudencia, la cuestionada tesis de la "legítima defensa del honor" no puede ser usada como argumento de la defensa durante la instrucción de un proceso ni en un juicio ante un tribunal popular.

Las cuestiones de género no solo tratan de la igualdad, sino también de la diversidad. Si bien las diferencias se celebran en cualquier otro campo, en las ciencias sociales las diferencias de género se niegan o se minimizan. Se supone que no debemos generalizar en base al género, porque, en general, los hombres y las mujeres vienen a ser supuestamente lo mismo. Sin embargo, como seres humanos, la mayoría de las personas reconoce intuitivamente que, aunque los hombres y las mujeres comparten muchas similitudes, somos diferentes en aspectos

La Fundación SGAE ha elaborado el informe Autoras en el Audiovisual, la Música y las Artes Escénicas. Un estudio sobre el desarrollo profesional desde una perspectiva de género en el que se analiza con datos estadísticos y económicos la brecha de género dentro del campo de la autoría. La baja presencia de las mujeres en el sector cultural no se corresponde con su formación académica. El estudio ha analizado la matriculación en las distintas enseñanzas artísticas arroja datos esperanzadores: El 56,1% del alumnado son mujeres, frente al 43,9%.

El grueso de las empresas que cotizan en el Ibex 35 suspenden cada año en brecha salarial, aunque están realizando serios esfuerzos para recortarla y aumentar la presencia de las mujeres. La excepción que confirma la regla del selectivo son Inditex, Iberdrola y Siemens Gamesa, donde son ellas las que ganan más que los hombres, al menos de promedio. En el otro lado de la brecha salarial bruta, la más común en el sector empresarial, se encuentran Viscofan y el Banco Santander, que reporta una brecha del 31,7% en favor de los hombres.

Eliminar la desigualdad en el mercado laboral sumaría 230.847 millones al PIB español, un 18,5%, y contribuiría a crear 3,2 millones de empleos entre las mujeres, según el Índice ClosinGap, resultado del informe elaborado anualmente por PwC sobre igualdad. El Índice ClosinGap, que se sitúa en el 64,1%, donde el 100% es la paridad total, revela que en el periodo 2015-2020 la brecha salarial se ha estrechado cuatro puntos. A ese ritmo, esta diferencia entre hombres y mujeres se eliminaría por completo en 2055.

Cuando se compara el salario de un hombre y una mujer que forman un hogar y trabajan las mismas horas a la semana, la diferencia se amplía en contra de las mujeres en función de los niños que se encuentren en casa por los cuidados que demandan.

La brecha fue mucho mayor para aquellas a cargo de una familia. El colectivo femenino fue el que más empleo perdió el pasado año y el que acabó con mayor facilidad en los expedientes de regulación temporal de empleo, especialmente entre las mujeres con hijos de entre 0 y 15 años. Los datos de la EPA muestran que en el último trimestre de 2020 la tasa de empleo femenino cayó casi tres puntos porcentuales frente a 2019, mientras que entre los hombres el descenso fue de menos de dos puntos. El grueso de esta diferencia radica en la maternidad.

El Ministerio de Igualdad ha asegurado recientemente que las mujeres ganan casi un 15% menos que los hombres, lo que podría equivaler a trabajar gratis 51 días al año. Esa cifra aumenta si se estudian los últimos datos publicados en el Instituto Nacional de Estadística (INE), que afirma que las mujeres ganan un 22% menos que los hombres.

Los funcionarios españoles tienen una brecha salarial que va más allá del género: las diferencias por comunidades autónomas provocan una importante desigualdad. Esta semana el CSIF ha publicado un informe en el que estima que la brecha de género entre funcionarios alcanza el 23%, un punto más que en 2019.

El 40% se atribuye a rasgos sociodemográficos, habilidades, interés y normas sociales, mientras que el 60% de la brecha sigue sin explicación. La Encuesta de Competencias Financieras realizada en 2016 muestra una brecha de género en conocimientos financieros y refleja que los hombres responden mejor preguntas básicas sobre inflación, tipo de interés compuesto y diversificación del riesgo, mientras que las mujeres tienden a responder que "no saben" más que los hombres. En un artículo analítico publicado este lunes, el Banco de España