En 2017, California, Colorado, Delaware, Nevada, Oregon y Puerto Rico promulgaron leyes diseñadas para cerrar la brecha salarial de género a través de varias estrategias. California , Delaware , Oregon y Puerto Rico aprobaron proyectos de ley para prohibir a los empleadores el uso del historial salarial de un solicitante para su contratación. Decenas de otros estados introdujeron (aunque no aprobaron) una legislación similar, también se emitió una orden ejecutiva que aborda el problema para los empleados del gobierno estatal en Nueva York.

Las mujeres, de media, dedican el doble de tiempo que los hombres a las tareas domésticas y de cuidados familiares en los países de la OCDE. En España, las mujeres dedican hasta un 56% de su tiempo a tareas y labores no remuneradas mientras que los hombres solo dedican un 30%

Muchas más mujeres que hombres entran en la universidad en el Reino Unido este año: 133.280 chicas frente a 103.800 chicos.

La semana pasada la Casa Blanca dio a conocer su informe anual que da a conocer los salarios de sus empleados. Al hacerlo, también revela una brecha salarial de género entre los funcionarios que es más grande que la media nacional. A las mujeres que trabajan en la Casa Blanca se les paga 80 centavos por cada dólar que ganan sus colegas masculinos. En todo EE.UU, las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres según el Departamento de Trabajo. La discrepancia se debe, en parte, a la escasez de mujeres en los puestos más altos.

Las empresas dieron a conocer sus números para una nueva ley que obligará a las empresas a calcular la diferencia entre todos los empleados masculinos y femeninos, con y sin bonificación. Se obligará a que todas las empresas publiquen los resultados de su análisis de sueldo en sus sitios web en abril de 2018, una medida que los partidarios dicen que ayudará a cerrar la brecha salarial de género. La brecha salarial nacional es del 18%, pero hay otros factores como que los hombres tienen una mayor proporción de puestos de trabajo de alto nivel.

Los negacionistas de la brecha salarial pasan por alto deliberadamente, que incluso cuando las mujeres hacen las mismas tareas que los hombres, la brecha es todavía medible. Cuando las mujeres buscan salarios más altos en puestos tradicionalmente dominados por hombres, los estudios muestran que los salarios medios en esos sectores caen. Sucede lo contrario cuando son los hombres los que cambian de sector. En otras palabras, no son los puestos de trabajo en sí los que hacen los salarios más altos, sino el hecho de estar realizados por hombres.

En España sólo el 18% de los empleos tecnológicos están ocupados por mujeres. A nivel mundial, las mujeres representan el 25% de los empleos en este sector. Para ensalzar el papel de la mujer en el ámbito científico y tecnológico, el colegio madrileño Antavilla School ha organizado el evento 'WomenTech: mujeres triunfando en la tecnología', en el que cinco mujeres relevantes del panorama tecnológico español han hablado de su experiencia a padres, profesores, y alumnos a partir de 5º de primaria.

La baronesa Shami Chakrabart, a la que le fue entregado el título nobiliario por Jeremy Corbyn año pasado, estableció una beca de 500.000 £ en la Universidad de Essex, donde es rectora, y donde ya hay más estudiantes mujeres que hombres. Ella afirmó que la iniciativa era para cerrar la "brecha de género en educación". Las cifras oficiales muestran que las chicas tienen un 35 por ciento más de probabilidades de ir a la universidad que los chicos, siendo los chicos de clase trabajadora blanca el grupo más desfavorecido.

Una investigación concluye que los datos sobre la desproporción de género en la población china es "exagerada" y que simplemente millones de niñas no fueron registradas al nacer. Académicos han sostenido durante años que, debido a más de tres décadas de política de un solo hijo, en China hay entre 30 y 60 millones de hombres más que mujeres. Los expertos calculan que en más de tres décadas que estuvo en vigor la política de un solo hijo habrían quedado sin registrar al menos 25 millones de niñas en todo el país.

Las mujeres dedican, de media, dos horas más que los hombres al trabajo de casa. Los expertos advierten: cuando los deberes no se comparten aumenta la brecha laboral y baja la natalidad

Instituciones como el Ayuntamiento de París han hecho un parón como demonstración espontánea para atraer la atención a la diferencia salarial entre hombres y mujeres. El personal de la mayoría de los cargos políticos y culturales de alto nivel de París dejó de trabajar a 16:34 el lunes en solidaridad con una protesta en contra de que a las mujeres se les pague menos que a los hombres. El ministro de Educación, Najat Belkacem, secundó la huelga: "La lucha por la igualdad de remuneración implica a toda la sociedad. No podemos esperar hasta 2186".

