¿Por qué nos escandalizamos ante la idea de la Renta Básica? Porque llevamos siglos adoctrinados en el culto al trabajo, hasta el punto de que somos incapaces de concebir la vida sin él. Somos los esclavos ideales: estamos tan bien domesticados, que hemos llegado a creer que la esclavitud es el orden natural de las cosas. Artículo de opinión de Héctor Zapata.

Video parodia de las condiciones que sufren los profesores interinos de Secundaria de la Comunidad de Madrid. El 30 de junio se echa a la calle a todos los interinos. A inicios de septiembre se les coge pon unos dias (de 2 a 4) para poner y corregir los examenes de septiembre y luego se les vuelve a enviar al paro.

Esto es,que se necesitaron cerca de 1,5 millones de contratos para reducir la cifra de paro en menos de 112.000 personas. Esto demuestra, como vienen indicando las cifras de contabilidad nacional, que cada vez se necesitan más contratos para poder completar un puesto de trabajo durante un año y que estos contratos, naturalmente, no recaen siempre en los mismos aspirantes.

Los empleados percibían un salario máximo de 300 euros al mes del que descontaban 150 euros en concepto de alojamiento.

El precariado se ha instalado en nuestro mercado laboral y no parece que vaya a ser algo coyuntural.

Esta pregunta no es más que un simple chiste que se me ocurrió debido a que la estampa que me encontré aquella mañana era más digna de un casting para cualquier programa chorra de televisión que de lo que realmente se trataba, entrevistas para cubrir 150 puestos de trabajo. Después de meses buscando trabajo en Madrid, un antiguo compañero de curro me comentó que el 6 de mayo se iba a realizar un proceso de selección para cubrir bastantes puestos en las Rozas Village.

"En tres años me han bajado dos veces el sueldo”, cuenta Carmen, que trabaja durante la temporada alta en un hotel de Andalucía. A pesar de que España ha batido récords de visitantes y se respira triunfalismo al hablar de la evolución del sector, el impacto económico de estos datos no refleja en el empleo, y el incremento de turistas no impacta en la economía real.

El Primero de mayo se celebra este año bajo la sombra de la última Encuesta de Población Activa. La estadística ha revelado un panorama laboral oscuro: no solo porque la economía española sigue destruyendo puestos de trabajo (184.600 en el primer trimestre del año), sino porque el empleo es cada vez más precario. En el último año han aumentado las personas con contrato temporal, mientras que han bajado los trabajadores indefinidos. Hay 152.500 trabajadores temporales más que hace un año (la mayoría hombres), pero 208.000 indefinidos menos.

Barbara Ehrenreich es una periodista estadounidense que se infiltró en las dinámicas del trabajo precario que dominan la mayoría de los “empleos no cualificados” de su país. Por cuatro duros. Cómo (no) apañárselas en Estados Unidos (Capitán Swing, 2014) es la narración en primera persona de una experiencia cargada de miserias, esclavitudes, incertidumbres y miedos.

Un grupo de jóvenes activistas mantiene la Oficina Precaria, que denuncia prácticas laborales fraudulentas y ofrece asesoría.

La crisis ha extendido los límites de la precariedad. Mientras que el empleo mileurista adquiere tintes de élite, la desesperación está llevando a la aparición de ofertas de trabajo en las que se insinúa el pago por acceder a un puesto precario. Másteres con prácticas remuneradas en la propia institución, acreditaciones de pago o empleos en el extranjero son algunos de los ejemplos que amenazan con convertirse en habituales en el panorama actual.

Becas interminables por salarios basura (cuando hay salario), en las que las precarias asumen responsabilidades que no les corresponden, cubren vacaciones de verano y sustituyen a trabajadoras expulsadas a cambio de “formación” y futuribles. Trabajadoras freelance que viven en la inseguridad, que no saben cuándo curran y si lo hacen no saben cuándo cobrarán porque los pagos de servicios pueden ser, por ejemplo, a 90 días. Contratos parciales en los que las precarias echan horas y horas extraordinarias que no les pagan...

El colectivo presenta en Madrid una herramienta de lucha para trabajadores precarios y lanza una campaña de afiliación de socios. “Queremos encontrarnos, construir nuestra identidad, y enfrentar juntos la precariedad y el desempleo: dos caras de una misma moneda.”

'Precariado', dícese de aquellas personas con contratos de trabajo temporales, o que pasan largas temporadas en paro, con bajos salarios cuando trabajan, sin posibilidad de formación y con largas jornadas laborales. Una expresión que en España se podría aplicar al 23,92% de la población, según los datos de temporalidad de la EPA del cuarto trimestre.

“Cualquier fórmula es mejor que estar en el paro”, dijo en agosto pasado Arturo Fernández, vicepresidente de la patronal española, CEOE. Gracias a las sucesivas reformas laborales está surgiendo un nuevo tipo de trabajadores. Son los trabajadores pobres. Personas que venden su fuerza de trabajo a cambio de una cantidad de dinero insuficiente para vivir con dignidad, personas que firman contratos de media jornada y trabajan más de ocho horas al día por menos del salario mínimo.

