Con esta ley se ensancha la brecha entre indefinidos y temporales en cuanto a conciliación de la vida laboral y familiar ya que los primeros sí pueden disfrutar de los nuevos derechos otorgados por la ley, pero los segundos no. Además, si la ley provoca que la temporalidad se perpetúe para las mujeres jóvenes (como veremos más adelante) esto empeora las posibilidades de conciliación para este grupo de trabajadoras al verse ancladas en este tipo de contrato durante más tiempo.

Lucía Figar vuelve a estar en el punto de mira. Si desde hace unos meses era el centro de la polémica por sus cambios en la baremación de las listas de interinos, ahora CCOO acusa a la consejera de Educación madrileña de despedir eventuales si se cogen bajas prolongadas, incluidos maternidad y embarazo. En una nota, el sindicato asegura que la Consejería de Educación ha dado instrucciones para que el profesorado interino con bajas prolongadas no pueda reincorporarse a su puesto de trabajado tras finalizar los permisos.

El gimnasta español Manuel Carballo, campeón de Europa en paralelas en 2005, fue a pedir su vida laboral a la Seguridad Social y se encontró con la sorpresa: tan sólo le habían contabilizado 6 días tras años de carrera deportiva.

El Gobierno reabre el plazo que permite pagar para que se les reconozca como parte de su carrera laboral hasta dos años de los que pasaran como becarios. El pago lo tiene que hacer el interesado, y puede ser elevado. Así, a una persona que fuera becario durante 2000, por ejemplo, rescatar ese año completo le sale por 1.300 euros, mientras que a uno que lo fuera en 2010 le sale por más de 1.900. Por eso, y ante las peticiones de los sindicatos, el Gobierno ha permitido la posibilidad de hacer un pago fraccionado más amplio.

Tipos de entrevistadores que encontrarás en una selección de personal

En LifeHacker se preguntaban ¿Cuál es el mejor consejo que te gustaría que te hubieran dado al comenzar tu carrera trabajando para una empresa? "Me gustaría que alguien me hubiera dicho esto: que a pesar de lo duro que trabajes, lo bueno que sea tu rendimiento, lo innovador aquello que crees o lo bien que encajes en la cultura de la compañía, lo cierto es que al final del día las empresas no tienen ninguna lealtad para con los empleados. [...]"

Guía de cosas que sabemos pero solemos obviar.

Que las pensiones de los españoles se calculen teniendo en cuenta toda la vida laboral del trabajador. Es el proyecto que está preparando el Gobierno de Mariano Rajoy. El plan diseñado es ir incrementando progresivamente el tiempo de aportación a la Seguridad Social hasta completar todos los años trabajados. Y el PSOE es partidario de apoyar esta modificación de la ley.

Reflexión relativa a la campaña de información que lleva a cabo regularmente la Seguridad Social, proporcionando los datos de la vida laboral.

Oviedo, P. Á.La advertencia está sobre la mesa: «Si no se respetan los descansos mínimos recomendados, la fatiga resultante puede producir un aumento del error humano y comprometer la salud de los pacientes, ya que a pesar de todos los avances médico el factor humano sigue siendo la causa de hasta el 70-80 por ciento de los incidentes y accidentes de la práctica anestésica».

No deja de sorprender que en el concurso publicado en el Boletín Oficial del Estado del 13 de junio se adjudiquen 4,7 millones de euros para la “contratación del servicio para la impresión, manipulado y envío de documentos de Vidas Laborales y bases de cotización de la Tesorería General de la Seguridad Social, a realizar en cinco meses”, cuando dicho servicio, es un trabajo que pueden y deben realizar ellos, ya que está contemplado dentro de sus funciones.

Ránquing de los países del G20 ordenados según la seguridad para la vida laboral y familiar de la mujer. Incluye datos estadísticos.

"El otro día llegó a casa una carta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Como cada cierto tiempo me mandan (nos mandan), eso que se llama Informe de Vida Laboral. Decía que había trabajado 8 años, 6 meses y 13 días. No sé porqué pensaba que habían sido más. Si hago cálculos empecé en este oficio con 19 años (en el audiovisual propiamente, no en el guionístico) y voy para 37 los que cumpliré el febrero que viene. La cuenta sale bastante más abultada. Obviamente habría que descontarle el tiempo que he estado en el paro, pero pasa a..."

Las empresas que facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar de forma habitual a sus trabajadores consiguen aumentar un 19% su productividad, según el 'Barómetro de conciliación Edenred-IESE 2012', elaborado a partir de más de 7.000 entrevistas a trabajadores de 23 países con diferentes situaciones familiares.

Cuatro de cada diez empresas esperan de sus trabajadores disponibilidad absoluta. El 56% de profesionales en el mundo afirma que trabaja durante su tiempo de descanso y en España, el 64% de trabajadores alarga su jornada más allá de su horario.

Nos sentimos discriminados –y lo que es casi peor- estúpidos por haber pagado lo que los evasores se quedaron íntegramente para ellos. De llevarse a cabo esa amnistía, lo justo es que sea general y con efecto retroactivo: lo ya abonado vuelve a nuestros bolsillos.

El comportamiento de los que trabajan está sometido a las leyes del mercado, unas leyes que no toman en consideración la vida privada. Quien no sigue estas leyes, se arriesga a perder su puesto de trabajo, sus ingresos y su categoría social.