Detrás de este descenso hay una serie de factores. Uno de ellos es el salario, con las mujeres de todo el mundo con un un ingreso medio de poco más de la mitad de lo que ganan los hombres a pesar de que, de media, trabajan más horas teniendo en cuenta tanto el trabajo remunerado como el no remunerado. Otro reto es el estancamiento de la tasa de población activa, con una media mundial de mujeres que se colocan en el 54%, frente al 81% para los hombres. El número de mujeres en puestos de alto nivel también sigue siendo obstinadamente baja.

En nuestro país, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (2015), las mujeres eran, a finales de 2014, más del 46% de la población activa en España siendo la brecha salarial del 19,3% en comparación con el 16,4% de la media europea. El Global Gender Gap Report (2015) indica que España ocupa el lugar 25 sobre 145 países en lo que a brecha global de género se refiere. El 67 en cuando a participación económica y oportunidades y el 106 en igualdad salarial por trabajo similar.

Aunque el Gobierno de Abe Shinzō inauguró con el eslógan “Una sociedad en la que las mujeres brillen” una serie de propuestas para acabar con la desigualdad entre la mujer y el hombre en Japón, no parece que hasta ahora estén teniendo efecto. En el ultimo Informe sobre la Brecha de Género en el Mundo presentado por el Foro Económico Mundial Japón ocupa el puesto 101 de 145 países, uno de los puestos más bajos entre todos los países desarrollados.

Un estudio de la Free/Libre/Open Source Software (FLOSS) pone de manifiesto la escasa presencia de mujeres en el ámbito tecnológico: sólo un 2% de la comunidad del software libre. Sin embargo, el porcentaje se ha duplicado respecto a hace diez años. La presencia de mujeres en estudios superiores técnicos ha descendido sensiblemente diversos factores explican el fenómeno.

El documental 'CODE' se adentra en el mundo de la programación para descubrir las razones y las consecuencias de la brecha de género en la industria tecnológica.

La brecha salarial de género aumenta en el Estado español 3 puntos desde 2008, según Eurostat. Dos de cada tres directivos de la UE son hombres.

La diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres en España por un trabajo de igual valor se situó al cierre de 2012 en un 23,93%, la tasa más alta desde el año 2002 y resultado de un incremento sostenido desde el inicio de la crisis económica que en la práctica. Esto supone que para obtener la misma pensión, una trabajadora deba cotizar 11 años y medio más que su homólogo masculino.

ABC explica el porqué de la brecha salarial... sin mencionar en ningún momento el papel de los empresarios: "Ahora podemos tener una pista sobre esa situación discriminatoria: las mujeres no saben negociar como los hombres", "Y no es porque sean más tímidas sino porque las féminas temen parecer negativas, agresivas o insistentes", "en este aspecto, la mujer falla"...

os datos son dramáticos: la presencia de mujeres en el mundo de la tecnología es casi anecdótica. Haberlas, haylas, pero son pocas y tienen que lidiar con una brecha de género que avergüenza – o debería avergonzar – a las grandes compañías de internet. Solo hay mirar las cifras. Esas compañías que se han metido en nuestras vidas en forma de buscadores o redes sociales tienen un problema y, al menos, lo reconocen. No es solo que los consejeros delegados sean hombres – salvo Marissa Mayer, mandamás de Yahoo...

La diferencia de género no solo determina un menor salario por sí sola, sino que además condiciona el resto de variables que inciden en la conformación del salario. No se trata únicamente de terminar con la discriminación directa, es decir, la que consiste en pagar menos a las mujeres que a los hombres por el mismo trabajo, sino de eliminar todas aquellas construcciones sociales que determinan los procesos de discriminación de género.

En su último informe global sobre brecha de género (Global Gender Gap Report 2013), el WEF sitúa a España en el puesto Nº27 en la lista de países con una menor diferencia de género en su liderazgo político, repitiendo la posición del año 2012. Un año antes, cuando aún gobernaba José Luis Rodríguez Zapatero (PSOE), España ocupaba el puesto Nº5 en ese ranking, posición más o menos estable desde la creación de este informe en el año 2006.