Corren tiempos muy difíciles para los arquitectos en España. El pinchazo de la burbuja inmobiliaria y la crisis económica han llevado a muchos de estos profesionales a una situación laboral muy precaria. Siete de cada diez arquitectos está en paro, está empleado ilegalmente o gana menos de 1.000 euros al mes. De hecho, solamente un 24% de los arquitectos que trabaja en el sector consigue ganarse la vida como arquitecto cobrando por encima de los 1.000 euros mensuales.

Un equipo de TV destapa un nuevo escándalo de explotación laboral. Cientos de trabajadores son empleados en condiciones de esclavitud. Viven en el campo hacinados en casetas rodeadas de alambre de espino. Relacionada www.meneame.net/story/rumanos-amenazados-muerte-esclavitud-salarial-al

Las empresas abusan de las prácticas profesionales para rebajar salarios y condiciones. Basta con entrar a alguno de los portales más populares de búsqueda de empleo en internet. Una gran parte de las “ofertas laborales” publicadas esconden modalidades de contratación becada. “Estas prácticas en empresa acaban alargándose y encadenándose, cambiando de empresa pero en la mayoría de los casos sin expectativas de contrato laboral futuro y sin que se reciba formación como contraprestación”.

Imaginaros que trabajáis, por ejemplo, en un almacén que distribuye cualquier tipo de material en un territorio cualquiera. Cobras entre 800 y 900 euros al mes, por 8 horas de trabajo al día, con un contrato de esos tan de moda, un contrato de “hasta fin de obra”. No tienes vacaciones pagadas, porque cuando la empresa no te necesita te despiden y ya te llamaran. Lo que sí tienes son horarios discontinuos, turnos que cambian casi aleatoriamente, y por supuesto, dificultades para dormir o descansar. Tienes entre 25 y 40 años...

Conseguir condiciones laborales óptimas en el mundo de la hostelería y la restauración se ha convertido en todo un reto, y es que no es casualidad que falten camareros: pocos días de descanso, salarios bajos e intensas jornadas laborales proliferan en nuestro país. Por desgracia, no todos los hosteleros denuncian este tipo de situaciones. Se siguen dando numerosas ofertas de trabajo indignantes, donde los dueños de locales ofrecen una condiciones inhumanas.

La Plataforma Trans ha denunciado que el Ministerio de Trabajo ha vetado su presencia en la mesa de colectivos LGTBI en el marco de la firma del acuerdo sobre el despliegue de los planes de Igualdad LGTBI en las empresas, a través de la siguiente nota de prensa: En día de hoy se ha producido la firma del acuerdo alcanzado en la mesa del dialogo social sobre el desarrollo reglamentario del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas...

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.

Héctor Tejero, asesor de Salud y Cambio Climático en el gabinete de la ministra de Sanidad, habla de la amenaza del calor en nuestro país y del nuevo sistema de alertas con el que se estrena en el cargo

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para debatir sobre el borrador del anteproyecto de ley sobre la reducción de la jornada máxima legal, sin merma salarial, hasta las 38,5 horas semanales en 2024 y hasta las 37,5 horas en 2025.

La sindicalista defendió la intervención del mercado de la vivienda, y afirmó que "al no estarlo, nos está devorando". "Como no se reduzca el precio de la vivienda, los empresarios estáis bien jorobados", advirtió al respecto.

La deslocalización impulsada por la IA podría suponer una amenaza para los trabajadores de las economías más potentes, al hacer que los trabajadores de los mercados más baratos sean más eficientes y estén más capacitados para asumir puestos de trabajo más cualificados. Es más fácil contratar, despedir y trasladar trabajadores en muchos mercados en desarrollo. Muchos trabajadores de estos mercados son jóvenes y tienen hambre de adquirir habilidades que les ayuden a construir sus carreras. La IA completa la ecuación.

La Policía Nacional concluye que la actividad presuntamente delictiva de estas personas afectaba únicamente al colectivo de trabajadores extranjeros, llegando a un régimen de cuasi esclavitud.

Asimismo, Trabajo señala en el borrador, entregado este viernes a los agentes sociales, que se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado. En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada únicamente se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado en los supuestos de ausencia de registro, así como en los de omisión de datos o inclusión de datos falsos o inexactos.

Charla de Nicole Emma, trabajadora sexual en TED Salt Lake acerca de qué nos puede enseñar una trabajadora sexual sobre la conexión entre humanos “ Soy trabajadora sexual y como trabajadora sexual veo un lado de las personas que la mayoría de ustedes no. Solo para que estemos en el mismo marco, el término trabajo sexual se refiere a encuentros sexuales entre adultos que consienten a cambio de algún tipo de pago.”