Ha estimado parcialmente una demanda de CCOO y CGT que impugnaba el convenio colectivo de los centros de atención al cliente o "contact center" al considerar que vulnera el Estatuto de los Trabajadores. En una sentencia fechada el pasado 9 de septiembre, la sala de lo social reconoce que los contratos de obra del telemarketing son nulos, y se apoya para ello en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que en diciembre de 2020 ya rechazó los contratos temporales ligados a las subcontratas.

El Ministerio de Trabajo ha endurecido las condiciones salariales de los trabajadores que sean empleados bajo la modalidad del futuro "contrato formativo para la obtención de la práctica profesional" en la última propuesta presentada a mediados de julio respecto al primer borrador de 31 de junio, según explican a eE miembros de la Mesa de la Modernización del Mercado de Trabajo.

En una entrevista con Europa Press, Robles defiende crear un clima de reencuentro con esta comunidad autónoma y no contempla el escenario de que el Tribunal Supremo revoque los indultos que concedió el Gobierno a los presos del procés. Eso sí, reclama al presidente catalán que gobierne para toda Cataluña porque la mayoría no está con el independentismo. Leer más: www.europapress.es/nacional/noticia-robles-rechaza-incorpora

La sala considera que el becario "estaba realizando funciones propias de un empleado, apropiándose la UB de los frutos del trabajo", sin que su labor tuviera "ninguna proyección formativa" para la carrera del demandante, licenciado en Ciencias Políticas y con un máster para ejercer de profesor de secundaria.

Los contratos formativos y de prácticas registran tasas reducidas de conversión a indefinidos en la última década

Multitud de jóvenes se ven obligados a pasar por varias empresas trabajando como becarios para intentar conseguir un contrato estable. En muchos casos son víctimas de abusos laborales, como cobrar una parte del sueldo en dinero negro o trabajar eternamente con contratos en prácticas.

Se acerca el verano y para muchos jóvenes y estudiantes se abre la posibilidad de realizar becas o prácticas profesionles. Pero, ¿cuáles son los principales aspectos laborales a tener en cuenta? ¿Cuándo se utiliza a los becarios para encubrir relaciones laborales?

El juez que firma la resolución, declara nula la actual regulación sobre el régimen indemnizatorio del despido improcedente. En su opinión, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, “aparentemente vigente”, vulnera el artículo 10 del Convenio OIT, que entró en vigor para España en 1986. El juez dictamina que la ley no puede dejar esta opción en manos del empresario incumplidor. De esta forma, se igualarían los efectos entre el despido improcedente y el nulo (reservado para ceses discriminatorios u otra vulneración de derechos fundamental

Estos derechos laborales son desconocidos por muchos trabajadores, pero no por ello dejan de estar disponibles en todas las empresas.

Lo de contratar estudiantes que terminan haciendo el trabajo de un redactor normal, a cambio de un sueldo irrisorio no es nada nuevo. Sin embargo, esta práctica se vuelve sospechosa en medio del de ERE que Unidad Editorial (El Mundo, Marca, etc.) ha llevado a cabo, despidiendo a 164 personas y sustituyéndolos por 90 becarios. La Comisión que sigue dicho ERE ha denunciado también que la empresa ha contratado a nuevas personas con sueldos por encima de los de otros trabajadores.

Ley del 15 septiembre 1932, Gaceta de Madrid, 265, 21 septiembre 1932. Este texto es conocido como "Estatuto de Nuria", aprobado por referéndum el 2 de agosto de 1931 y sancionado por las Cortes españolas el 15 de septiembre de 1932 .

La obligación de dar de alta en la Seguridad Social a los becarios está incluida en la reforma de las pensiones que negocian Gobierno y agentes sociales.

Ana Beltrán es vicesecretaria de Organización, presidenta del partido en Navarra y diputada. La normativa interna establece que "la condición de Diputado al Congreso (...) es incompatible con el del cargo de Presidente (..) Autonómico del partido". En marzo, ella envió una carta a los territorios recordando esa incompatibilidad.

El permiso existe porque así lo dispone específicamente el art.37.3.d ET, aunque al encargao de tu empresa le joda o no le venga bien. Por eso las elecciones se suelan convocar en domingo, para evitar gastos empresariales en forma de horas de permiso retribuido y sobre todo para evitar que haya trabajadores que no voten por no atreverse a usarlo.

El 2 de julio de 2006 se ha convertido en una fecha a recordar en el Real Madrid. Fue el último día que hubo votaciones a la presidencia. Desde entonces, y coincidiendo con la vuelta al club en 2009 de Florentino Pérez y las posteriores reformas de los estatutos que endurecían los requisitos para presentarse, ha habido cuatro procesos electorales en los que siempre se dio la misma circunstancia: no hubo otro candidato que él. De esa forma acaba de ser nuevamente reelegido por cuatro años más. Habrán pasado entonces 19 años sin votaciones.

Todos sabéis que CC.OO. y UGT, los sindicatos que saben comportarse, son descritos por muchos trabajadores como los sindicatos amigos de las grandes empresas. Sin embargo, algunas veces CC.OO. y UGT se juntan con cierta patronal y todos ellos saben comportarse tan excepcionalmente bien que firman convenios sectoriales en los que incluso se saltan los límites más básicos del ET. Por ejemplo, imaginad que firmaran un convenio en el que dijeran que como ese sector es muy especial solo hubiera 15 días naturales de vacaciones. O un convenio que […].

En la biblioteca de la Universidad de Harvard guardan un curioso documento notarial, fechado en Fórnoles el 21 de marzo de 1614. Se titula: “Estatutos y Hordinationes, hechas y hordenadas por los Justicia, Jurados y Vniuersidad de la villa de Fórnoles. Civiles y criminales”. Se trata de un auténtico código penal, donde se describen y castigan las conductas delictivas de los habitantes de la villa. (Segunda parte: historiasdelbajoaragon.wordpress.com/2016/10/15/la-mala-vida-2-estatut)

El laminado de los derechos sociales y de la negociación colectiva abren de par en par las puertas para que los modelos de negocio tecnológicos, y también otros tradicionales, eludan las obligaciones del derecho laboral y consoliden formatos de trabajo precarizantes y desregulados, lo que sitúa al Diálogo Social ante el reto de modernizar las reglas del juego.

El Tribunal Supremo ha determinado que el acompañamiento a hijos y familiares para una asistencia sanitaria no puede contemplarse dentro de los supuestos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores sobre permisos retribuidos en el caso de enfermedad de un familiar.