La próxima celebración del día de la Mujer Trabajadora (8 de marzo) vuelve a constatar un aumento de la brecha salarial entre hombres y mujeres, ya que por un mismo puesto de trabajo las nóminas difieren hasta un 28 %. Además, con el despido libre que impulsa la reforma laboral corren más riesgo de perder empleos en servicios básicos del ámbito de la educación o de la sanidad.

Un chaval intenta explicar a sus padres qué es y para qué sirve el WebTV que acaba de regalarles para Navidad.

Los españoles usan menos que la media europea las tecnologías de la información y comunicación (TIC), que en España suponen también una brecha de género más elevada que en la mayoría de los países de su entorno, según evidencia un trabajo realizado por investigadores de la Universidad Complutense de Madrid (UCM). La investigación, publicada en la revista "Reis", señala que España se encuentra entre los países de cola, junto con Grecia, Chipre, Macedonia, Croacia, Italia e Irlanda, en grado de uso de las TIC e igualdad entre sexos.

Debate entre la youtuber Valentina Ortiz con un concejal del Partido Socialista acerca de violencia de género, denuncias falsas y otros temas.

Canción realizada con IA generativa para comprobar hasta que punto es capaz de imitar el estilo de un grupo existente. Tema: La falta de pensamiento critico en las redes sociales.

Nunca está justificado distorsionar los hechos al servicio de una causa social o política, por justa que sea. Si la causa es verdaderamente justa, entonces puede defenderse aceptando plenamente los hechos del mundo real; si eso no se puede hacer, entonces la causa no es justa. Y cuando una organización que se proclama científica distorsiona los hechos científicos al servicio de una causa social, socava no sólo su propia credibilidad sino la de la ciencia en general.

Canción generada con IA homenajeando el estilo de La Polla Records dedicada a Llados y sus seguidores.

Según el comunicado hecho público por el consistorio municipal, el grupo de gobierno no tenía conocimiento de que el agente al que nombraron jefe accidental estaba condenado por violencia de género

Dimite un concejal que fue detenido acusado de un presunto caso de violencia de género. Se trata de Rafael La Rubia, concejal de Sanidad y Consumo en el Ayuntamiento de La Carolina, y este lunes, tras hacerse público lo sucedido, el propio Partido Popular de La Carolina anunciaba a través de sus redes sociales, que deja el cargo de concejal "de forma voluntaria y por responsabilidad con sus compañeros del equipo de gobierno para dedicarse a su defensa".

Señalan que su labor "es hacer oposición al presidente de España, no al de Argentina", y acusan a Sánchez de pretender "que Milei movilice al electorado al que ya no convence el Gobierno"

La gran diferencia económica entre los mayores y los más jóvenes está en las rentas del capital, los ingresos por alquilar viviendas o por otros activos reales o financieros

El último informe de violencia de género ofrecido por el INE refleja que en Navarra se condenó durante el año pasado a 447 maltratadores (142 menos que en 2022) en los juzgados y tribunales de la Comunidad Foral, de los que 56 tenían entre 18 y 24 años. En 2023 se registraron en Navarra 398 mujeres víctimas de violencia de género correspondientes a los asuntos en los que se habían dictado medidas cautelares u órdenes de protección, un 17,8% más que en el año anterior.

Desde el Magazín de Vicentín del canal Conceptos Básicos y con su habitual sarcasmo y rigor nos explican el concepto de género.

Canción realizada homenajeando a La Polla Records para comprobar el grado de similitud que alcanza la IA con grupos ya existentes.

Video: Reacción de la gente cuando chico pega a su novia vs chica pega a su novio

"En cuanto al maltrato de hombres, no solo existe, sino que, cuando se comete dentro del ámbito de la familia o la pareja o expareja, tiene una sanción específica en nuestro Código Penal, más grave que el maltrato a cualquier otra persona con la que no se tiene ningún vínculo. Exactamente lo mismo que ocurre con la violencia de género, y por razones parecidas. Es más grave agredir a alguien con quien se tiene una relación de ese tipo que hacerlo con un extraño."

La tasa de propiedad entre los menores de 35 años es de apenas un 31%. Esto es, que sólo tres de cada 10 jóvenes en España son dueños de una casa. Esa cifra contrasta con el dato de hace apenas una década, cuando la cifra era de casi 70%, lo que supone que se ha producido una caída cercana a los 40 puntos básicos. Y, todo ello, supone además que la brecha con los jubilados se sigue disparando, ya que entre los mayores de 65 años la tasa de propiedad se mantiene cercana al 85% desde el comienzo del presente siglo.