Con demasiada frecuencia se dice que el entorno laboral es una jungla y, hasta cierto punto, es verdad. Nos creemos muy competentes y avanzados, pero en realidad no hemos evolucionado tanto y en determinados contextos afloran nuestros instintos más primitivos. El Homo pringadus, ascensis o garrapatis son algunos de los especímenes que más afloran en las oficinas.

"Sorprendente. Un tío como Emilio Botín, banquero y presunto evasor fiscal, que viene pidiendo medidas regresivas para el trabajador como única receta para salir de la crisis, surge ahora como un convencido defensor de la racionalización de los horarios laborales. Lo mismo cabe decir de los políticos neoliberales que apoyan el manifiesto por unos horarios racionales, de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles"

Se trata de un honrado funcionario que empezó a trabajar con doce años por necesidades de su familia y que se ha jubilado con 70. Ha dejado tras de sí una dilatada carrera profesional de 56 años, dos meses y tres días en activo -tal y como consta en el informe de su vida laboral, en la que no figuran los dos primeros- y nada menos que 78 años, 11 meses y 30 días de cotización en la Seguridad Social, al haber compatibilizado diferentes puestos de trabajo

La Asociación Empresarial del Seguro (Unespa) propone que el futuro sistema de pensiones contemple que cada trabajador reciba de pensión de jubilación todo lo que aportó al sistema a lo largo de la vida laboral. La propuesta consiste, como tienen países como Suecia, Polonia e Italia, en la creación de cuentas personales donde el trabajador conozca durante toda su vida laboral la pensión a recibir en relación directa con el valor de la cotización acumulada.

La mayoría de los estados miembros apoyaron que se tenga en cuenta la esperanza de vida nacional a la hora de establecer la edad legal de jubilación, tal y como recomienda la Comisión Europea (CE), para hacer frente al envejecimiento de la población de la UE.

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El encuentro entre España e Inglaterra se disputará en Alemania. Por ello, es la legislación de este país la que rige y dicta cuáles son las posibilidades de la roja. La selección se vería en un aprieto si Yamal juega el partido, ya que la legislación es clara. Establece que los menores de edad no pueden trabajar a partir de las ocho de la noche. Aún así, la normativa hace una excepción con los deportistas profesionales: la hora se extiende hasta las once de la noche. A pesar de ser algo más flexible, es insuficiente para que la selección se l

La intención del ejecutivo es que la jornada laboral en España pase de las 40 horas actuales a 37,5 y sin merma salarial de ningún tipo. A una oferta tan tentadora no hay trabajador que se resista. Distinto sentir tienen parte de los empresarios.

Los 108 trabajadores de la empresa Atento en Córdoba se han quedado fuera de la oferta de teletrabajo que la compañía ha puesto a nivel nacional para evitar traslados de provincia o, en caso de no aceptarlos, ser despedidos. Atento puso sobre la mesa 50 puestos de teletrabajo a nivel nacional, aunque ninguna de ellas para los trabajadores del centro de Córdoba, que se quiere desmantelar por completo, ofreciendo traslados a la plantilla a las provincias de Madrid, Sevilla y Jaén, aunque manteniendo su sueldo de unos 1000€

Las condiciones laborales descritas en el atestado policial son alarmantes. Los jóvenes artistas trabajaban de lunes a sábado, de 9:30 a 19:30, por un salario mensual que empezó en 300 euros y luego subió a 500 euros. Compartían habitaciones en un hostal del centro de Madrid, con cuatro personas por habitación, y solo se les proporcionaba un menú de 10 euros al día en un único restaurante, teniendo que costearse el desayuno y la cena por su cuenta. Además, si querían ganar más dinero, debían trabajar poniendo copas en el bar Canalla al terminar

Nacho Cano siempre ha sido un enigma. Por ejemplo, no se entiende muy bien por qué aporreaba los teclados con los brazos abiertos, como si estuviera haciendo equilibrios sobre la barra de un pentagrama, mostrando el pechamen a la concurrencia y sin importar mucho dónde aterrizaran los dedos. Estaba claro que le importaba más la imagen que el sonido.

Nueva sentencia del Tribunal Supremo contra Repsol Butano por vulnerar la libertad sindical de USO: la condena a indemnización y costas

La parte socialista del Gobierno marca distancia con Yolanda Díaz y las formas que la vicepresidenta segunda y líder de Sumar está mostrando con la patronal durante las negociaciones para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Fuentes de Moncloa trasladan que no hay que imponer ese recorte, apuestan por seguir negociando con la patronal y abren la puerta a un posible retraso en la aplicación de la medida. «Vamos a darnos tiempo», apuntan.

La lucha por la vida sigue su curso en Italia. Si algo claro tiene Georgia Meloni, primera ministra del país, es que la vida es uno de los derechos más importantes de la sociedad. Todo lo contrario que ocurre en España con el Gobierno de Pedro Sánchez. Por ello, ha propuesto dar una ayuda de 1.000 euros al mes durante cinco años a todas las madres que sigan adelante con su embarazo, publica el medio italiano Corriere della Sera.

Manuel Sans Segarra es Médico Cirujano del Hospital de Barcelona y presidente y de la Sección Sénior del Colegio de Médicos de Barcelona, así como de la Asociación de médicos sénior del Hospital Universitario de Bellvitge. Además de 92 artículos médicos, ha escrito un libro sobre el cáncer de páncreas, y recibió el Premio a la Excelencia Profesional del Colegio Oficial de Médicos de Barcelona.